豐臺區統計局效能建設工作自查報告

豐臺區統計局效能建設工作自查報告

（20**年11月5日）

20**年為扎實推進我局的機關效能建設，局黨組結合本局實際，以爭創“三優”為目標，緊密圍繞我區中心工作，“抓教育、抓制度、抓調研、抓整改、抓考核”。成立了以局長徐文題負總責、親自抓的效能監察工作領導小組，推進機關效能建設深入開展。

20**年至20**年連續兩次被評為北京市統計系統先進集體（注：兩年評選一次）；20**年3月繼續被北京市精神文明辦評為“首都精神文明單位”；被國家統計局評為國家級“20**－20**年度中國信息統計宣傳工作”先進單位；20**年參加市政府統計系統文化藝術界被評為“組織活動二等獎”；20**年我局黨組被區委組織部列為“推進基層黨建工作創新”的試點單位。現將有關情況匯報如下，并在全局網上公示。

一、認真履行豐臺區政府統計職能，全面完成各項工作，為我區經濟建設做貢獻

一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動。我局在開展先進性教育整個活動過程中做到認真準備突出“細”字；學習培訓突出“實”字；征求意見突出“真”字；分析評議突出“嚴”字；整改提高突出“促”字。由于局黨組高度重視，領導干部率先垂范、黨員群眾積極參與，我局先進性教育活動扎實開展，達到了預期目的，取得了實效。群眾滿意率達到100%。

二是充分發揮統計信息功能，為區委區政府及各有關部門提供了大量的經濟建設重要參考依據。今年以來撰寫了各類統計分析報告70余篇，其中：《豐臺區非公經濟發展研究》分別獲市統計局統計分析和區調研報告二等獎；統計信息306條，被區委、區政府、國家統計局、市統計局采用的118條；截止20**年11月底，在《新豐臺》報刊“每周看點——來自區統計局的報告”欄目發布各類信息48期；為配合各部門順利完成“十一五”總體規劃和重點規劃編制，為全區各部門和社會各界提供數據支撐信息咨詢次數達300余次；并完成了民建豐臺區工委解剛、王虹委員關于“依法完善統計指標及方法的建議”的提案辦理工作。

三是圓滿完成我區第一次全國經濟普查各階段工作任務。在區政府領導下，我局牽頭，全區21個街鄉鎮共同參與，通過近5000余名普查員的艱苦努力，按期完成普查前期準備、入戶登記和數據處理上報工作。普查結果顯示，截止20**年12月31日我區普查登記法人單位26740家、個體經營戶66222戶，基本摸清了全區經濟家底。我區經濟普查各階段任務考核，均居全市前列。目前正在緊張的撰寫和編輯全區經濟普查公報及資料匯編，并與有關委辦局、首都經濟貿易大學開展十幾個課題的研究工作。

四是落實***，提升統計服務水平。按照市、區領導提出的各級部門要做到“職責清、情況明、數字準、素質高”的要求，我局結合本區實際情況，牽頭布置涉及全區30余個部門的基礎數據。首次編輯出版了20**年全區各行業發展狀況等基礎統計資料，為區領導和各有關部門“全面掌握全區基礎工作基本數據、摸清全區基本情況”提供了重要參考依據。

五是1％全國人口抽樣調查和與區建委合作的“居民一日出行調查”正在緊張有序的開展。

二、樹立***，圍繞全區“雙創”中心工作發揮統計職能，把“創建衛生城區滿意度和知曉率調查”作為我局績效考核和重點任務加以落實。

從6月至8月，集中全局的力量，克服種種困難，黨員領導干部帶頭深入到21個街鄉鎮對企業、居民住戶、市場、車站等重點地區進行了八輪電話調查和實地調查，調查單位達9000余家單位，調查城市、農村居民戶達3000余戶。區委、區政府根據提供調查情況，加大了創建衛生城區的宣傳和整治力度。群眾對我區衛生情況的滿意度由67％上升到91％；對創建衛生城區的知曉率由44％上升到96％。北京市愛衛會在對我區創衛工作情況通報中，充分肯定了我局為配合區委、區政府開展創建衛生城區進行的“創建衛生城區群眾滿意度和知曉率抽樣調查”，稱贊“豐臺創衛搞民意調查是個創新”。

