20**年提高機關(guān)效能演講稿

機關(guān)效能提升年，讓我從頭再來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

、各位同事：大家好！

我今天演講的題目是機關(guān)效能提升年

讓我從頭再來！

生命在不知不覺間匆匆流逝，猛回頭，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懵懵懂懂地走完了人生的那么多日子。午夜醒來也曾想起過年少時的躊躇滿志？駐足思考時茫然四顧-今天與昨天是否同樣度過？

通過深入開展學(xué)習(xí)實踐***活動，我覺得作為我自己，在機關(guān)效能提升年，應(yīng)該這樣度過：以提升工作效率、提升服務(wù)水準、提升綜合素質(zhì)、提升能力形象“四個提升”為重點，全面、協(xié)調(diào)的發(fā)展自己。而做到這一點就要回到起點，從頭再來。

首先要端正態(tài)度，自我審視現(xiàn)在，從頭學(xué)起。今年，我從行政服務(wù)大廳重回工作單位，雖然我工作時間不短，但對于局里的工作以及目前所在商貿(mào)科的業(yè)務(wù)非常陌生。這就要求我明確自己現(xiàn)在所處的環(huán)境，定位自己是一名新兵，一切從頭再來，從頭學(xué)起。

業(yè)務(wù)知識方面多請教科長以及分管領(lǐng)導(dǎo)，他們在工作實踐中取得很多經(jīng)驗和心得，這些都是值得我珍惜的工作財富。電腦以及其他專業(yè)知識方面，每個同事都是我學(xué)習(xí)的老師和榜樣。要善于多向其他同事虛心請教，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，彌補自己的缺點；只有端正自己的態(tài)度從別人那里學(xué)習(xí)更多的東西，才能縮短自己同別人的差距。

人生路上，學(xué)無止境。時刻保持著一種虛心求教的態(tài)度，才能不斷成長，不斷地進步。

從頭再來調(diào)整心態(tài)，積累經(jīng)驗，迎接挑戰(zhàn)。

通過此次的***學(xué)習(xí)，也使我明白更多認識問題、解決事情的方法。

剛開始的工作，特別是與企業(yè)之間的工作交流中，遇到的問題和挑戰(zhàn)肯定會有。這時候，要時刻保持良好的形象，寬容他人，尊重自己也尊重他人，隨時換位思考，對不同的人際交往對象表現(xiàn)出合適的態(tài)度，態(tài)度積極熱情樂觀向上，能夠用理性分析問題。事實上，無論工作還是生活中，這種積累是點點滴滴的，要想盡快的干好本職工作，關(guān)鍵在于調(diào)整心態(tài)，每天要做好時間管理，把學(xué)到的知識慢慢消化，遇到問題用積極的心態(tài)去解決，遇到困難時，學(xué)會通過提問，尋找問題的根源，并找到解決之道。

只要出發(fā)，永遠都不晚，從今天開始吧！每天只要做好計劃中的每件小事，腳踏實地、扎實工作，慢慢讓自己具有自我發(fā)展、自我塑造與自我完善的能力，更重要的是能夠充分開發(fā)自身的創(chuàng)造力，不斷的去迎接工作中的每一個挑戰(zhàn)。你會發(fā)現(xiàn)，機關(guān)效能提升年，更是自我提升最好的一年。

我的演講結(jié)束了，

謝謝大家！

篇2：發(fā)揮績效管理最大效能

　　如何發(fā)揮績效管理最大效能?

