離職規(guī)定

　　第一條 員工離職必須辦理離職審批手續(xù)，離職審批后方可辦理離職交接手續(xù)。

　　第二條 員工離職審批程序：

　　1)辭職程序：?jiǎn)T工至少提前30天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職審批單》，勾選離職原因，提交用人部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2)辭退程序：用人部門(mén)填寫(xiě)《離職審批單》，勾選辭退原因，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批。辭退審批未結(jié)束前，辭退信息需用人部門(mén)和人力資源部經(jīng)辦人員保密，辭退審批后，根據(jù)審批意見(jiàn)，用人部門(mén)應(yīng)與員工談話(huà)，通知公司決定，辦理交接手續(xù)。

　　3)自動(dòng)離職是指員工無(wú)正規(guī)人事手續(xù)而無(wú)故曠工連續(xù)3天以上的。自動(dòng)離職程序按辭職手續(xù)辦理，由用人部門(mén)辦理審批和交接手續(xù)。

　　第三條 離職審批后，用人部門(mén)要安排好離職交接工作，交接完成方可離職?！豆ぷ鹘唤颖怼飞辖咏蝗?、監(jiān)交人要簽字確認(rèn);工作交接內(nèi)容清單、客戶(hù)信息資料、工作物品等要由接交人、監(jiān)交人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，留存用人部門(mén)。離職崗位或部門(mén)撤并劃轉(zhuǎn)的，應(yīng)在離職審批環(huán)節(jié) 確認(rèn)接交部門(mén)和接交人。

　　第四條 離職審批意見(jiàn)要求離職審計(jì)的，要進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果確認(rèn)后，方可離職。

　　第五條 員工離職后，人事專(zhuān)員發(fā)布員工離職公告。

篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　1、目的

　　為規(guī)范員工離職程序，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于本項(xiàng)目員工(以下稱(chēng)離職人)因各種原因離職的行為。

　　3、權(quán)責(zé)

　　離職申請(qǐng)?zhí)岢觯弘x職人/離職人所在部門(mén)主管

　　離職面談：人事部

　　離職申請(qǐng)初審：部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　離職申請(qǐng)復(fù)核：項(xiàng)目人事部

　　離職申請(qǐng)審核：項(xiàng)目主管人事副總經(jīng)理

　　離職申請(qǐng)批準(zhǔn)：項(xiàng)目總經(jīng)理、主管項(xiàng)目董事

　　4、術(shù)語(yǔ)

　　4.1 離職：離職人因各種原因解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司的行為總稱(chēng)為離職，包括自動(dòng)離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

　　4.2 自動(dòng)離職：離職人未提出辭職或請(qǐng)假而擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)7天以上(含7天)，或者在提出辭職后不履行請(qǐng)假手續(xù)任意缺勤超過(guò)3天，從而自動(dòng)解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.3 辭職：離職人單方面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.4 勸退：離職人因績(jī)效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.5 解雇：因離職人違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.6 裁員：公司因經(jīng)營(yíng)狀況或管理需要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要壓縮部門(mén)、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動(dòng)合同的行為。

　　4.7 部門(mén)負(fù)責(zé)人：本文件中部門(mén)負(fù)責(zé)人定義為部門(mén)所屬最高行政級(jí)。

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬 翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.9.15實(shí)施日期20**.10.1

　　5 內(nèi)容

　　5.1 離職審批流程圖

　　a.財(cái)務(wù)部人員;

　　b.督導(dǎo)二級(jí)以上人員;

　　c.月薪3000元以上人員

　　屬以上情況的，須呈遞

　　5.2 離職程序說(shuō)明

　　5.2.1 離職申請(qǐng)?zhí)岢?/p>

　　5.2.1.1 辭職 試用期內(nèi)離職人需提前7天， 正式錄用之離職人需提前30天到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》、《離職調(diào)查問(wèn)卷》，并在填妥后將《離職申請(qǐng)表》遞交所屬部門(mén)最高督導(dǎo)級(jí)人員。若督導(dǎo)級(jí)人員離職則遞交所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，行政級(jí)人員離職則遞交項(xiàng)目總經(jīng)理?！峨x職調(diào)查問(wèn)卷》則在辦理離職手續(xù)時(shí)交回人事部。

　　5.2.1.2 勸退/解雇 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將離職人的有關(guān)情況與人事部門(mén)協(xié)商達(dá)成一致后，由所在部門(mén)最高督導(dǎo)級(jí)人員到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》并負(fù)責(zé)填寫(xiě)，同時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)提前7天-30天通知離職人。

