th縣房管局規(guī)章管理制度

　　為切實加強局機關(guān)作風建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性，創(chuàng)造性,最大限度地激發(fā)職工的工作潛能,科學的評價干部職工管理和服務(wù)的效果,不斷提高管理和服務(wù)水平,推動以人為本的激勵和約束機制的建設(shè),提高工作效能,結(jié)合我局實際情況,制定本辦法.

　　一、 指導思想

　　全面貫徹落實*社會***和***大精神,充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進我縣房地產(chǎn)事業(yè)健康有序發(fā)展。

　　二、基本原則

　　實施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：

　　(一)尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實績。把思想品德和職業(yè)道德放在首位，注重干部職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。

　　(二)客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理，程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為提高我局工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，完善督查考核機制，確保考核工作有序高效開展，決定成立局督查考核工作領(lǐng)導小組。成員名單如下：

　　組 長：W

　　副組長：G

　　成 員：***

　　局督查考核工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，屈大建同志任辦公室主任，具體負責督查考核的組織、實施和協(xié)調(diào)等工作。

　　四、督查考核對象

　　局各科室、隊、所、公司。

　　五、督查考核方式

　　1.根據(jù)督查考核標準，制定日常考核評分表，由局辦公室負責日常考核工作。

　　2.局班子成員及各部門負責人均有督查考核職責。局班子成員每周不少于1次對全體人員進行督查評分;各股室負責人承擔本部門人員的日常考核，科室考核責任人每周至少報一次考核評分表;局辦公室負責對全體人員每天進行考核，每周匯總一次。

　　六、考核評分標準

　　本考核年度總分為1200分，每月分值100分，每周分值25分，實行每周、每月和年終考核，加分上不封頂，扣分直至扣完為止。

　　(一)工作作風

　　1.出勤：全體工作人員要按時上下班、按時簽到簽退。自覺遵守請銷假制度，不私自離崗。無論因公或因私，請假人員均須填寫請假條，經(jīng)批準后方可請假，返回后一律按時銷假;凡需要工作時間臨時外出的，均須填寫臨時外出登記，返回后亦須及時銷假。遲到一次扣2分，早退、脫崗一次扣5分。曠工一次扣10分。每月曠工3次者招聘人員予以辭退，正式人員待崗;外出無外派單的按早退對待一次扣5分。

　　2、會風會紀：全體工作人員參加各級各類會議應(yīng)自覺遵守會議紀律，不遲到、不早退，認真聽會。會議期間手機響鈴、接打電話、遲到每項次扣2分，早退一次扣5分;未履行請假手續(xù)不參加會議的按曠工處理。未按規(guī)定參加定期或不定期學習教育的，一次扣5分。

　　3、在崗在位情況：全體工作人員要自覺遵守工作紀律各項規(guī)定，在上班期間，閑聊、嬉笑打鬧、吃零食、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

　　4、工作效能方面：全體工作人員要認真履行崗位職責，按時報送各種要求上報的資料，按時完成工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦的事項。對不服從管理、對領(lǐng)導交辦的工作推諉扯皮的，一次扣10分;情節(jié)嚴重的，予以待崗、免職或辭退。對在工作中因未正確履行職責而造成不良影響的，一次扣5分，造成嚴重影響或受到降低崗位等級及以下紀律處分的，實行一票否決，必要時予以待崗或辭退;

　　5、環(huán)境衛(wèi)生方面：全體工作人員要注重個人形象和環(huán)境衛(wèi)生，對個人辦公桌不整潔的，個人辦公衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生較差的一次扣1分;

　　6、其他情況：未經(jīng)允許，違反規(guī)定公車私用的一次扣20分，工作期間飲酒的，酒后駕駛、無證駕駛的一次扣50分，并給予紀律處分;被縣紀委督查到一次扣10分，被市紀委督查到一次扣20分。

　　(二)科室建設(shè)

　　1、宣傳教育：未按規(guī)定及時開展定期或不定期學習教育的，一次扣10分。

　　2、作風建設(shè)：違反車輛管理規(guī)定的一項次扣2分，其中發(fā)生公車私用的一次扣10分，無證駕駛、酒后駕駛的一次扣20分。在工作過程中，造成單位形象受損的一次扣3分;對領(lǐng)導交辦事項未按照時間要求完成的每次扣5分;因工作失職單位受到通報批評、問責的，每次扣20分;對督查的問題未進行整改的每次扣2分，因客觀原因不能及時整改的需書面說明情況并由各部門主要負責人核查，報局分管領(lǐng)導簽字認可后，可將整改時間適當順延，并報局辦公室備案;對在督查過程中發(fā)現(xiàn)同一問題出現(xiàn)反彈的，每次扣2分;對因工作失職，發(fā)生一般安全責任事故，每次扣5分，發(fā)生較大安全責任事故每次扣20分。

　　3、制度建設(shè)：未建立健全內(nèi)部管理制度扣1分;