　　績效管理是借鑒現(xiàn)代企業(yè)成功管理經(jīng)驗,運用控制論、信息論、系統(tǒng)論原理,激勵單位或個人發(fā)揮最大工作效能的新型管理機制。正值全國公安機關(guān)大力推行績效管理之機,筆者結(jié)合近幾年來谷城縣公安局績效管理實踐,就如何深化績效管理,發(fā)揮績效管理的最大效能談點淺見,以期拋磚引玉。

一、實行績效管理成效顯著,但易出現(xiàn)四類不足

　　谷城縣公安局堅持推行績效管理6年以來,以管住、管活隊伍為主要目標,不斷完善績效管理機制,有效地激發(fā)了隊伍活力,提高了公安工作的質(zhì)量和效率,走出了一條獨具谷城特色的科學(xué)治安治警新路子,為八獲“國優(yōu)”立下了汗馬功勞,充分顯示了績效管理機制的奇特功效,并在安部召開的隊伍管理長效機制座談會上交流發(fā)言。但在其發(fā)展過程中,也容易出現(xiàn)一些不容忽視的問題。

　　一是民警思想不夠統(tǒng)一,影響個體效能發(fā)揮。在推行績效管理過程中,絕大部分民警是持肯定態(tài)度的,能主動溶入良性內(nèi)部競爭中,積極履行工作職責(zé),但也有部分民警對實行績效管理在思想上存在異議,不能主動適應(yīng),而是被動應(yīng)付,影響了部分單位和民警個體效能的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在:有的民警認為只要工作了,就應(yīng)該發(fā)工資,搞績效管理是搞“窩里斗”,自己爭自己的錢,存在抵觸情緒;有的民警認為原本工資收入就不高,不應(yīng)該把政策性工資作為績效工資來兌現(xiàn),應(yīng)在政策性工資以外兌現(xiàn),存在埋怨情緒;有的民警因年齡大、或業(yè)務(wù)素質(zhì)差、或所轄責(zé)任區(qū)經(jīng)濟相對落后等原因,認為各方面自己不占優(yōu)勢,雖然工作忙忙碌碌,在績效考核中經(jīng)常位居中下位次,久而久之,對自己缺乏信心,存在悲觀情緒;有的民警對實行績效管理持無所謂態(tài)度,認為搞也行,不搞也可,從經(jīng)濟利益上對其觸動仍然不大,存在散漫情緒。

　　二是考核內(nèi)容不夠科學(xué),影響引導(dǎo)效能發(fā)揮。在制定考核目標及標準時,我們經(jīng)過深入的調(diào)查研究,大部分內(nèi)容和標準是合理、準確的,但由于根據(jù)不斷變化的實際情況調(diào)整、補充考核內(nèi)容及標準不夠及時,易出現(xiàn)重點不突出、分布不合理、標準過高等問題,影響其導(dǎo)向性、可考性、合理性、競爭性、激勵性功能的發(fā)揮。有時片面強調(diào)考核目標的全面性,考核內(nèi)容分得太細,分值過散,偵查破案、打擊處理、治安防控等重點工作不突出,考核時拉不開檔次,削弱了績效考核的競爭性和激勵性;有時分值分布不合理,有些工作本末倒置,沒有起到應(yīng)有的導(dǎo)向作用,如在推行績效管理之初,實行隊伍管理、業(yè)務(wù)工作雙百分考核,導(dǎo)致隊伍管理形式化,甚至出現(xiàn)破一起重大刑事案件沒有寫一篇宣傳報道分值高的現(xiàn)象,沒有發(fā)揮隊伍管理促進業(yè)務(wù)工作的應(yīng)有作用;有時標準設(shè)置過高,跳起來摘不到桃子,易挫傷民警的工作積極性,甚至還會出現(xiàn)為“完成”工作任務(wù)而弄虛作假的行為。有的考核內(nèi)容不具有可考性,只重考核過程,而不重考核結(jié)果,導(dǎo)致有些單位考核時基本上都是直接得基分,成為擺設(shè)項目。

