廠長(經理)工作責任制度文本格式

　　(一)職務

　　1. 認真執行黨和國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議，堅持工廠的社會主義方向。

　　2. 領導編制工廠的長遠發展規劃，審定年度和生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。

　　3. 加強生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。

　　4. 領導全廠進行技術革新，技術革命，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平。

　　5. 實行全面質量管理，堅持 “質量第一”， “用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，滿足用需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品出口。

　　6. 切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

　　7. 加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。

　　8. 堅持 “用人唯賢”的方針，正確貫徹執行黨和國家的干部政策，正確使用選拔和培養干部。

　　9. 貫徹 “各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。

　　10. 負責搞好與廠黨委、職代會的關系，充分發揮副廠長、 “三總師”各級組織各個部門的積極作用。

　　11. 定期向黨委和職工代表大會報告工作，征求意見，自覺接受監督。

　　12. 主持行政工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。

　　13. 保證國家財產和集體財產不受侵犯。

　　14. 堅持 “一支筆”批錢的原則，按財務制度規定，負責審批工廠費用開支。

　　(二)職權

　　1. 對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。

　　2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。

　　3.按國家和企業規定，有權對職工進行獎懲。

　　4.有權拒絕任何組織和個人對企業人、財、物的不合理攤派。

　　5.在國家規定的范圍內，有權自主使用企業的各種資金、人員和物資。

　　6.有權簽發廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協議。

　　7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策。

　　8.有權合理使用按規定提取的廠長基金。

　　(三)職責

　　1.對違背黨和國家的方針、政策、法令、規定以及職代會決議，使企業經營背離社會主義方向負責。

　　2.由于決策失誤，領導不力，造成完不成國家下達的生產和技改計劃或經濟效益下降負責。

　　3.對未能達到任期目標和年度方針目標負責。

　　4.對發生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞工廠信譽負責。

　　5.對工廠發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大失、泄密事件負責。

　　6.對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

　　7.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

　　8.對職工收入水平下降負責。

篇2：財務副廠長安全職責(安全管理責任制)

　　財務副廠長安全職責（安全管理責任制）

　　1.保證安全技術措施經費的落實并監督其合理使用。

　　2.審查勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的經費支出及合理使用情況。

　　3.按照“三同時”原則審批新、改、擴建項目，落實勞動保護設施，不留隱患。

　　4.審查各項安全罰款的出處，認真執行國家和地方法規。

　　5.負責分管部門、科室的安全生產工作。

　　6.參與分管范圍以外的安全生產管理工作，提出合理化建議。

篇3：經營副廠長安全職責(安全管理責任制)

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　　經營副廠長安全職責（安全管理責任制）

　　1.按照“誰主管誰負責”的原則，對計劃經營系統的安全工作負責。

　　2.組織制訂、修改和審批計劃經營系統的規章制度，要體現“安全第一”的思想，并監督檢查制度執行情況。

　　3.貫徹“五同時”原則，保證勞動保護、安全技術措施和隱患整改項目經費到位，并監督專款專用。

　　4.負責本系統人員的安全意識和技能教育，提高職工的整體安全素質。

　　5.定期召開計劃經營系統的安全工作會議，分析經營動態，及時解決存在的問題。

　　6.把安全管理納入經營管理中，承包各項經營工作必須有明確的安全指標。