　　5.2.1.3 裁員 由項(xiàng)目總經(jīng)理提出裁員計(jì)劃，交人事部，由人事部與其部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商達(dá)成一致，確定裁員名單并提前30天通知離職人。

　　5.2.2 初審簽批

　　由部門(mén)經(jīng)理在接到《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)根據(jù)原因和部門(mén)狀況認(rèn)真進(jìn)行審查，并注明意見(jiàn)，簽批后遞交人事部。

　　5.2.3 面談與復(fù)核

　　5.2.3.1面談組織者：人事部相關(guān)工作人員

　　5.2.3.2面談對(duì)象：a. 對(duì)勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;

　　b. 在《離職調(diào)查問(wèn)卷》上提出較為突出的管理問(wèn)題的離職人;

　　c. 人事部酌情安排面談的離職人。

　　5.2.3.3操作程序：由人事部負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人與離職人面談，根據(jù)面談結(jié)果填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洷怼?，并由人事部?fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表》上"人事部意見(jiàn)"一欄中加簽意見(jiàn)。

　　5.2.4 審核與審批

　　人事部在《離職申請(qǐng)表》加簽意見(jiàn)后，按權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

　　5.2.5 離職手續(xù)辦理

　　5.2.5.1 辦理時(shí)間：統(tǒng)一安排在每周一、周三、周五。

　　5.2.5.2 辦理手續(xù)

　　人事部收到經(jīng)審核批準(zhǔn)后的《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)立即通知離職人，離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據(jù)及由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的考勤記錄，人事部在結(jié)算后直接將《離職申請(qǐng)表》交至財(cái)務(wù)部。同時(shí)，離職人必須將已填寫(xiě)完整的《離職調(diào)查問(wèn)卷》交回人事部，憑此在人事部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并依照以下流程到各個(gè)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)：

　　a.所在部門(mén) (按《離職手續(xù)辦理表》所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù));

　　b.制服房(須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門(mén)有：餐飲部、運(yùn)作部、市場(chǎng)&銷(xiāo)售部;須到部門(mén)指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門(mén)：物業(yè)公司、售樓部);

　　c.秘書(shū)室(須到秘書(shū)室辦理手續(xù)的崗位包括：行政級(jí)人員、行政辦人員、行政辦車(chē)隊(duì)主管、物業(yè)客運(yùn)中心主管、售樓部辦證員、業(yè)務(wù)部辦證員、工程部資料員、物業(yè)住戶(hù)中心主管);

　　d.人事部(辦理退《員工

　　手冊(cè)》及工牌手續(xù));

　　e.后勤部(部門(mén)資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù));

　　f.后勤部(辦理伙食費(fèi)結(jié)算手續(xù)、退宿及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算手續(xù));

　　g.財(cái)務(wù)部(辦理結(jié)算)。

　　5.2.6 工資結(jié)算及退社保

　　a. 工資結(jié)算 以上手續(xù)辦理完畢后，離職人將《離職手續(xù)辦理表》第一聯(lián)交回所屬部門(mén)文員處，憑第二聯(lián)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　b. 退社保 人事部開(kāi)具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退保手續(xù)。

　　5.2.7辦結(jié)期限

　　5.2.7.1 辭職/勸退/裁員 離職人應(yīng)在收到《離職手續(xù)辦理表》的5個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)各項(xiàng)交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù)，凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續(xù)，按25元/天收取住宿費(fèi)，超過(guò)7天不辦理者，視其為自動(dòng)離職處理。

　　5.2.7.2 解雇 人事部應(yīng)在收到《離職申請(qǐng)表》后，在"批準(zhǔn)離職日期"后2個(gè)工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù)，特殊情況下可延長(zhǎng)1天。

　　5.2.7.3 自動(dòng)離職 由所在部門(mén)主管/主任提出申請(qǐng)，按離職程序辦理，但財(cái)務(wù)部不予結(jié)算工資，同時(shí)不予辦理其它任何手續(xù)。

　　6.附則

　　6.1本《管理規(guī)定》中所提及之"特殊情況"是指：

　　a. 審核人或批準(zhǔn)人休假或出差;

　　b. 離職人怠于辦理離職手續(xù);

　　c. 離職人向人事部提出復(fù)議;

　　d. 其他。

　　6.2 本《管理規(guī)定》自20**年10月1日起施行。

　　7. 相關(guān)文件 (暫無(wú))