　　三是考核方式不夠完善,影響督導(dǎo)效能發(fā)揮?？荚u是績效管理的關(guān)鍵,若不能做公開公正,既影響到績效管理的激勵、督導(dǎo)功能,又直接影響到績效管理的生命力。在績效考核中易出現(xiàn)以下問題:其一,考核的方式單一。如在推行績效管理中,逐級都成立了績效考核辦公室(或考評小組),但各級考核特別是基層單位考評民警時,個別單位主要采取聽民警自述、查看工作臺帳等閉門考核方式進行,而運用現(xiàn)場抽查、群眾評議等動態(tài)考核方式不夠,從而導(dǎo)致考核結(jié)果不能如實反映民警的工作績效,不易發(fā)現(xiàn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),影響績效考核的督導(dǎo)功能。其二,考核弄虛作假。少數(shù)基層單位特別是人員少的單位,認為人少好管理,不必要實行績效考核,沒有落實日?？己?而在上級檢查、督辦時,制造虛假績效考核臺帳予以應(yīng)付。其三,考核結(jié)果不夠公開,對民警缺乏應(yīng)有的促動作用。

　　四是結(jié)果運用不夠落實,影響整體效能發(fā)揮?？冃Ч芾硪罂己私Y(jié)果與民警的工資待遇、政治待遇掛鉤、與隊伍管理相結(jié)合,但在實際操作中,受多方面的影響,易出現(xiàn)兌現(xiàn)考核結(jié)果的載體不多、運用不落實的問題。其一,經(jīng)費管理機制是否科學(xué)影響考核結(jié)果的運用。沒有實行經(jīng)費包干保障機制以前,我局除局直科室以外其他單位民警的績效工資由各單位自行發(fā)放,極少數(shù)單位考核不落實,搞平均主義,績效考核結(jié)果和績效工資兌現(xiàn)成了兩張皮,甚至出現(xiàn)拖欠民警績效工資的現(xiàn)象。其二,人事制度改革影響考核結(jié)果的運用。受多種因素影響,我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子到任以前,全局民警近5年未做過調(diào)整,考核結(jié)果雖然能與評先表模、立功受獎、年度公務(wù)員評定等政治待遇掛鉤,但與干部任免、人事變動掛鉤卻無從談起,影響了相當(dāng)部分民警的積極性。其三,隊伍管理措施是否落實影響考核結(jié)果的運用。在以前的三項教育中離崗

篇3：深入開展創(chuàng)建計劃生育五型機關(guān)提升行政效能活動實施方案

深入開展創(chuàng)建計劃生育“五型機關(guān)”提升行政效能活動的實施方案

為認真貫徹落實*xxx在*中央政治局第28次集體學(xué)習(xí)上的重要講話精神和省人口計生委《關(guān)于開展學(xué)習(xí)提高年活動的實施意見》，根據(jù)市人口計生委（20**）28號《建設(shè)“五型機關(guān)”實施意見》的文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，在全區(qū)計劃生育系統(tǒng)開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、廉潔型”機關(guān)活動，進一步加強我區(qū)人口計生系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升務(wù)實、創(chuàng)新、高效、廉潔、和諧、文明的機關(guān)形象，促進我區(qū)人口計生事業(yè)健康快速發(fā)展。特制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實***，緊緊圍繞全區(qū)人口計生工作部署，全面推進我區(qū)人口計生系統(tǒng)機關(guān)思想、組織、作風(fēng)和隊伍建設(shè)，使廣大黨員干部職工不斷增強做好人口計生工作的自覺性和主動性，加強戰(zhàn)略研究，加強政策統(tǒng)籌，加強工作協(xié)調(diào)，加強任務(wù)落實，不斷開創(chuàng)人口工作新局面，為“十二五”時期我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造更加有利的人口環(huán)境。

二、目標任務(wù)

