第一醫(yī)院計(jì)劃生育辦公室工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計(jì)劃生育政策,落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》，開展廣泛深入的計(jì)劃生育宣傳教育活動。
2、委員分片包干，責(zé)任到人，深入基層，了解基層實(shí)際困難，為基層排憂解難，并全面掌握片內(nèi)計(jì)劃生育狀況。
3、建立健全育齡職工各種計(jì)劃生育帳、卡，完善信息化管理、計(jì)劃生育工作，做到統(tǒng)計(jì)報表準(zhǔn)確，上報及時，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。
4、月訪視制度。委員每月要與片內(nèi)育齡婦女見一次面，了解孕情及婚孕情況，每月底上報保健部，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
5、例會制度。計(jì)劃生育委員會每半年召開一次全委會，委員分別匯報各片工作情況和工作中發(fā)現(xiàn)的新問題，集體研究、解決并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和措施。
6、加強(qiáng)重點(diǎn)人管理，及時和科室取得聯(lián)系，杜絕大月份引產(chǎn)，確保人口出生計(jì)劃的落實(shí)。
7、醫(yī)院把計(jì)劃生育工作納入綜合考核內(nèi)容，考核與科室獎金掛鉤，實(shí)行“一票否決權(quán)”制度。
8、計(jì)劃生育委員會主任、副主任，可酌情隨時召集不同形式會議，解決臨時出現(xiàn)的問題。
第一醫(yī)院急性馳緩性麻痹(AFP)報告制度
1、各科室要強(qiáng)化消滅脊髓灰質(zhì)炎意識，認(rèn)真執(zhí)行急性馳緩性麻痹(AFP)報告制度。
2、兒科、神經(jīng)科、針灸科等重要臨床科室應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)AFP的監(jiān)測和報告工作。
3、加強(qiáng)對臨床醫(yī)療人員及其他有關(guān)衛(wèi)生人員的培訓(xùn)，使其系統(tǒng)地了解消滅脊灰的意義、AFP病例的定義、報告程序及采便要求等知識和技術(shù)規(guī)定。
4、凡15歲以下兒童發(fā)生不能立即確定為其它病因的急性馳緩性麻痹，(包括格林巴利綜合癥)均作為脊髓灰質(zhì)炎疑似病例進(jìn)行報告，要以電話或其它最快的信息傳遞形式報至保健部，或在12小時內(nèi)報至當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站。
5、在報告的同時，還應(yīng)按要求在患者出現(xiàn)麻痹14天以內(nèi)，采集兩份患者大便標(biāo)本，兩份標(biāo)本間隔為24小時至48小時，每份標(biāo)本量約8克，需在2～3℃冷藏運(yùn)送至市防疫站。
6、對于工作不負(fù)責(zé)，漏報、遲報和不報疫情而造成脊灰擴(kuò)散蔓延的，對有關(guān)人員和科室要按照《傳染病防治法》追究責(zé)任。
附：14種AFP病種
(1)脊髓灰質(zhì)炎
(2)格林巴利綜合癥(感染性多發(fā)性神經(jīng)根神經(jīng)炎)
(3)橫貫性脊髓炎(脊髓炎、腦脊髓炎、急性神經(jīng)根脊髓炎)
(4)多神經(jīng)病(藥物性急神經(jīng)病、有毒物質(zhì)引起的多神經(jīng)病、原因不明性多神經(jīng)病)
(5)神經(jīng)根炎
(6)外傷性神經(jīng)炎(包括臀肌藥物注射后引發(fā)的神經(jīng)炎)
(7)單神經(jīng)炎
(8)神經(jīng)叢炎
(9)周期性麻痹(包括低鉀軟癱、高鉀軟癱，正常鉀軟癱)
(10)肌病(全身型重癥肌無力、原因不明性肌病)
(11)急性多變性肌炎
(12)肉毒中毒
(13)四肢癱、截癱和平癱(原因不明)
(14)短暫性肌體麻痹
篇2：電器公司辦公室日常工作安排制度
電器公司辦公室日常工作安排管理制度
一、整理總經(jīng)理辦公室，備好茶水。
二、整理副總前日工作日記，摘抄重點(diǎn)一并報送總經(jīng)理辦公室。
三、各部門文件報總經(jīng)理簽批、各店、各部門支票申領(lǐng)整理報副總簽批后上報總經(jīng)理;
四、各種會議記錄、考察報告、副總級每周工作日程、月工作總結(jié)等的收集上報。
五、報刊、信函的整理報送。
六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購買。
七、各類文件的整理、分類、存檔工作。
八、日常工作完善，接聽電話、接待客人。
執(zhí)行部門： 責(zé)任人簽名：
篇3：廠辦公室主任工作責(zé)任制度
工廠辦公室主任工作責(zé)任制度
一)職務(wù)
負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。
定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。
根據(jù)廠長指示，負(fù)責(zé)組織廠長主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。
負(fù)責(zé)起草廠長授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報告，主動為廠長當(dāng)好參謀。
組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。
會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。
組織做好來客接待和小車的管理工作。
指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。
根據(jù)廠長方針目標(biāo)要求，及時編制本室方針目標(biāo)展開，并組織檢查、診斷、落實(shí)。 11.負(fù)責(zé)全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。
負(fù)責(zé)完成廠長臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
二)職權(quán)
有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。
對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促。
有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。
有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。
對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
有權(quán)根據(jù)廠長的指示，對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，對辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
三)職責(zé)
對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實(shí)造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。
對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。
對印鑒、介紹信管理不嚴(yán)，使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。
對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。
對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。
對未及時根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求，編制好本室方針目標(biāo)未及時檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。
副主任協(xié)助主任工作，并對主任布置的工作負(fù)責(zé)。