勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度
本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條 款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。
(一)勞動(dòng)申訴
1、本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請(qǐng)?zhí)幚淼恼?qǐng)求。
2、發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。
3、對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。
(二)勞動(dòng)申訴程序
1、申訴條 件：?jiǎn)T工對(duì)于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見(jiàn)表》。
2、申訴形式：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交《員工申訴意見(jiàn)表》，人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理;
3、申訴處理：
1)人力資源部在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見(jiàn)表進(jìn)行審核，并將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理;
2)總經(jīng)理根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評(píng)審會(huì);如不召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人;
3)如果召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，總經(jīng)理將主持評(píng)審會(huì)，通過(guò)討論決定是否接受員工的申訴;或駁回員工的申訴;
4)如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿意，必須在得知評(píng)審結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，否則視為默認(rèn)。公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審，程序同一次評(píng)審，二次評(píng)審結(jié)果以公司領(lǐng)導(dǎo)的最終評(píng)審意見(jiàn)為準(zhǔn);
5)如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。
4、勞動(dòng)仲裁
1)勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。
2)發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。
3)若發(fā)生勞動(dòng)仲裁，公司對(duì)待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。
篇2：勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度
勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度
本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條 款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。
(一)勞動(dòng)申訴
1、本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請(qǐng)?zhí)幚淼恼?qǐng)求。
2、發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。
3、對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。
(二)勞動(dòng)申訴程序
1、申訴條 件：?jiǎn)T工對(duì)于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見(jiàn)表》。
2、申訴形式：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交《員工申訴意見(jiàn)表》，人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理;
3、申訴處理：
1)人力資源部在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見(jiàn)表進(jìn)行審核，并將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理;
2)總經(jīng)理根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評(píng)審會(huì);如不召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人;
3)如果召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，總經(jīng)理將主持評(píng)審會(huì)，通過(guò)討論決定是否接受員工的申訴;或駁回員工的申訴;
4)如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿意，必須在得知評(píng)審結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，否則視為默認(rèn)。公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審，程序同一次評(píng)審，二次評(píng)審結(jié)果以公司領(lǐng)導(dǎo)的最終評(píng)審意見(jiàn)為準(zhǔn);
5)如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。
4、勞動(dòng)仲裁
1)勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。
2)發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。
3)若發(fā)生勞動(dòng)仲裁，公司對(duì)待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。
篇3：不予執(zhí)行仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)
不予執(zhí)行仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人：姓名，基本情況介紹
申請(qǐng)不予執(zhí)行事項(xiàng)：淮安仲裁委員會(huì)淮仲裁(**)裁字第號(hào)裁決書(shū)違反仲裁法規(guī)定，請(qǐng)求人民法院依法不予執(zhí)行該裁決書(shū)。
事實(shí)和理由：
一、付款條件未成就，被申請(qǐng)人無(wú)權(quán)主張支付367050.35元工程款。
根據(jù)合同第六條約定：“乙方同時(shí)協(xié)助甲方辦理門(mén)面房、車(chē)庫(kù)產(chǎn)權(quán)工作，甲方支付10萬(wàn);剩余土地手續(xù)在甲方的通知下協(xié)助甲方辦理過(guò)戶手續(xù)，辦理結(jié)束3-10
日內(nèi)一次性結(jié)清剩余款項(xiàng)”。可見(jiàn)，除了已付的106000元外，只有在上述條件出現(xiàn)時(shí)，申請(qǐng)人才支付367050.35元工程款。由于被申請(qǐng)人未能履行上述義務(wù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人至今沒(méi)能辦理門(mén)面房、車(chē)庫(kù)的產(chǎn)權(quán)證以及土地手續(xù)，付款條件未成就，被申請(qǐng)人無(wú)權(quán)要求支付該款。
二、申請(qǐng)人有義務(wù)代扣代繳641.34萬(wàn)元發(fā)票的稅款。
根據(jù)雙方約定第五條：“乙方余欠工程款施工發(fā)票有甲方代扣代繳”。此前，申請(qǐng)人預(yù)付12860219元工程款給被申請(qǐng)人，其中有641.34萬(wàn)元沒(méi)有發(fā)票，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，雙方約定由申請(qǐng)人代扣代繳稅費(fèi)。故即使被申請(qǐng)人有權(quán)主張工程款，申請(qǐng)人也必須要將相應(yīng)的稅款扣下并代為繳納。
三、被申請(qǐng)人沒(méi)有出具正式發(fā)票給申請(qǐng)人，違反法定義務(wù)，申請(qǐng)人有權(quán)拒付工程款。
申請(qǐng)人先后預(yù)付12860219元工程款給被申請(qǐng)人;**年4月，申請(qǐng)人按照協(xié)議約定又支付了106000元給被申請(qǐng)人。付款*有651.94萬(wàn)元工程款被申請(qǐng)人沒(méi)有提供正式發(fā)票，造成申請(qǐng)人無(wú)法及時(shí)入賬。被申請(qǐng)人不出具正式發(fā)票，不僅嚴(yán)重違反了稅法，還侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
四、申請(qǐng)人有依法履行協(xié)助執(zhí)行的義務(wù)，被要求不得將工程款支付給申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人的委托人先后于**年11月7日、**年7月7收到清河區(qū)人民法院(**)執(zhí)字第593號(hào)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，被要求扣劃工程款
20**元付給江蘇興淮建設(shè)工程有限公司，當(dāng)時(shí)因代扣代繳的稅款數(shù)額沒(méi)有得到稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)，經(jīng)協(xié)商暫未扣劃。**年5月24日，本案仲裁期間，被申請(qǐng)人再次收到清河區(qū)人民法院(**)執(zhí)字第593號(hào)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，要求直接扣劃申請(qǐng)人工程款26**元給付江蘇興淮建設(shè)工程有限公司，申請(qǐng)人也無(wú)法直接支付工程款。
五、申請(qǐng)人不應(yīng)承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。
1、被申請(qǐng)人主張的367050.35元工程款何時(shí)支付雙方在協(xié)議中沒(méi)有約定具體的日期，只是表述了付款的條件，因該條件沒(méi)有成就，申請(qǐng)人有權(quán)不付，同時(shí)不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2、基于上以第二、三、四條的因素，申請(qǐng)人也不應(yīng)承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。
3、申請(qǐng)人主張的違約金數(shù)額過(guò)高。
綜上，淮安仲裁委員會(huì)淮仲裁(**)裁字第號(hào)裁決書(shū)具備《民事訴訟法》第二百一十七條一、二、四、五項(xiàng)可以申請(qǐng)不予執(zhí)行的四種情形，懇請(qǐng)人民法院裁定不予執(zhí)行。
此致
**市中級(jí)人民法院
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：