通過開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，著力解決人口計生系統(tǒng)作風(fēng)方面存在的“拖、散、慢”等問題，建設(shè)政治堅定、決策科學(xué)，作風(fēng)民主、干事創(chuàng)業(yè)的基層黨組織，鍛造勤奮學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)高效、清政廉潔的黨員干部隊伍，建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、和諧順暢和充滿生機的機關(guān)工作運行機制，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，爭創(chuàng)上級認可、群眾滿意的一流業(yè)績。引導(dǎo)廣大黨員干部職工牢固樹立“計劃生育創(chuàng)優(yōu)爭先”的奮斗目標，深入總結(jié)和準確把握人口發(fā)展規(guī)律，堅持計劃生育基本國策，以人的全面發(fā)展統(tǒng)籌解決好人口問題，著力在穩(wěn)定低生育水平、提高人口素質(zhì)、優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)人口合理分布、保障人口安全等方面狠下功夫，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

三、活動要求和主要措施

（一）以勤奮好學(xué)、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)

活動要求：重點在學(xué)懂弄通和學(xué)精管用上下功夫，做到學(xué)以致用，切實解決學(xué)習(xí)氛圍不濃的問題。（1）加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高干部的政治理論素養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力。主要學(xué)習(xí)：馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學(xué)習(xí)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，學(xué)習(xí)區(qū)委經(jīng)濟和社會發(fā)展等文件精神等。（2）加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷增強依法行政能力。主要學(xué)習(xí)：《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、兩個《條例》和省市《全面推行依法行政五年綱要》等。（3）加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，逐步提高統(tǒng)籌解決人口問題的能力。主要學(xué)習(xí)：流動人口服務(wù)和管理、幫助計劃生育家庭增強發(fā)展能力、預(yù)防出生缺陷、綜合治理出生人口性別比、行政執(zhí)法及技術(shù)服務(wù)等知識，提高工作能力和水平。（4）加強對市場經(jīng)濟理論的學(xué)習(xí)。深刻認識經(jīng)濟發(fā)展和社會管理面臨的重大問題與人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、分布等的內(nèi)在聯(lián)系，牢固樹立“大人口”的念。

主要措施：一是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動為契機，積極營造機關(guān)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,大力宣傳學(xué)有所長、學(xué)有所成、學(xué)以致用的學(xué)習(xí)典型，形成人人愛學(xué)習(xí)、人人受教育的良好氛圍。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。局機關(guān)各科室和各街道計生辦主要負責(zé)同志要親自研究、親自部署、親自落實理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，學(xué)習(xí)中起表率帶頭作用。三是完善學(xué)習(xí)制度。建立局黨支部組織機關(guān)各科室堅持每周周三學(xué)習(xí)半天的制度，黨支部負責(zé)把學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)布在區(qū)人口網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)，堅持全員學(xué)習(xí)。制定全員年度學(xué)習(xí)計劃，堅持每天自學(xué)半小時，每月集中學(xué)習(xí)不低于2次，全年集中學(xué)習(xí)不低于30次，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，一般干部學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，做到有記錄、有內(nèi)容、有考勤、有考核，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論基礎(chǔ)上，研究部署工作。積極開展各具特色的學(xué)習(xí)實踐活動，年底每人至少提交一篇論文或?qū)W習(xí)體會，參加局組織的展評活動。

（二）以注重質(zhì)量、勤政高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)

活動要求：樹立主動服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)效，打造服務(wù)型機關(guān)。（1）牢固樹立宗旨意識，把一切為了群眾和社會，一切服務(wù)于群眾和社會的思想貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)和服務(wù)效果上。（2）努力提高工作效率，實現(xiàn)政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。（3）對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的難點、熱點問題，在法規(guī)、規(guī)章允許的范圍內(nèi)急事急辦、特事特辦。（4）堅決制止“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”現(xiàn)象發(fā)生,做到人盡其職、人盡其責(zé)。

主要措施：一是開展母親健康工程。健全生殖健康檔案，確保電子檔案建檔率達100%；合理安排，年內(nèi)完成全區(qū)2.5萬名流動人口育齡婦女健康檢查工作，普查率達98%以上。二是開展優(yōu)生促進工程。嚴格按照要求，認真做好出生預(yù)防工作，區(qū)街兩級人口學(xué)校積極開展好宣傳健康教育，認真落實免費婚前醫(yī)學(xué)檢查及孕前優(yōu)生健康檢