三、堅持政務公開，提高服務水平，保持了良好的機關工作作風。

一是堅決執行政務公開制度。20**年結合本局實際，以爭創“三優”為目標，抓好“五個載體”，切實解決“五個方面問題”，堅持執行政務公開，并實行了黨務公開。在我局網站上設立了政務公開專欄，對政務公開內容、類別、形式、時限、范圍、程序，責任部門做了明確的規定。在辦公區設立公示欄、辦事指南、行政審批工作流程圖。工作人員掛牌上崗，網上設立公開監督舉報電話、局內設立舉報信箱增加辦事透明度，自覺接受社會及公眾的監督。

二是堅持依法行政。在統計執法工作中，公開執法程序、內容和要求。嚴格執行執法檢查規定，不亂罰款，不吃拿卡要、以權謀私，執行我局制定的《廉政回訪制度》。在統計業務培訓和法規培訓中，杜絕亂收費。連續多年統計執法檢查，沒有出現過被檢查對象投訴現象，很好的維護了豐臺區政府統計形象。

三是加強機關效能工作，抓制度建設，規范工作程序，提高統計服務質量和工作效率。20**年局黨組結合黨員先進性教育活動繼續抓制度建設。又補充制定了：《豐臺區統計局先進性教育長效機制工作方案》、《影響機關工作效能行為責任追究辦法》、《服務承諾制》等十四項制度。并把14項制度匯編成我局制度續冊，將發至人手一冊。

全局人員嚴格落實“首問負責”、“一次告知”等制度，做到“七個一”，讓基層單位或企業來我局辦事“少跑一趟路、少進一扇門、少找一個人”，并做到“一問就知，一看就明，一聽就懂、一辦就成”。全心全意為基層、企業服務已成為人人的自覺行動。

四是積極推進全程辦事代理制。按照行政許可法的要求，統計局列入全程辦事代理制的行政服務（管理）事項為2項：統計登記（單位），統計登記（建設項目）。20**年網上公開的項目已達6項，公開欄已設7項，截止到11月底即時辦理統計登記證2528項，每月定期網上報送統計數據達2000余單位。

五是堅持提拔干部、發展黨員、錄用統計工作人員公開的原則。20**年局黨組在競聘干部、發展新黨員、招錄統計工作人員工作中，堅持民主、公開、公正、公平的原則。廣泛聽取群眾意見，認真執行公示制度。1999年以來，通過競爭上崗選拔的副科以上干部近20余名，發展黨員23名，公招了14名統計工作人員。實踐證明，他們已經成為統計工作的骨干力量。

六是嚴格執行“三重一大”制度。堅持干部競爭上崗，人事任免權、審核審批權、資金分配權集體決策；堅持辦事程序和規章制度公開，接受群眾監督。在重大決策、重要項目安排和使用大額資金方面，必須經黨組會和局務會研究決定。并以會議紀要方式向全體干部、職工通報，接收群眾監督。特別是我局財務管理工作，從2000年起連續三年被評為區財務管理先進單位，20**年代表豐臺區接受了北京市的聯合檢查。

四、堅持勤政廉政，自覺維護機關良好形象

一是黨政一把手做到“五個親自”，班子成員做到“兩個經常”。一把手親自部署黨風廉政建設的主要任務，親自檢查督促班子成員抓好分管的黨風廉政建設工作，親自組織領導班子成員認真學習中紀委關于黨風廉政建設的規定，親自主持召開兩次領導班子民主生活會，親自組織人員監督檢查責任制工作的落實情況。班子成員經常教育分管科室和全體干部職工要廉潔自律依法行政；經常監督檢查分管工作范圍內的黨風廉政建設責任制的落實情況。

二是認真貫徹“四大紀律、八項要求”落實干部廉潔自律規范從政行為。領導班子做好“五個對待”，即對待錢物要不貪不占，對待權利要不謀利，對待名利要淡薄名利，對待人才要任人唯賢，對待紀律要有令則行，有禁則止。全體干部職工做到了“一堅持、二嚴格、二不準”，即堅持為人民服務的宗旨，扎扎實實做事，老老實實做人；嚴格執行《統計法》依法行政，嚴格文明執法；不準參與影響執行公務的宴請和娛樂，不準接受執法對象的禮品、禮金及有價證卷。