　　4、辦公室不整潔、清潔衛(wèi)生差一次扣1分;

　　5、辦公室資產(chǎn)管理：流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)分類表述

　　6、檔案資料建設(shè)：未及時按照時間要求報送各種報表、工作日志、總結(jié)、信息、方案等材料的一件次扣1分，未報送的一次扣2分;

　　三、加分項目

　　1.因工作出色，受到媒體正面報道及上級部門表揚的，每項加10分;同時給所在科室每項加1分;

　　2.在工作中，遇到尋釁滋事時，仍能維護良好形象，處置得當，受到群眾好評，被績效考核領(lǐng)導小組認可的，視情況每起加10分至30分;同時給所在部門每項次加1分;

　　3.日常工作中受到群眾認可贊譽的好人好事，被績效考核領(lǐng)導小組認可的，視情況每起加10分至20分;同時給所在部門每項次加1分;

　　4.在工作過程中積極出主意想辦法，好的建議被局黨組采納的，每件給個人加10分;同時給所在部門加1分;

　　5.月考評排名第一的單位，加10分，個人每人加2分;

　　6.在工作中被上級表彰為先進的，經(jīng)績效考核領(lǐng)導小組研究認可后，視情況每次加10分至30分

　　(二)加分項目

　　1.因工作出色，受到媒體正面報道及上級部門表揚的，每項加10分;同時給所在科室每項加1分;

　　2.在工作中，遇到尋釁滋事時，仍能維護良好形象，處置得當，受到群眾好評，被績效考核領(lǐng)導小組認可的，視情況每起加10分至30分;同時給所在部門每項次加1分;

　　3.日常工作中受到群眾認可贊譽的好人好事，被績效考核領(lǐng)導小組認可的，視情況每起加10分至20分;同時給所在部門每項次加1分;

　　4.在工作過程中積極出主意想辦法，好的建議被局黨組采納的，每起給個人加10分;同時給所在部門加1分;

　　5.月考評排名第一的單位，加10分，個人每人加2分;

　　6.在工作中被上級表彰為先進的，經(jīng)績效考核領(lǐng)導小組研究認可后，視情況每次加10分至30分。

　　七、督查考核結(jié)果運用

　　督查考核列入年度專項工作目標管理考評，督查考核結(jié)果作為每周、每月和年終綜合目標管理考評的重要依據(jù)。

　　1.每周考評

　　辦公室對局各股室及個人督查考核情況進行公布，并對各科室及個人進行排名。排名最后一名的科室和扣分最多的個人，每周予以全局通報并制定整改措施報局辦公室。

　　2.每月考評

　　局督查考核領(lǐng)導小組結(jié)合工作實績及每周考核情況，根據(jù)累計得分情況進行排名，對科室及個人進行排名。每月予以全局通報并制定整改措施報局辦公室。續(xù)三次最后一名的科室，科室負責人在全體人員會議上作表態(tài)發(fā)言，并寫出書面說明、制定整改措施，并由局主要領(lǐng)導進行約談。

　　3.年終獎勵

　　每年年底進行年度綜合評價，以每月考核成績?yōu)榛A(chǔ)，進行綜合考評，按照每月綜合督察考評成績，確定年終考核排名，對前三名的給予相應(yīng)加分，同時評出相應(yīng)比例的先進個人，也給予相應(yīng)加分。

　　八、工作要求

　　1.提高認識。各科室及個人要有大局意識，深刻認識開展督查考核工作的必要性，主動接受、認真配合督查考核工作，不得以任何理由干擾、阻撓督查考核。對干擾、阻撓督查考核工作的單位和個人，局黨組將依法依紀嚴肅處理。同時，對督查考核結(jié)果及時予以公示，對結(jié)果有異議的予以復核。

　　2.精心組織。督查考核工作堅持實事求是、客觀公正的原則，對督查考核發(fā)現(xiàn)問題必須如實報告。辦公室每次督查由2名以上工作人員進行。督查考核過程中，要注意收集相關(guān)證據(jù)，做好督查考核記錄，妥善保管資料。

　　3.協(xié)調(diào)配合。局辦公室是督查考核的執(zhí)行機構(gòu)，各科室要加強溝通、協(xié)作、配合。

　　4.嚴格紀律。督查考核工作人員要嚴守工作紀律，嚴格保密。不得徇私舞弊，不得借督查考核謀取任何不正當利益。對違反督查考核紀律的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

　　九、本辦法由辦公室負責解釋。

　　十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2：縣房管局考勤、督查制度

　　縣房管局考勤、督查制度

　　為嚴肅工作紀律，強化干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合我局工作實際，制定本制度：

　　一、嚴格遵守作息時間。全局干部職工上、下班時間一律按縣政府工作時間執(zhí)行，并實行考勤機“打卡”制度。

　　二、建立日常考勤督查制度。實行局領(lǐng)導每月輪流考勤督查制，對全局干部職工上、下班紀律情況及制度的執(zhí)行情況進行不定期督查，考勤督查結(jié)果每月匯總通報一次。

