華聯(lián)超市待崗管理規(guī)定
第一條 待崗人員范圍：
一、超市因壓縮編制而需裁減的人員。
二、不符合現(xiàn)任崗位的任職要求，但可擬任其他崗位而又短時間內(nèi)無崗位安排的人員。
三、經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)到超市或公司其他崗位標(biāo)準(zhǔn)且暫無崗位的。
第二條 待崗時間：辦完現(xiàn)崗位離崗手續(xù)之日起兩個月內(nèi)為待崗時間。
第三條 待崗人員在待崗期間可在超市或公司范圍內(nèi)參與其他崗位的應(yīng)聘。
第四條 待崗期滿仍未重新上崗的，作為自動離職處理。
第五條 待崗審批程序：
一、超市小組到人力助理處領(lǐng)取《超市待崗申請表》(表八)報人力助理審核店長同意后方可執(zhí)行。
二、經(jīng)店長審批同意待崗的人員，由所屬部組負(fù)責(zé)人與人力助理(或店長)共同與該待崗人員談話、溝通。
三、人力助理將待崗人員名單報綜合管理部備案，以便參與公司內(nèi)部其他崗位的調(diào)整。
篇2：待崗期間管理規(guī)定
待崗期間管理規(guī)定
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度，服從人力資源部的統(tǒng)一管理，自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8：30、下午1：00準(zhǔn)時到人力資源部報到，并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作，否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作，人力資源部也向有關(guān)單位（部門）推薦、安置。通過雙向選擇，在公司內(nèi)、外找到工作者，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要（包括臨時性工作）需補充人員的，優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期，期限一至三個月，試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后，由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位，兩次試崗不合格者，人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者，予以辭退：
1、無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者；
2、違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司的利益，造成嚴(yán)重后果者；
3、無理取鬧，打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作和生活秩序者；
4、經(jīng)查實，未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者；
5、達(dá)到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
篇3：待崗員工安置管理規(guī)定
待崗員工安置及管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 目的
為深化勞動人事制度的改革，增強企業(yè)活力，建立選優(yōu)汰劣，能進能出的勞動用工機制，妥善安置富余員工，參照國務(wù)院令[1993]111號《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神，結(jié)合我公司（貴研所）情況，制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規(guī)定。
二、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。
第二章 待崗員工產(chǎn)生來源和接收
第三條 本規(guī)定待崗員工范圍：
一、已簽訂了勞動合同，由于崗位（工種）撤銷、壓縮、機構(gòu)調(diào)整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工；
二、在實施定崗定員的過程中，原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下，難以安排工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門聘用的員工。
三、不能勝任本職工作，考核排序末位的員工。
四、多次違反公司和部門規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退的員工。
五、不能按時履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責(zé)任書中等有關(guān)規(guī)定。
第四條 待崗員工的接收
一、當(dāng)部門有符合待崗條件的員工，部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。
二、人力資源部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請，明確處理意見。
三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準(zhǔn)后，出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。
四、待崗人員接到書面通知后，于5個工作日內(nèi)，與原部門辦好工作交接等有關(guān)手續(xù)，到人力資源部報到并辦理待崗相關(guān)手續(xù)，人力資源部接收后統(tǒng)一管理，逾期不辦者，按曠工處理。
第三章 富余人員安置和管理
第五條 富余待崗員工的安置
一、公司內(nèi)流動
用人部門根據(jù)工作任務(wù)情況需要增加人員，應(yīng)優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工，在同等條件下，富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán)，其程序為：
?。ㄒ唬┯萌瞬块T根據(jù)崗位需要和崗位職責(zé)，提出用人計劃及條件，報人力資源部；
（二）根據(jù)用人部門的要求，由人力資源部推薦，經(jīng)用人部門考核，擇優(yōu)聘用；
（三）用人部門準(zhǔn)備聘用的富余待崗員工，用人部門可試用1-3個月；
?。ㄋ模┰囉闷跐M，試用部門同意接受的人員，由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，正式工作。
二、離崗?fù)损B(yǎng)
富余待崗員工距國家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)（含5年）、且身體有病的（醫(yī)院的相關(guān)證明），經(jīng)本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以內(nèi)部休養(yǎng)。
員工內(nèi)部休養(yǎng)期間，由單位按退養(yǎng)時云南省職工平均工資的70%支付生活費，社會養(yǎng)老統(tǒng)籌和國家規(guī)定的其它保險照常由單位和個人按規(guī)定比例繳納。個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費從內(nèi)休生活費中扣除，工齡連續(xù)計算，不參加工資正常升級，不參加職稱評定。
內(nèi)部休養(yǎng)員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
三、調(diào)出：由人力資源部按照公司調(diào)動管理辦法負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的手續(xù)。
四、辭退：待崗人員在公司內(nèi)待崗達(dá)1年或累計達(dá)15個月，確實無法安置，企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條 富余待崗員工的管理
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度，服從人力資源部的統(tǒng)一管理，自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8：30、下午1：00準(zhǔn)時到人力資源部報到，并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作，否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作，人力資源部也向有關(guān)單位（部門）推薦、安置。通過雙向選擇，在公司內(nèi)、外找到工作者，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要（包括臨時性工作）需補充人員的，優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期，期限一至三個月，試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后，由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位，兩次試崗不合格者，人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者，予以辭退：
（一）無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者；
?。ǘ┻`反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司的利益，造成嚴(yán)重后果者；
（三）無理取鬧，打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作和生活秩序者；
?。ㄋ模┙?jīng)查實，未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者；
?。ㄎ澹┻_(dá)到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
第三章 待遇
第七條 從待崗之日起，停發(fā)效益工資、浮動工資及各類獎金，停發(fā)各種補貼、津貼和福利。自待崗之日起三個月內(nèi)，按當(dāng)年度昆明市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個月起9個月內(nèi)按當(dāng)年度昆明市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的1.1
倍發(fā)放待崗工資。
第八條 公司內(nèi)待崗累計9個月或者試用二次仍未被用人單位接收的，停發(fā)待崗工資，按昆明市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費6個月。
第九條 待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計算。待崗人員必須按時上下班，并嚴(yán)格考勤。員工待崗期間，不參加工資調(diào)整，不參加職稱評定。
第十條 待崗員工待崗時間最長不超過一年，或累計待崗不超過15個月。
一、若在此期間勞動合同期限到期，則勞動合同終止，合同關(guān)系自行解除。
二、若達(dá)到本辦法規(guī)定的員工待崗最m.dewk.cn長期限，仍未上崗或不服從工作安排的，停發(fā)待崗生活費，其本人須在1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動法第二十六條第二款規(guī)定解除勞動合同；逾期未辦理手續(xù)的，按自動離職處理。
第四章 附則
第十一條 本制度自簽發(fā)之日起生效。
第十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在人力資源部。
附件一 員工待崗申請、審批表
附件二 待崗?fù)ㄖ獣?/P>
附件三 待崗人員登記表