路橋集團辦公室主任職務說明書

　　崗位名稱 辦公室主任 崗位編號 JT-BG-011

　　所在部門 辦公室 崗位定員 1人

　　直接上級 總經理 所轄人員

　　直接下級 辦公室副主任、文秘、檔案管理專員、醫(yī)務人員、司機 崗位分析日期

　　本職：掌握集團公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：掌握集團公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理

　　工作任務 參加行政領導會議，參與集團公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況

　　制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃

　　監(jiān)督指導工作計劃的落實

　　負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見

　　制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況

　　負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系

　　監(jiān)督本部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導

　　職責二 職責表述：統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作

　　工作任務 監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見

　　負責集團公司行政事務的上傳下達

　　負責公司的印章管理

　　負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理

　　負責各部門之間和領導之間的協(xié)調

　　負責督辦衛(wèi)生和計劃生育工作

　　負責集團公司總部的車輛調度

　　職責三 職責表述：統(tǒng)籌負責檔案文書管理

　　工作任務 負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作

　　職責四 職責表述：負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項

　　工作任務 負責會議場所的安排與布置

　　負責會議相關活動的安排

　　負責會議決議的督辦事項

　　職責五 職責表述：負責集團公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持

　　工作任務 負責集團公司總部來訪人員的接待

　　負責集團公司相關的公共關系建立、維護、保持

　　職責六 職責表述：完成上級交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　集團公司印章使用的審核權

　　對重大會議根據需要有現場指揮權

　　權限內的財務審批權，對通訊費用的審核權

　　對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和爭議的裁決權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對印章的合理使用負責

　　對所組織會議的執(zhí)行效果負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　工作協(xié)作關系：

　　內部協(xié)調關系 集團公司各職能部門、事業(yè)部、子公司

　　外部協(xié)調關系 政府機構、新聞媒體、物業(yè)管理處、辦公用品供應商、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科或以上

　　專業(yè) 企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)

　　經驗 5年以上工作經驗，3年以上管理經驗

　　知識 掌握相應的行政管理知識

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，一定的英語應用能力

　　個人素質 有很強領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡

　　工作環(huán)境 獨立的辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，根據需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結等

　　考核指標：

　　部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理

　　部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率

　　辦公設施等固定資產管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況

　　重要任務完成情況

　　職業(yè)發(fā)展：晉升行政副總

　　備注：

篇2：物業(yè)財務部主任職責說明書

　　物業(yè)財務部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業(yè)公司財務部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業(yè)公司總經理所屬部門：z物業(yè)公司

　　工作內容：

　　1.負責物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經濟發(fā)展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經營收入經費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領導和各部門、各小區(qū)領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權債務；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。

　　權限與責任：

　　1.權限：

　　1)對公司年度預算有建議權；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區(qū)各類經濟指標有考核權；

　　4)審計公司各部門的財務管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；

　　2)落實各小區(qū)經濟指標的完成情況；

　　3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業(yè)公司總經理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級部門的指導： 物業(yè)公司小區(qū)收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經濟、財務管理類相關專業(yè)大學專科以上學歷或相關初級以上職稱；

　　經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識：

　　掌握財務管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

>　　急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫(yī)師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據國家、上級機關、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內急救工作安全運行。

　　職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫(yī)療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發(fā)展等工作。

　　內容一

　　職責表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。

　　制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。

　　內容二

　　職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。

　　工作任務

　　依據國務院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內容三

　　職責表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故。

　　工作任務

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規(guī)操作技術。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。

　　內容四

　　職責表述：在科主任領導下發(fā)展業(yè)務開展新技術。

　　工作任務

　　提升院前及院內急救水平，適應本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有

　　一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。

　　積極組織科內學習新業(yè)務，開展新技術。

　　內容五

　　職責表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。

　　工作任務

　　制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內外各大、中專醫(yī)學院校實習生的帶教工作。

　　內容六

　　職責表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作

　　工作任務

　　積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。

　　積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。

　　內容七

　　職責表述：本科室的內部管理工作。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉、值班、出診及會診，協(xié)調各科室與本科之間的業(yè)務聯系

　　積極推薦中青年醫(yī)務人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學習，提高科室綜合業(yè)務水平。

　　主持交班、參與科內日常工作管理。

　　內容八

　　職責表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務

　　工作任務

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫(yī)院下達的經濟指標。

　　按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。

　　權力：

　　科室工作計劃的擬定權

　　科室新動向、新技術開展的組織權

　　科室制度制度、監(jiān)督權

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。

　　醫(yī)療質量監(jiān)督權

　　科內醫(yī)生培訓、m.dewk.cn技能考核和業(yè)務考評的組權

　　科室內部工作的分配權

　　領導賦予的其它權力

　　任職資格

　　專業(yè)及學歷：臨床專業(yè)，本科及以上學歷

　　培訓及資質：管理學知識，副主任醫(yī)師及以上職稱

　　經驗：19年以上臨床工作經驗

　　能力：溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、專業(yè)學習能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領導簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