造價咨詢公司員工離職管理規(guī)定

　　第一條 凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　第二條 凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。

　　第三條 凡職員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。

　　第四條 總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。行政財務(wù)部經(jīng)上報核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會簽表》。

　　第五條 凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。

　　第六條 凡離職員工必須移交、完成下列事項：

　　一、完成所作業(yè)務(wù);(所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準(zhǔn))。

　　二、文件資料(電子文檔和書面文檔)移交;

　　三、交還所借用公司財物(筆記本電腦、加密鎖、U盤等);

　　四、交還公司其他相關(guān)資料。

　　第七條 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

　　第八條 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

　　第九條 辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠 償?shù)模谖促r償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

　　第十條 如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)  遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實到天數(shù)計算。

　　第十一條 本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。行政財務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。

　　第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務(wù)部存檔備查。

　　第十三條 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)(次月十日)領(lǐng)取所有工資。

　　第十四條 員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。

　　第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。

　　第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。

篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　1、目的

　　為規(guī)范員工離職程序，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。

　　3、權(quán)責(zé)

　　離職申請?zhí)岢觯弘x職人/離職人所在部門主管

　　離職面談：人事部

　　離職申請初審：部門負(fù)責(zé)人

　　離職申請復(fù)核：項目人事部

　　離職申請審核：項目主管人事副總經(jīng)理

　　離職申請批準(zhǔn)：項目總經(jīng)理、主管項目董事

　　4、術(shù)語

　　4.1 離職：離職人因各種原因解除與公司的勞動關(guān)系，并離開公司的行為總稱為離職，包括自動離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

　　4.2 自動離職：離職人未提出辭職或請假而擅自離開工作崗位連續(xù)7天以上(含7天)，或者在提出辭職后不履行請假手續(xù)任意缺勤超過3天，從而自動解除與公司勞動關(guān)系的行為。

　　4.3 辭職：離職人單方面提出與公司解除勞動關(guān)系的行為。

　　4.4 勸退：離職人因績效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動關(guān)系的行為。

　　4.5 解雇：因離職人違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其解除勞動關(guān)系的行為。

　　4.6 裁員：公司因經(jīng)營狀況或管理需要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動合同的行為。

　　4.7 部門負(fù)責(zé)人：本文件中部門負(fù)責(zé)人定義為部門所屬最高行政級。

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬 翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.9.15實施日期20**.10.1

　　5 內(nèi)容

　　5.1 離職審批流程圖

　　a.財務(wù)部人員;

　　b.督導(dǎo)二級以上人員;

　　c.月薪3000元以上人員

　　屬以上情況的，須呈遞

　　5.2 離職程序說明

　　5.2.1 離職申請?zhí)岢?/p>

　　5.2.1.1 辭職 試用期內(nèi)離職人需提前7天， 正式錄用之離職人需提前30天到人事部領(lǐng)取《離職申請表》、《離職調(diào)查問卷》，并在填妥后將《離職申請表》遞交所屬部門最高督導(dǎo)級人員。若督導(dǎo)級人員離職則遞交所屬部門負(fù)責(zé)人，行政級人員離職則遞交項目總經(jīng)理。《離職調(diào)查問卷》則在辦理離職手續(xù)時交回人事部。

　　5.2.1.2 勸退/解雇 部門經(jīng)理應(yīng)將離職人的有關(guān)情況與人事部門協(xié)商達(dá)成一致后，由所在部門最高督導(dǎo)級人員到人事部門領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》并負(fù)責(zé)填寫，同時由部門負(fù)責(zé)提前7天-30天通知離職人。

　　5.2.1.3 裁員 由項目總經(jīng)理提出裁員計劃，交人事部，由人事部與其部門負(fù)責(zé)人協(xié)商達(dá)成一致，確定裁員名單并提前30天通知離職人。

　　5.2.2 初審簽批

　　由部門經(jīng)理在接到《離職申請表》后應(yīng)根據(jù)原因和部門狀況認(rèn)真進(jìn)行審查，并注明意見，簽批后遞交人事部。

　　5.2.3 面談與復(fù)核

　　5.2.3.1面談組織者：人事部相關(guān)工作人員

　　5.2.3.2面談對象：a. 對勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;

　　b. 在《離職調(diào)查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人;

　　c. 人事部酌情安排面談的離職人。

　　5.2.3.3操作程序：由人事部負(fù)責(zé)人指派專人與離職人面談，根據(jù)面談結(jié)果填寫《離職面談記錄表》，并由人事部負(fù)責(zé)人在《離職申請表》上"人事部意見"一欄中加簽意見。

　　5.2.4 審核與審批

　　人事部在《離職申請表》加簽意見后，按權(quán)限逐級報批。

　　5.2.5 離職手續(xù)辦理

　　5.2.5.1 辦理時間：統(tǒng)一安排在每周一、周三、周五。

　　5.2.5.2 辦理手續(xù)

