某公司ISO辦主管崗位職責

　　1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　1.2負責質(zhì)量手冊的匯編，負責所有受控文件的發(fā)放和原件保管。

　　1.3負責本部門管理規(guī)章、作業(yè)規(guī)程的編制或?qū)徍恕?/p>

　　1.4負責對各部門質(zhì)量管理工作的巡檢，發(fā)現(xiàn)不合格情況及時提出并跟蹤解決。

　　1.5負責對有需要的人員進行質(zhì)量管理方面的培訓。

　　1.6監(jiān)督對外購原材料的抽檢(包裝材料除外)。

　　1.7監(jiān)督檢驗、測量和試驗設備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。

　　1.8負責提前安排每年一次的產(chǎn)品送檢及新產(chǎn)品送檢計劃(一般質(zhì)檢8個，衛(wèi)檢8個，小包裝需咨詢檢驗部門)，并保管檢驗報告原件。

　　1.9負責ISO質(zhì)量體系的內(nèi)審、外審的籌劃，并跟蹤不合格項的整改及反饋。

　　1.10負責特殊化妝品證的辦理。

　　1.11負責條形碼的管理及編寫產(chǎn)品的企業(yè)標準。

　　1.12負責對行業(yè)各項新規(guī)定的匯編。

　　1.13負責對新產(chǎn)品的審版工作。

　　1.14每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

　　1.15對本部門的工作效率、工作質(zhì)量負總責，擔任本部門消防、安全生產(chǎn)、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。

　　1.16根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、品質(zhì)、5S等方針目標要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。

　　1.17服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權(quán)：主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　2.1對本部門人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉(降)級有參與審定權(quán)。

　　2.2有權(quán)檢查公司會議中有關于品質(zhì)方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責任，并向廠長報告。

　　2.3對違反品質(zhì)管理、衛(wèi)生管理、5S規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰權(quán)。

　　2.4在有需要時有權(quán)對企業(yè)相關干部、員工提出質(zhì)量管理培訓的要求并經(jīng)批準后實施。

　　2.5有權(quán)監(jiān)督對外購原材料的抽檢(包裝材料除外)，監(jiān)督檢驗、測量和試驗設備的初檢。

　　2.6有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實際安排壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。

　　2.7有權(quán)根據(jù)ISO質(zhì)量體系的內(nèi)審、外審的結(jié)果，對其中不合格項(如有)要求相干部門進行整改并給予反饋。

　　2.8有權(quán)要求相關工程師提供特殊化妝品證辦理所需的資料、樣板。

　　3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

　　3.1受控文件發(fā)放和保管不善。

　　3.2對各部門質(zhì)量管理工作未履行巡檢責任而造成本應避免的較大質(zhì)量事故發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。

　　3.3對有需要的人員未及時進行質(zhì)量管理方面的培訓。

　　3.4對ISO體系、計量體系運行及5S推行中出現(xiàn)的問題未及時提出解決措施或未及時向上級匯報。

　　3.5特證辦理、條形碼管理、企業(yè)執(zhí)行標準編制、行業(yè)新規(guī)定收集不及時或出現(xiàn)失誤而使產(chǎn)品投產(chǎn)上市受到影響。

　　3.6新產(chǎn)品審版出現(xiàn)失誤。

　　3.7因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.8因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.9本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.10其他過失、失職及違規(guī)違紀。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據(jù)本物業(yè)服務企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發(fā)事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。

　　6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內(nèi)務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

　　d）負責新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。