在局黨組的領導下，通過扎實工作，全局上下“風正、勁足、心齊”的大好局面不斷得到鞏固和加強。

篇2：縣社保局開展機關作風和效能建設自查自糾工作方案

　　縣社保局開展機關作風和效能建設自查自糾工作方案

　　為深入推進縣社保局機關作風和效能建設，根據縣紀委《關于在全縣開展機關作風和效能建設自查自糾工作的通知》要求，現就縣社保局開展機關作風和效能建設自查自糾工作提出以下方案：

　　一、指導思想

　　堅持以*理論、“***”重要思想和***為指導，以*****大及十八屆三中全會精神為統領，緊緊圍繞落實縣委、縣政府整體工作部署，以提高機關執行力、公信力、服務力為總體要求，以規范服務行為、改進工作作風為著力點，深入開展機關作風和效能建設自查自糾活動，進一步提高工作效率，增強社保服務改革、發展和穩定的能力，使社保干部職工在履行職責和能力建設上有新的突破，在辦事效率和服務水平上有新的提高。

　　二、工作目標

　　通過開展機關作風和效能建設自查自糾活動，著力解決影響和制約我縣社會保障事業科學發展的作風和效能問題，推進干部職工依法行政的觀念進一步增強，工作效率進一步提升，工作作風進一步改進，服務機制進一步完善，服務水平進一步提高。

　　三、活動對象

　　局屬各單位，機關各股室。

　　四、活動方式

　　局屬各單位、機關各股室要經常開展自查自糾，局自查自糾工作領導小組不定時對局屬各單位、機關各股室執行機關作風和效能建設情況進行明查或暗訪。

　　五、主要內容

　　局屬各單位、機關各股室要本著實是求是的原則，從以下六個方面深入開展自查自糾活動：

　　（一）遵守工作紀律情況：是否按時上下班；是否存在上班期間隨意串崗、閑聊以及玩電腦游戲和上網聽音樂、看小說、電影、股市行情等以及做與本職工作無關的事情。

　　（二）履行工作職責情況：是否違反會議紀律、隨意替代參會和不遵守會場紀律；是否存在服務意識不強，服務態度差，不履行承諾、損害企業和群眾利益等慢作為、不作為、亂作為以及在工作日午間飲酒等行為。

　　（三）效能建設制度情況：是否制定并貫徹執行首問負責制、限時辦結制、崗位責任制、一次性告知制等行政效能制度。

　　（四）解決群眾訴求情況：是否及時回復和解決網絡在線反映的問題，是否及時受理解決群眾反映的熱點和難點問題。

　　（五）公車管理使用情況：是否存在公車私用（私駕），公車釣魚、接親、旅游、接送子女上放學以及其他公車辦私事等行為；在非工作時間單位車輛是否停放在單位規定的停車點。

　　（六）其他方面情況：根據群眾投訴、工作反饋、上級督辦等渠道反映的問題。

　　六、方法步驟

　　（一）自查。局屬各單位、機關各股室每周至少自查一次，每月28日前將自查情況上報局自查自糾活動領導小組辦公室。局自查自糾工作領導小組每月至少對全局開展一次全面檢查。每次自查（檢查）后要如實填寫《z縣社會保障局作風效能建設自查記錄表》，建立年度工作臺賬。

　　（二）自糾。對自查過程中發現的問題，要視具體情節按照有關規定進行嚴肅處理，同時責令其限期整改。

　　（三）建章立制。局領導小組辦公室對自查中發現的問題要認真分析，查找原因，提出解決和整改措施，制定整改任務書、時間表，對一些突出問題，要進行集中治理。要把制度建設貫穿自查自糾活動始終，既立足當前、切實解決社會保障工作中存在的突出問題，又著眼長遠、建立健全促進干部職工為民務實清廉的自查自糾長效機制。

　　七、成立組織

　　為保障自查自糾活動扎實開展，并取得實效，局成立自查自糾活動領導小組如下：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　領導小組下設辦公室，z同志兼任務辦公室主任，負責自查自糾日常工作。

　　附件：《z縣社會保障局機關作風效能建設自查記錄表》

　　附件：

　　z縣社會保障局機關作風效能建設自查記錄表