某公司質檢部主管崗位職責

　　1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。負責質檢部內部日常運作的管理及部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。

　　1.3根據企業經營、品質、5S等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

　　1.4負責對科技樓(質檢部所屬區域)衛生、各車間環境衛生、個人衛生、所使用包裝材料、生產用水的監督抽查工作。

　　1.5負責對成品、半成品檢驗、退貨產品檢驗的監督管理。

　　1.6負責編制新產品投產衛生方面、消毒工藝的程序。負責質檢檢驗規程、規則和部門管理規章的制訂或修訂、審核。

　　1.7負責對產品留樣的觀察，發現問題及時上報。

　　1.8負責產品內在質量不合格的跟蹤與協調。

　　1.9負責完善制訂本部門文件及文件及時修訂工作。

　　1.10負責收集本部門的記錄每周上交廠辦。

　　1.11于每月3號前做好本部門工作總結上交至廠辦。

　　1.12對部門的安全生產、消防安全和5S推行負總責。

　　1.13服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.1對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。

　　2.2有權檢查公司會議中有關于原料、半成品、成品、退貨產品、車間環境及設備設施衛生、生產用水品質方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

　　2.3對違反品質管理、衛生管理、5S規章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰建議權。

　　2.4在有需要時有權對企業相關干部、員工提出質量、衛生管理培訓的要求并經批準后實施。

　　2.5對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環境衛生、車間人員及設備設施衛生檢測結果有權依據相關規章制度、標準規范作出合格與否的最終核定(審批)。

　　3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

　　3.1對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環境衛生、車間人員及設備設施衛生的檢驗檢測不及時，或漏檢，或監控不力，造成影響生產、品質的不良后果。

　　3.2對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環境人員及設備設施衛生檢驗檢測結果作出錯誤的判定。

　　3.3對發現的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。

　　3.4對有需要的人員未及時進行質量、衛生方面的培訓。

　　3.5因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

　　3.6因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

　　3.7本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.8其他過失、失職及違規違紀。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。