th縣房管局規(guī)章管理制度
為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性,創(chuàng)造性,最大限度地激發(fā)職工的工作潛能,科學(xué)的評(píng)價(jià)干部職工管理和服務(wù)的效果,不斷提高管理和服務(wù)水平,推動(dòng)以人為本的激勵(lì)和約束機(jī)制的建設(shè),提高工作效能,結(jié)合我局實(shí)際情況,制定本辦法.
一、 指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)*社會(huì)***和***大精神,充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn),建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度,完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我縣房地產(chǎn)事業(yè)健康有序發(fā)展。
二、基本原則
實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則:
(一)尊重規(guī)律,以人為本,以德為先,注重實(shí)績(jī)。把思想品德和職業(yè)道德放在首位,注重干部職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
(二)客觀公正,簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi),科學(xué)合理,程序規(guī)范,講求實(shí)效、力戒繁瑣。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為提高我局工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),完善督查考核機(jī)制,確保考核工作有序高效開(kāi)展,決定成立局督查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下:
組 長(zhǎng):W
副組長(zhǎng):G
成 員:***
局督查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,屈大建同志任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)督查考核的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)等工作。
四、督查考核對(duì)象
局各科室、隊(duì)、所、公司。
五、督查考核方式
1.根據(jù)督查考核標(biāo)準(zhǔn),制定日常考核評(píng)分表,由局辦公室負(fù)責(zé)日常考核工作。
2.局班子成員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人均有督查考核職責(zé)。局班子成員每周不少于1次對(duì)全體人員進(jìn)行督查評(píng)分;各股室負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)人員的日常考核,科室考核責(zé)任人每周至少報(bào)一次考核評(píng)分表;局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體人員每天進(jìn)行考核,每周匯總一次。
六、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
本考核年度總分為1200分,每月分值100分,每周分值25分,實(shí)行每周、每月和年終考核,加分上不封頂,扣分直至扣完為止。
(一)工作作風(fēng)
1.出勤:全體工作人員要按時(shí)上下班、按時(shí)簽到簽退。自覺(jué)遵守請(qǐng)銷假制度,不私自離崗。無(wú)論因公或因私,請(qǐng)假人員均須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,返回后一律按時(shí)銷假;凡需要工作時(shí)間臨時(shí)外出的,均須填寫(xiě)臨時(shí)外出登記,返回后亦須及時(shí)銷假。遲到一次扣2分,早退、脫崗一次扣5分。曠工一次扣10分。每月曠工3次者招聘人員予以辭退,正式人員待崗;外出無(wú)外派單的按早退對(duì)待一次扣5分。
2、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì):全體工作人員參加各級(jí)各類會(huì)議應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)議紀(jì)律,不遲到、不早退,認(rèn)真聽(tīng)會(huì)。會(huì)議期間手機(jī)響鈴、接打電話、遲到每項(xiàng)次扣2分,早退一次扣5分;未履行請(qǐng)假手續(xù)不參加會(huì)議的按曠工處理。未按規(guī)定參加定期或不定期學(xué)習(xí)教育的,一次扣5分。
3、在崗在位情況:全體工作人員要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)定,在上班期間,閑聊、嬉笑打鬧、吃零食、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分;
4、工作效能方面:全體工作人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)報(bào)送各種要求上報(bào)的資料,按時(shí)完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。對(duì)不服從管理、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作推諉扯皮的,一次扣10分;情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗、免職或辭退。對(duì)在工作中因未正確履行職責(zé)而造成不良影響的,一次扣5分,造成嚴(yán)重影響或受到降低崗位等級(jí)及以下紀(jì)律處分的,實(shí)行一票否決,必要時(shí)予以待崗或辭退;
5、環(huán)境衛(wèi)生方面:全體工作人員要注重個(gè)人形象和環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)個(gè)人辦公桌不整潔的,個(gè)人辦公衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生較差的一次扣1分;
6、其他情況:未經(jīng)允許,違反規(guī)定公車私用的一次扣20分,工作期間飲酒的,酒后駕駛、無(wú)證駕駛的一次扣50分,并給予紀(jì)律處分;被縣紀(jì)委督查到一次扣10分,被市紀(jì)委督查到一次扣20分。
(二)科室建設(shè)
1、宣傳教育:未按規(guī)定及時(shí)開(kāi)展定期或不定期學(xué)習(xí)教育的,一次扣10分。
2、作風(fēng)建設(shè):違反車輛管理規(guī)定的一項(xiàng)次扣2分,其中發(fā)生公車私用的一次扣10分,無(wú)證駕駛、酒后駕駛的一次扣20分。在工作過(guò)程中,造成單位形象受損的一次扣3分;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)未按照時(shí)間要求完成的每次扣5分;因工作失職單位受到通報(bào)批評(píng)、問(wèn)責(zé)的,每次扣20分;對(duì)督查的問(wèn)題未進(jìn)行整改的每次扣2分,因客觀原因不能及時(shí)整改的需書(shū)面說(shuō)明情況并由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人核查,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,可將整改時(shí)間適當(dāng)順延,并報(bào)局辦公室備案;對(duì)在督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)同一問(wèn)題出現(xiàn)反彈的,每次扣2分;對(duì)因工作失職,發(fā)生一般安全責(zé)任事故,每次扣5分,發(fā)生較大安全責(zé)任事故每次扣20分。