查工作，建立檢查及優(yōu)生篩查登記制度，力爭實現(xiàn)婚前檢查率達到50%以上、計劃內(nèi)生育孕前檢查率達到75%以上，當(dāng)年生育婦女培訓(xùn)率達98%以上的工作目標。三是開展獎勵扶助工程。對獨生子女死亡及病殘家庭及時發(fā)放獎勵扶助金，做好關(guān)心和服務(wù)工作，開展獨生子女家庭獎勵扶助審核工程，為企事業(yè)單位、純居民及時發(fā)放106元補助；四是開展幸福家園心理咨詢工程。發(fā)揮百名專家進社區(qū)為群眾進行心理咨詢；五是開展熱情接待“四個一”服務(wù)工程，接待服務(wù)對象要做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水問候、一腔熱情接待。對群眾反映的問題，能解決的要限時解決；不是計生部門解決的，要告知群眾交接到相關(guān)部門；六是加大責(zé)任追究力度，對工作態(tài)度不正、服務(wù)質(zhì)量不高、作風(fēng)不實、效率低下的該批評的批評，該教育的教育，造成嚴重后果和影響的要給予相應(yīng)紀律處分。

（三）以與時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)

活動要求：進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,始終保持機關(guān)與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。（1）圍繞拓展工作思路,進行觀念創(chuàng)新。（2）圍繞解決工作中的熱點難點問題, 進行機制創(chuàng)新。（3）圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效能和服務(wù)質(zhì)量,進行工作方式方法創(chuàng)新。要注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié),豐富創(chuàng)新內(nèi)容,把創(chuàng)新工作不斷推向深入。

主要措施：一是拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，逐步豐富和提高自己的知識和能力，不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人口和計劃生育工作新觀念；二是圍繞計生工作難點探索流動人口計劃生育基本公共服務(wù)均等化服務(wù)。重點創(chuàng)新五個方面：即宣傳活動服務(wù)均等化、計生技術(shù)服務(wù)均等化、建立特色服務(wù)體系、避孕藥具服務(wù)均等化、生育關(guān)懷服務(wù)均等化，基本建立“運轉(zhuǎn)高效、保障有力”的流動人口計劃生育基本公共服務(wù)均等化運行機制；創(chuàng)新區(qū)域協(xié)作，與80個區(qū)縣簽訂區(qū)域協(xié)作協(xié)議書，共同落實七項工作任務(wù)，開展與重點區(qū)域聯(lián)席會議活動，并形成有效的工作機制；三是探索建立二胎生育全程服務(wù)長效機制（即指標及二胎全程跟蹤優(yōu)質(zhì)冊“一站式”發(fā)放，由街道計生辦發(fā)放；二胎孕情定期監(jiān)測，由區(qū)服務(wù)站開展，每月1次；二胎全程隨訪服務(wù)，由街道計生辦及社區(qū)計生專干開展；二胎生育定點分娩及出生登記，由社區(qū)計生專干負責(zé)），制作統(tǒng)一流程圖、工作制度、工作紀實本，年底進行考核評比；四是各項計生工作以簡化程序、提高效率、搞好服務(wù)、破解難題為重點，創(chuàng)新工作方式方法。

（四）以求真務(wù)實、服務(wù)發(fā)展為目標，努力創(chuàng)建“務(wù)實型”機關(guān)

活動要求：大力倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，提升務(wù)實和效率的意識，把人口和計劃生育工作放到全區(qū)工作大局去思考、謀劃和落實。大力推進“求真、實干、高效、優(yōu)質(zhì)”的務(wù)實機關(guān)建設(shè)，積極爭做務(wù)實型干部。

