建工集團公司辦公室管理規(guī)章制度
為規(guī)范公司內(nèi)部管理，加強管理執(zhí)行力，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，公司所有員工必須嚴格遵守。
一、十不準：違反減扣獎金50--2000.
1、不索取回扣、貪污。
2、不遲到、早退、曠工
3、不上無聊QQ、微信、聽音樂、閑聊、玩電腦游戲
4、不吵架、斗毆、恐嚇、賭博、妨礙管理
5、不在工作區(qū)內(nèi)吸煙、吃零食、隨地吐痰、亂扔垃圾，
6、不擅自變更工作方法，偽造、挪用印信，不泄露公司商業(yè)秘密。
7、不損害、涂改、丟失、文件及單據(jù)
8、不在辦公室大聲喧嘩，嬉笑打罵，不說臟話
9、不帶危險品、無關人員進入辦公室
10、不亂用、亂動、私拿、損害公物
二、十一必須：違反減扣獎金50元-500元
1、必須對同級及時相互溝通，對上級及時匯報、回復，對下級及時通告、溝通;
2、必須堅守崗位，不可擅自離崗;
3、必須提前4小時請假，準假后請假才有效，所有請假事項必須報CRM系統(tǒng)審核。
4、必須按值日制度搞好衛(wèi)生，斷電、關窗、鎖門;
5、必須電腦開機掛上工作QQ;
6、必須提前一個月提交離職報告;
7、必須服從主管開會要求，參與團隊學習與溝通交流
8、必須注重個人衛(wèi)生和外觀形象，辦公桌上保持整潔，嚴禁用封箱膠修復損壞之處及封貼其他紙條等。
10、必須申請才能加班，批準權(quán)限和手續(xù)同請假。
11、必須每周末寫工作周記上傳CRM。
三：除名
1、破壞計劃生育、未婚先孕、違反法律被拘留以上處罰的;
2、打架斗毆;
3、一個月內(nèi)被3次處罰屢教不改者;
4、不能按要求勝任本職工作的;
四：注意
1、獎金的定義：按本市勞動保障工資要求以外的部分皆為獎金部分。
2、減扣獎金不足以實際損失時，按實際損失賠償。
3、違反規(guī)定造成重大后果的、構(gòu)成法律責任的，責任自負;
4、處罰如有疑異的，可在公告15天內(nèi)向上級部門申訴。
行政部
篇2：電器公司辦公室日常工作安排制度
電器公司辦公室日常工作安排管理制度
一、整理總經(jīng)理辦公室，備好茶水。
二、整理副總前日工作日記，摘抄重點一并報送總經(jīng)理辦公室。
三、各部門文件報總經(jīng)理簽批、各店、各部門支票申領整理報副總簽批后上報總經(jīng)理;
四、各種會議記錄、考察報告、副總級每周工作日程、月工作總結(jié)等的收集上報。
五、報刊、信函的整理報送。
六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購買。
七、各類文件的整理、分類、存檔工作。
八、日常工作完善，接聽電話、接待客人。
執(zhí)行部門： 責任人簽名：
篇3：廠辦公室主任工作責任制度
工廠辦公室主任工作責任制度
一)職務
負責督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。
定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。
根據(jù)廠長指示，負責組織廠長主持的工作會議，安排做好會務工作。
負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，主動為廠長當好參謀。
組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負責審核)，做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。
會同黨辦負責協(xié)調(diào)安排涉及多部門領導參加的各種會議。
組織做好來客接待和小車的管理工作。
指導做好電話話務與機線維修工作。
根據(jù)廠長方針目標要求，及時編制本室方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實。 11.負責全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
負責完成廠長臨時交辦的各項任務。
二)職權(quán)
有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。
對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促。
有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務。
有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系。
有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。
對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
對要求多部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
有權(quán)根據(jù)廠長的指示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，對辦公用品，用具標準化進行檢查、督促。
三)職責
對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負責。
對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。
對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。
對所屬服務工作質(zhì)量差造成不良影響負責。
對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
對未及時根據(jù)工廠方針目標要求，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
副主任協(xié)助主任工作，并對主任布置的工作負責。