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物業經理人

有限責任公司作息管理制度

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  有限責任公司作息管理制度

  1.工作

  1.1.工作日期:每周工作五天,周一至周五。

  1.2.工作時間:上午:9:00-12:00下午:13:00-17:00。

  1.3.加班時間:指員工在工作時間之外受部門負責人指派完成公事的作業時間。加班不是單純的時間經過,必須要有特定的工作作為內容支撐。作業時間超過2小時(含2小時)不超過4小時(含4小時)按半天計算加班工資。作業時間超過4小時(不含4小時)不超過12小時(含12小時)按一天計算加班工資。作業時間超過12小時按一天半計算加班工資。加班作業不準超過16小時。由加班負責人填寫《加班申請表》,并報總經理審批同意后加班時間方有效。

  2.休息

  2.1.法定休息日:每周兩天,周六、周日

  2.2.國家法定假期:元旦節1天,春節3天,清明節1天,勞動節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天,全年共11天。假期調整以國務院發布為準。

  2.3.本地政府規定假期:以當地政府官方發布為準。

  3.休假

  3.1.帶薪休假:公司正式員工在不影響工作的情況下每年享受12天帶薪休假,帶薪休假集中、分散可由員工自行安排。帶薪休假須在本年度休完,帶薪休假不累計不延期;不補休不算加班。帶薪休假不影響工資,算出勤。

  3.2.病假:公司員工因病治療或休息,須持市級以上醫院醫療機構休息證明,經批準后方可休病假,病假僅支付基礎工資。

  3.3.婚假:公司員工結婚可休婚假3天,其配偶在外地居住者另加往返路程假,符合晚婚年齡的初婚者增加婚假12天,婚假不影響工資,算出勤。

  3.4.產假:公司女員工生育享受98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)的產假(包含法定假日、休息日等),產假不影響工資,算出勤。產前15天方可開始休產假,休產假需要提供出生證明復印件。

  3.5.工傷假:公司員工在生產工作中因工負傷,在取得規定的因公證明材料后,憑醫院的醫療休息證明方可批準休假,工傷假不影響工資,算出勤。

  3.6.喪假:員工父母或其配偶父母亡故可休喪假3天,其亡故在外地可另加往返路程假,喪假不影響工資,算出勤。

  3.7.事假:事假期間無工資,不算出勤。年事假累計超過12天(不含12天)不享受本年度帶薪休假。

  3.8.休假審批權限:部門負責人1天;總經理3天;3天以上須經董事長批準。

  3.9.休假程序:提出休假--填寫《休假申請表》--部門負責人審批--總經理審批--董事長審批--交行政部存檔--開始休假--銷假--休假結束。

  3.10.休假后回公司必須立即到行政部報到,并辦理銷假手續(填寫銷假欄),否則視為處于休假狀態。

  3.11.休假審批實行逐級審批,即休假人從本級部門負責人逐級審批至規定權限止。

  3.12.突發性休假可經休假審批權限負責人同意,并由部門負責人報行政部備案,事后補辦休假手續。

  3.13.《休假申請表》應包括申請人、申請時間、休假時間、休假性質、休假天數等內容,詳見附表。

篇2:學校作息制度范例

>  學校作息制度

  為確保師生員工工作、學習、生活有一個良好的環境,根據中小學校常規管理規定,制定本制度。

  1、嚴格作息時間表進行作息,不得隨意更改。

  2、一年保證兩套作息制度,按預備時間進校,按放學時間離校。如有不聽勸阻,強行進校者,一旦發生事故,學校概不負責任。

  3、任何人不得在工作、休息時間,在校內高聲喧嘩、打鬧。

  4、嚴禁教師與社會上其它人在校內進行不正當活動,如飲酒、高聲談唱、播放音響,以免影響他人休息。

篇3:幼兒園幼兒作息制度范例

  幼兒園幼兒作息制度

  1、遵照《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》的要求及各年齡班幼兒的特點,科學、合理的安排幼兒一日作息時間。

  2、全園工作人員必須遵守幼兒作息時間,按一日生活各環節的要求開展各項活動。

  3、兩餐之間不能少于3.5小時,除特殊情況不得提前或推遲開飯,幼兒進餐時間不得少于20分鐘,不催飯。

  4、嚴格按照幼兒午睡時間安排幼兒午睡,不得提前上床和過時起床。

  5、保證每日幼兒有兩小時的戶外活動時間,其中一小時為體育活動。注意活動密度、強度要適宜。

  6、保證幼兒各項活動時間,不得占用游戲時間處理幼兒問題或進行教學活動訓練等。

  7、各項活動過度自然,減少不必要的等待。

  8、除每日上下午各安排兩次飲水外,允許幼兒根據需要喝水、大小便。

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