20**年勞動合同書填寫范本[1]
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條
乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________。
第九條
甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條
甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________
六、勞動紀律
第十四條
甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條
乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條
當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條
甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條
乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條
本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條
有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條
本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條
有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條
發生下列情形之一的，甲方按下
列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條
有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條
有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條
甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條
甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條
甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條
甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條
甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________
第三十七條
乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條
乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________
_______________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條
本合同的附件如下________________________________________________________________________
第四十二條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：*年*月*日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：*年*月*日
篇2：物業公司終止勞動合同通知書(10)
終止勞動合同通知書（存根）
編號：
姓名：部門：用工性質：
簽發人：簽發日期：簽收：
經辦人：
終止勞動合同通知書
編號：
姓名：部門：用工性質：
你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。
經辦人：日期：
回 執
本人于年月日收到“勞動合同終止通知書”。
姓名：日期：
篇3：M物業勞動合同管理制度
M物業勞動合同管理制度
為明確公司與員工雙方的權利與責任，規范公司人事管理工作，穩定員工隊伍，保證公司長遠發展，公司按照《勞動法》的要求，制定勞動合同管理制度。
一、勞動合同簽訂的條件
符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動合同。
1、符合公司聘用條件，被公司正式錄用，且在公司工作滿四周者。
2、有固定的工作崗位且該崗位屬常設性質。
3、未與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。
4、個人資料已全部備齊并報****物業管理有限公司人力資源管理部門存檔。
二、關于勞動合同期限的規定
1、首次勞動合同的開始日期均為"到崗日期"，終止日期有兩種選擇：(1)一、二季度到崗人員，勞動合同結束時間為"第二年6月30日"。(2)三、四季度到崗人員，勞動合同結束時間為"第二年12月31日"。
2、試用期限一律填寫"2個月"。
3、續簽勞動合同的期限
第一次續簽勞動合同期限的開始日期為"首次合同終止日期的次日"，終止日期為"次年的6月30日"。合同期限有半年和一年兩種。
第二次及以后續簽勞動合同期限的開始日期為"每年7月1日"，終止日期為"次年的6月30日"，合同期限固定為一年。
三、勞動合同簽訂程序
A、首次簽訂勞動合同的程序
1、各部門人事管理員每月25日前根據部門當月到崗人員情況填寫《簽訂勞動合同審批表》(需在備注中注明"首簽")， 由部門經理確認后報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批，同時向符合條件的員工提供《勞動合同簽署聲明》及按規定填寫的《勞動合同書》，由其本人親筆簽名后，交部門人事管理員。
2、《勞動合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，由勞動合同鑒證機關鑒證后，一份由公司保存，一份由個人保存。
B、續簽勞動合同的程序
1、續簽合同工作安排在每年的六月進行。
2、該月10日前，部門經理可根據部門崗位安排及人員的工作狀態決定是否與其續簽合同，并通知部門人事管理員。
3、如部門經理決定勞動合同期滿后與其續簽的,該月20日前，部門人事管理員根據經理的安排，填寫《簽訂勞動合同審批表》(需在備注中注明"續簽")，由經理確認后報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批。其余程序與首次簽訂程序相同。
4、如部門經理決定勞動合同期滿后不再與其續簽的,該月20日前，部門人事管理員需填寫《不續簽勞動合同審批表》,經部門經理確認報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批后, 25日前，****物業管理有限公司人力資源管理部門將意見反饋給部門，部門需于勞動合同到期三天前以部門經理簽發的《不續簽勞動合同通知書》的形式，書面通知員工本人終止勞動合同，勞動合同期最后一天在部門相關人員的監督下辦理完畢離職手續后離開。
5、如員工決定在勞動合同期滿后不再與公司續簽的，應于勞動合同期滿之前提前三十天填寫《解除勞動合同申請表》，并在"解除勞動合同原因"一欄注明："本人與公司簽定的勞動合同將與××年××月××日期滿，經考慮決定不再與公司續簽新的勞動合同"，按辭職審批權限經批準后方可于合同期滿后，辦理離職手續。
四、勞動合同解除程序
A、勞動合同的解除(由員工本人提出)：
經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
1)各類人員解除勞動合同審批權限
1、員工申請解除勞動合同的由部門經理負責審批,并報****物業管理有限公司人力資源管理部門備案。
2、專業技術及管理人員申請解除勞動合同的由部門經理負責審核,并報****物業管理有限公司人力資源管理部門審核，報總經理批準。
2)各類人員解除勞動合同時間要求
1、在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2、勞動合同期內，員工本人決定與用人單位解除勞動合同，必須提前30天向所在部門提出申請,填寫《解除勞動合同申請表》報部門經理審批，并于期滿后方可領取本月薪金。
3、凡屬臨時向部門提出解除勞動合同申請的人員，需及時填寫《解除勞動合同申請表》并辦理完善手續，經報部門經理批準后自解除勞動合同之日起一月后，方可領取本月薪金。
4、未提前30天書面申請者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。
5、部門接到人員的解除勞動合同申請后,根據工作情況進行審批,兩天內報****物業管理有限公司人力資源管理部門備案或逐級上報直至得到批準。
6、申請解除勞動合同的人員在申請沒有獲得批準前,必須堅守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動離職論處。
B、勞動合同的解除(由用人單位提出)：
1)員工如有下列情形之一或在最后警告后,該員工再一次違反公司的有關規定,或該員工犯有嚴重錯誤的,公司將視其情節輕重,予以勸退或即時解除勞動合同。
1、試用期間,不符合錄用條件及公司各項要求者。
2、患病或非因工負傷, 醫療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。
3、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從管理者。
4、故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源造成經濟損失情節嚴重
者。
5、服務態度惡劣,服務形象不佳，嚴重損害顧客利益或公司聲譽者。
6、持非法取得的或無效的《畢業證書》、《結業證書》、《職稱證書》、《特種作業操作證》、《技術等級證書》或《技師合格證書》而上崗者。
7、違反操作規程和安全規程,違章作業造成他人傷亡或財產損失者。
8、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為者。
9、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤者。
2)部門經理擬提出與員工解除勞動合同時，需填寫《解除勞動合同審批表》報總經理批準后方可執行。
3)《解除勞動合同通知書》應由部門經理在《解除勞動合同審批表》獲得批準之后簽發，被解除勞動合同人員簽名確認后于當日辦理離職手續。
4)部門經理須與被解除勞動合同人員面談，若有需要，可報****物業管理有限公司人力資源管理部門協調。
五、離職手續的辦理
解除勞動合同人員必須辦理好離職手續后方可離開部門,具體手續如下：
1、辦理工作交接手續。
2、歸還所借公款。
3、歸還辦公用品。
4、交還公司發放的工作證、工作牌、出入證及其他有關證件和物品。
5、員工須交還公司所發工作服。
6、住公司宿舍員工必須及時辦理好退房手續,在公司食堂就餐員工必須結清有關餐費。
7、部門人事管理員根據部門經理最終簽名確認的《離職人員完善手續表》制作工資結算單。
8、*********物業管理有限公司人力資源管理部門審核工資結算單和有關資料，無誤后辦理有關薪金結算手續。
附相關表格;
1、勞動合同簽署聲明;
2、簽訂勞動合同審批表;
3、不續簽勞動合同審批表;
4、解除勞動合同申請表;
5、不續簽勞動合同通知書。