　　8. 使用表單

　　《離職申請(qǐng)表》

　　《離職調(diào)查問(wèn)卷》

　　《離職手續(xù)辦理表》

篇3：裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

　　裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定

　　1、員工在公司工作滿(mǎn)三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計(jì)事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下：

　?、俟ぷ鳚M(mǎn)兩年：每年享受特別年假2天-3天

　?、诠ぷ鳚M(mǎn)三年：每年享受特別年假3天-5天

　?、酃ぷ鳚M(mǎn)5年：每年享受特別年假5天-10天

　　為了讓各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，年度計(jì)劃如期實(shí)施?，F(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請(qǐng)，由公司視工作等實(shí)際情況，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則不予準(zhǔn)假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補(bǔ)助50元/天, 公司給予額外補(bǔ)助145元/天,（與工資對(duì)應(yīng)）此款與12月份工資一并發(fā)放。

　　2、員工請(qǐng)假規(guī)定

　　員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，照規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)迅速向部門(mén)經(jīng)理和或辦公室報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　3、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

　　應(yīng)提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開(kāi)公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)迅速向總經(jīng)理報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。

　　無(wú)特殊情況，電話(huà)請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假不予認(rèn)可，并按曠工處理，全年累計(jì)曠工超過(guò)7天（含）的，公司將予以辭退。

　　對(duì)上午、下午上下班考勤時(shí)間，撒謊請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，予以處罰200元/次，并通報(bào)。

　　同部門(mén)員工不能同時(shí)請(qǐng)假超過(guò)人數(shù)的1/2，部門(mén)必須有人上班，違者加罰部門(mén)經(jīng)理100元/次、員工50元/次，并予以通報(bào)。

　　全年請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)12天，超過(guò)者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過(guò)5天以后，（劃掉）強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假事由要充分每次請(qǐng)病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。

　　所有請(qǐng)假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。

　　4、員工因公出差，應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用，如無(wú)法取得發(fā)票的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　5、差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

　　6、員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。

　　7、 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿(mǎn)1年的不予補(bǔ)助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。

　　8、屬因公病、工傷等原因無(wú)法長(zhǎng)期上班的，一次性補(bǔ)給本人一年的基本工資（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公致殘的經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)和法定醫(yī)院鑒定后按級(jí)補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公殉職的經(jīng)國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；對(duì)在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的，住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月的不再領(lǐng)取公司報(bào)酬，公司對(duì)三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助（但必須參加醫(yī)療險(xiǎn)）。

　　9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定：除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外，自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。

　　假別 給假日期 請(qǐng)假原因 薪資說(shuō)明

　　事假 全年累計(jì)12日（含）內(nèi) 因事必須

　　本人處理 假期期間扣除工資

　　1、半天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)辦公室；一天的由辦公室批準(zhǔn)通報(bào)總經(jīng)理；一天以上由部門(mén)、辦公室簽閱后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或m.dewk.cn足以妨礙業(yè)務(wù)者，領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2、事假一次不得超過(guò)三日，每次請(qǐng)假至少半小時(shí)計(jì)算。

　　3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，一天以上病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　病假 全年累計(jì)30日（含）內(nèi) 因病必須治療

　　及休養(yǎng) 病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%

　　公傷

　　病假 三個(gè)月 上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等 只發(fā)放基本工資 對(duì)在上班期間因病、傷等住院超過(guò)三個(gè)月的，或?qū)僖蚬?、傷、殘等無(wú)法長(zhǎng)期上班的，按國(guó)家法定部門(mén)的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人結(jié)婚 只發(fā)放基本工資 凡符合結(jié)婚條件可享受3天。

　　喪

　　假 5日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發(fā)放基本工資 自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計(jì)算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應(yīng)請(qǐng)事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　產(chǎn)假 90日或124日

　　男方如滿(mǎn)足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假

　　本人分娩 年資貳年以上基本工資照發(fā) 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)視情況給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　備注

　　1、全年可請(qǐng)事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計(jì)算。

　　2、員工全年請(qǐng)假如累計(jì)超過(guò)以上各假規(guī)定天數(shù)，無(wú)特殊情況，公司將予以處理。

　　3、員工停薪留職期間不計(jì)工齡也不享受特別年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上給假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。

　　男方如滿(mǎn)足晚婚條件，可享有3-7天的陪護(hù)假