　　人事部收到經(jīng)審核批準(zhǔn)后的《離職申請表》后應(yīng)立即通知離職人，離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據(jù)及由部門負(fù)責(zé)人簽批的考勤記錄，人事部在結(jié)算后直接將《離職申請表》交至財務(wù)部。同時，離職人必須將已填寫完整的《離職調(diào)查問卷》交回人事部，憑此在人事部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并依照以下流程到各個部門辦理相應(yīng)手續(xù)：

　　a.所在部門 (按《離職手續(xù)辦理表》所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù));

　　b.制服房(須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門有：餐飲部、運作部、市場&銷售部;須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門：物業(yè)公司、售樓部);

　　c.秘書室(須到秘書室辦理手續(xù)的崗位包括：行政級人員、行政辦人員、行政辦車隊主管、物業(yè)客運中心主管、售樓部辦證員、業(yè)務(wù)部辦證員、工程部資料員、物業(yè)住戶中心主管);

　　d.人事部(辦理退《員工

　　手冊》及工牌手續(xù));

　　e.后勤部(部門資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù));

　　f.后勤部(辦理伙食費結(jié)算手續(xù)、退宿及相關(guān)費用結(jié)算手續(xù));

　　g.財務(wù)部(辦理結(jié)算)。

　　5.2.6 工資結(jié)算及退社保

　　a. 工資結(jié)算 以上手續(xù)辦理完畢后，離職人將《離職手續(xù)辦理表》第一聯(lián)交回所屬部門文員處，憑第二聯(lián)到財務(wù)部結(jié)算工資。

　　b. 退社保 人事部開具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退保手續(xù)。

　　5.2.7辦結(jié)期限

　　5.2.7.1 辭職/勸退/裁員 離職人應(yīng)在收到《離職手續(xù)辦理表》的5個工作日內(nèi)辦理完結(jié)各項交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù)，凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續(xù)，按25元/天收取住宿費，超過7天不辦理者，視其為自動離職處理。

　　5.2.7.2 解雇 人事部應(yīng)在收到《離職申請表》后，在"批準(zhǔn)離職日期"后2個工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù)，特殊情況下可延長1天。

　　5.2.7.3 自動離職 由所在部門主管/主任提出申請，按離職程序辦理，但財務(wù)部不予結(jié)算工資，同時不予辦理其它任何手續(xù)。

　　6.附則

　　6.1本《管理規(guī)定》中所提及之"特殊情況"是指：

　　a. 審核人或批準(zhǔn)人休假或出差;

　　b. 離職人怠于辦理離職手續(xù);

　　c. 離職人向人事部提出復(fù)議;

　　d. 其他。

　　6.2 本《管理規(guī)定》自20**年10月1日起施行。

　　7. 相關(guān)文件 (暫無)

　　8. 使用表單

　　《離職申請表》

　　《離職調(diào)查問卷》

　　《離職手續(xù)辦理表》

篇3：裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

　　裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定

　　1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下：

　　①工作滿兩年：每年享受特別年假2天-3天

　　②工作滿三年：每年享受特別年假3天-5天

　　③工作滿5年：每年享受特別年假5天-10天

　　為了讓各項工作有序開展，年度計劃如期實施。現(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請，由公司視工作等實際情況，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則不予準(zhǔn)假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天, 公司給予額外補助145元/天,（與工資對應(yīng)）此款與12月份工資一并發(fā)放。

　　2、員工請假規(guī)定

　　員工請假，應(yīng)提前填寫請假單，照規(guī)定辦妥后方可離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補辦請假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　3、部門經(jīng)理請假

　　應(yīng)提前一日填寫請假單，無論時間長短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補辦請假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認(rèn)可，并按曠工處理，全年累計曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。

　　對上午、下午上下班考勤時間，撒謊請假者，一經(jīng)查實，予以處罰200元/次，并通報。

　　同部門員工不能同時請假超過人數(shù)的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次，并予以通報。

　　全年請事假天數(shù)不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強調(diào)請假事由、請假事由要充分每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。

　　所有請假均從實發(fā)所得收入中扣除。

　　4、員工因公出差，應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財務(wù)的規(guī)定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用，如無法取得發(fā)票的，應(yīng)書面說明理由，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　5、差旅費的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財務(wù)報銷。

　　6、員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的，必須提前一個月提交辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財務(wù)部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財務(wù)不予結(jié)算薪資。

　　7、 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補助本人一個月的基本工資。

　　8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補給本人一年的基本工資（以在公司上班時間為準(zhǔn)）；屬因公致殘的經(jīng)國家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級補償（以在公司上班時間為準(zhǔn)）；屬因公殉職的經(jīng)國家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補償（以在公司上班時間為準(zhǔn)）；對在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的，住院三個月內(nèi)的按三個月的基本工資發(fā)放，超過三個月的不再領(lǐng)取公司報酬，公司對三個月的有關(guān)費用視情況一次性補助（但必須參加醫(yī)療險）。

　　9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定：除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外，自費、自學(xué)的考試時間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。

　　假別 給假日期 請假原因 薪資說明

　　事假 全年累計12日（含）內(nèi) 因事必須

　　本人處理 假期期間扣除工資

　　1、半天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報辦公室；一天的由辦公室批準(zhǔn)通報總經(jīng)理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假理由不充分或m.dewk.cn足以妨礙業(yè)務(wù)者，領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2、事假一次不得超過三日，每次請假至少半小時計算。

　　3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費收據(jù)，一天以上病假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　病假 全年累計30日（含）內(nèi) 因病必須治療

　　及休養(yǎng) 病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%

　　公傷

　　病假 三個月 上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等 只發(fā)放基本工資 對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的，或?qū)僖蚬　埖葻o法長期上班的，按國家法定部門的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人結(jié)婚 只發(fā)放基本工資 凡符合結(jié)婚條件可享受3天。

　　喪

　　假 5日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發(fā)放基本工資 自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應(yīng)請事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　產(chǎn)假 90日或124日

　　男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假

　　本人分娩 年資貳年以上基本工資照發(fā) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　備注

　　1、全年可請事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計算。

　　2、員工全年請假如累計超過以上各假規(guī)定天數(shù)，無特殊情況，公司將予以處理。

　　3、員工停薪留職期間不計工齡也不享受特別年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年請事假累計達(dá)12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上給假時間不包括休息日及法定節(jié)日。

　　男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假