　　三、建立外出辦事審批制度。按照“垂直領(lǐng)導，分工負責，分工管理”原則，工作人員外出辦事應(yīng)書面告知經(jīng)批準后方可外出，局辦公室統(tǒng)一印制外出辦事告知審批單，科室一般工作人員外出須經(jīng)科室負責人簽字審批，科室負責人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。未有書面告知審批單或有書面告知審批單而沒有簽字同意私自外出的，均視為擅自離崗或缺勤處理。

　　四、凡無故遲到、早退5分鐘以內(nèi)的每次罰款10元;15分鐘以內(nèi)的每次罰款50元;15至30分鐘的每次罰款100元;30分鐘至1小時的每次罰款200元，超過1小時的視為曠工半天;無故不在崗或上班時間從事與工作無關(guān)的事情等違反工作紀律者，每次罰款200元。

　　五、凡被縣級以上明察暗訪督查組督查到上班遲到、早退、擅離崗位，或在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、聽歌、看電影等違反工作作風情況，每次扣1800元，并作書面檢查。

　　六、凡被發(fā)現(xiàn)或外界舉報反應(yīng)有門難進、臉難看、話難聽、事難辦、工作互相推諉，甚至發(fā)生爭吵等影響機關(guān)工作作風情況的，一經(jīng)查實，每次罰款300元。

　　七、凡有下列情況之一的視為曠工：

　　1、不請假或請假未批準而不上班者。

　　2、上班“打卡”后沒有科室長或分管領(lǐng)導簽批的外出書面告知單就離崗或下班前來報到的。

　　曠工的處罰規(guī)定：

　　1、半天扣除300元，全天扣除600元。

　　2、全年累計曠工3天以上的，扣發(fā)全年各類考核獎，企業(yè)人員按《勞動法》規(guī)定處理，行政、事業(yè)人員報組織人事部門處理。

　　八、工作人員在工作中吃、拿、卡、要，索賄受賄、以權(quán)謀私、營私舞弊、貪贓枉法、貽誤工作造成經(jīng)濟損失或不良后果的，每次罰款300元。情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分或移送司法機關(guān)處理。

　　九、節(jié)假日和公休期間不管白天還是晚上急需加班的，都必須無條件服從安排，如不服從者，每次扣100元。

　　十、全縣中心工作需抽調(diào)本局工作人員，全局所有干部職工都必須無條件服從，如不服從者，每次扣100元。

　　以上罰款當月兌現(xiàn)，均由局財務(wù)室預先在每月工資或考核獎中扣除。

　　十一、病、事、婚、喪、休、產(chǎn)假堅持請假制度，按局制定的《請、銷假及休假制度》執(zhí)行。

　　十二、全年累計遲到或早退3次以上，曠工半天以上，事假15天以上，病假30天以上者，當年不得評為先進，凡被查到無故不在崗兩次或被媒體曝光一次的，本人及所在科室年終不得評為先進。

篇3：縣房管局請、銷假及休假制度

　　縣房管局請、銷假及休假制度

　　工作人員請、休假應(yīng)事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導，分工負責，分工管理”原則由部門負責人和分管領(lǐng)導簽批后執(zhí)行假期，假條應(yīng)及時送辦公室備案。假滿返崗后，應(yīng)及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。

　　一、事假

　　事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經(jīng)組織領(lǐng)導批準給予的假期。

　　1、全體工作人員請、休假1天以內(nèi)由部門負責人批準并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責人簽出意見報經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見由局長批準同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準。

　　2、因急事來不及寫假條的，請假人應(yīng)及時打電話向部門負責人和分管領(lǐng)導請假，事后應(yīng)補事假條。

　　3、事假滿后，確須續(xù)假的，應(yīng)在假滿一天內(nèi)向部門負責人和分管領(lǐng)導請求續(xù)假，事后應(yīng)在原假條上注明。

　　4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。

　　5、事假每月累計十五天以內(nèi)按實際請假天數(shù)每天扣除50元;十五天以上的，按實際天數(shù)每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。

　　二、病假

　　病假是工作人員因患病，經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。

　　1、請假者須持有當事人定點醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應(yīng)及時交辦公室。

　　2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實際天數(shù)每天扣10元。

　　3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數(shù)每天扣20元，請病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。

　　三、婚假

　　1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無故超假按曠工處理。

　　2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi)，視同出勤。

　　四、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規(guī)定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產(chǎn)假視同出勤。

　　五、喪假

　　1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。

　　2、直系父母喪事補助1000元。

　　六、公休

　　公休假是按照國家有關(guān)規(guī)定休息的假期。

　　1、全局公休實行統(tǒng)一管理(開發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理)，各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，實行自行調(diào)劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領(lǐng)導審核批準后，方可執(zhí)行。

　　2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。

　　3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。

　　4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。