主要措施：一是堅持講實話、辦實事、鼓實勁、重實效、創(chuàng)實績，防止出現(xiàn)急功近利、弄虛作假等問題。二是主動承諾“服務(wù)當(dāng)頭、效能優(yōu)先，承諾的事堅決辦，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦”的務(wù)實理念，并以務(wù)實理念約束行為。三是以創(chuàng)建“百鎮(zhèn)千村”先進單位為抓手，按照創(chuàng)建標準，加強指導(dǎo)，狠抓落實，年內(nèi)完成市級“百鎮(zhèn)千村”先進街道2個、先進社區(qū)5個創(chuàng)建任務(wù)；三是堅持落實兩項制度，集中辦公制度、報表會審制度，開展三項檢查，成立業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)組，堅持每周下基層1次，指導(dǎo)完善資料，對重點工作進行督查，每月完成3個街道檢查任務(wù)；加大抽樣調(diào)查力度，改革抽樣調(diào)查方法，集中開展人口計劃執(zhí)行情況半年、全年抽樣檢查，進一步夯實基層基礎(chǔ)水平，推進人口計生規(guī)范化管理，積極開展人口和計劃生育工作調(diào)查研究，努力健全機制、改善方法，提高工作效率和業(yè)績。

（五）以改進作風(fēng)、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)

活動要求：強化治本措施。（1）堅持貫徹落實好《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，以制度建設(shè)為重點，探索建立從源頭上加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制，加強教育、管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。（2）深入開展理想信念教育、章程和法紀教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育和警示教育，增強自律意識和免疫m.dewk.cn能力，使黨員干部自覺堅持社會主義核心價值體系，自覺抵制享樂主義，拜金主義誘惑，切實做到為民、務(wù)實、清廉，樹立機關(guān)勤政為民、廉政高效的機關(guān)形象。

主要措施：一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，以認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》為檢驗標準和尺度，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。二是用好權(quán)力。抓住正確行使權(quán)力這個關(guān)鍵，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。三是轉(zhuǎn)變工作方法，增強計生競爭力。開展一次“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，引導(dǎo)全局干部落實“三勤”（勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤工作）、“三嚴”（嚴教育、嚴管理、嚴要求）、“三實”（講實話、辦實事、求實效）、“三高”（高標準、高質(zhì)量、高效率）的要求，真正把局機關(guān)建設(shè)成深入貫徹落實***的模范部門，把局機關(guān)干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、做表率的過硬隊伍，使人口計生工作更好地推動科學(xué)發(fā)展；四是強化廉政問責(zé)制。嚴肅查處影響機關(guān)效能，損害人口計生部門形象的人和事，營造全區(qū)人口計生系統(tǒng)廉政勤政創(chuàng)優(yōu)的新風(fēng)。

四、保障措施

（一）提高思想認識。各單位要搞好思想發(fā)動，教育廣大黨員干部切實認清開展“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動，是貫徹落實*xxx重要講話的重大舉措，是促使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合重要抓手。廣大黨員干部和職工要積極投身創(chuàng)建活動之中，努力實現(xiàn)思想、工作、紀律、作風(fēng)的全面提升，更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會和人口計生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立以局長安冰為組長，副局長李銳、王蓉為副組長，各科室科長和各街

道計生辦主任為組員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由副局長王蓉兼任，負責(zé)局機關(guān)和街道創(chuàng)建活動的籌劃、督導(dǎo)和檢查。各科室科長和各街道計生辦主任是創(chuàng)建活動的第一責(zé)任人，負責(zé)抓好創(chuàng)建活動的組織實施。廣大黨員干部要全程參與創(chuàng)建活動，人人爭當(dāng)“五型”標兵。

（三）強化督導(dǎo)考評。要把“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動納入計劃生育年度目標責(zé)任考評，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組要加強對各街道各科室創(chuàng)建活動開展情況的督導(dǎo)，適時編發(fā)通報、組織經(jīng)驗交流，并結(jié)合工作開展情況，綜合進行考評，推動創(chuàng)建活動深入開展，大力提升我區(qū)人口計生系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平。