3、制度建設(shè):未建立健全內(nèi)部管理制度扣1分;
4、辦公室不整潔、清潔衛(wèi)生差一次扣1分;
5、辦公室資產(chǎn)管理:流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)分類表述
6、檔案資料建設(shè):未及時(shí)按照時(shí)間要求報(bào)送各種報(bào)表、工作日志、總結(jié)、信息、方案等材料的一件次扣1分,未報(bào)送的一次扣2分;
三、加分項(xiàng)目
1.因工作出色,受到媒體正面報(bào)道及上級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的,每項(xiàng)加10分;同時(shí)給所在科室每項(xiàng)加1分;
2.在工作中,遇到尋釁滋事時(shí),仍能維護(hù)良好形象,處置得當(dāng),受到群眾好評(píng),被績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的,視情況每起加10分至30分;同時(shí)給所在部門(mén)每項(xiàng)次加1分;
3.日常工作中受到群眾認(rèn)可贊譽(yù)的好人好事,被績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的,視情況每起加10分至20分;同時(shí)給所在部門(mén)每項(xiàng)次加1分;
4.在工作過(guò)程中積極出主意想辦法,好的建議被局黨組采納的,每件給個(gè)人加10分;同時(shí)給所在部門(mén)加1分;
5.月考評(píng)排名第一的單位,加10分,個(gè)人每人加2分;
6.在工作中被上級(jí)表彰為先進(jìn)的,經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)可后,視情況每次加10分至30分
(二)加分項(xiàng)目
1.因工作出色,受到媒體正面報(bào)道及上級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的,每項(xiàng)加10分;同時(shí)給所在科室每項(xiàng)加1分;
2.在工作中,遇到尋釁滋事時(shí),仍能維護(hù)良好形象,處置得當(dāng),受到群眾好評(píng),被績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的,視情況每起加10分至30分;同時(shí)給所在部門(mén)每項(xiàng)次加1分;
3.日常工作中受到群眾認(rèn)可贊譽(yù)的好人好事,被績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的,視情況每起加10分至20分;同時(shí)給所在部門(mén)每項(xiàng)次加1分;
4.在工作過(guò)程中積極出主意想辦法,好的建議被局黨組采納的,每起給個(gè)人加10分;同時(shí)給所在部門(mén)加1分;
5.月考評(píng)排名第一的單位,加10分,個(gè)人每人加2分;
6.在工作中被上級(jí)表彰為先進(jìn)的,經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)可后,視情況每次加10分至30分。
七、督查考核結(jié)果運(yùn)用
督查考核列入年度專項(xiàng)工作目標(biāo)管理考評(píng),督查考核結(jié)果作為每周、每月和年終綜合目標(biāo)管理考評(píng)的重要依據(jù)。
1.每周考評(píng)
辦公室對(duì)局各股室及個(gè)人督查考核情況進(jìn)行公布,并對(duì)各科室及個(gè)人進(jìn)行排名。排名最后一名的科室和扣分最多的個(gè)人,每周予以全局通報(bào)并制定整改措施報(bào)局辦公室。
2.每月考評(píng)
局督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作實(shí)績(jī)及每周考核情況,根據(jù)累計(jì)得分情況進(jìn)行排名,對(duì)科室及個(gè)人進(jìn)行排名。每月予以全局通報(bào)并制定整改措施報(bào)局辦公室。續(xù)三次最后一名的科室,科室負(fù)責(zé)人在全體人員會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言,并寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明、制定整改措施,并由局主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。
3.年終獎(jiǎng)勵(lì)
每年年底進(jìn)行年度綜合評(píng)價(jià),以每月考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ),進(jìn)行綜合考評(píng),按照每月綜合督察考評(píng)成績(jī),確定年終考核排名,對(duì)前三名的給予相應(yīng)加分,同時(shí)評(píng)出相應(yīng)比例的先進(jìn)個(gè)人,也給予相應(yīng)加分。
八、工作要求
1.提高認(rèn)識(shí)。各科室及個(gè)人要有大局意識(shí),深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展督查考核工作的必要性,主動(dòng)接受、認(rèn)真配合督查考核工作,不得以任何理由干擾、阻撓督查考核。對(duì)干擾、阻撓督查考核工作的單位和個(gè)人,局黨組將依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。同時(shí),對(duì)督查考核結(jié)果及時(shí)予以公示,對(duì)結(jié)果有異議的予以復(fù)核。
2.精心組織。督查考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,對(duì)督查考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須如實(shí)報(bào)告。辦公室每次督查由2名以上工作人員進(jìn)行。督查考核過(guò)程中,要注意收集相關(guān)證據(jù),做好督查考核記錄,妥善保管資料。
3.協(xié)調(diào)配合。局辦公室是督查考核的執(zhí)行機(jī)構(gòu),各科室要加強(qiáng)溝通、協(xié)作、配合。
4.嚴(yán)格紀(jì)律。督查考核工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律,嚴(yán)格保密。不得徇私舞弊,不得借督查考核謀取任何不正當(dāng)利益。對(duì)違反督查考核紀(jì)律的,按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇2:縣房管局考勤、督查制度
縣房管局考勤、督查制度
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合我局工作實(shí)際,制定本制度:
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。全局干部職工上、下班時(shí)間一律按縣政府工作時(shí)間執(zhí)行,并實(shí)行考勤機(jī)“打卡”制度。
二、建立日常考勤督查制度。實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)每月輪流考勤督查制,對(duì)全局干部職工上、下班紀(jì)律情況及制度的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期督查,考勤督查結(jié)果每月匯總通報(bào)一次。
三、建立外出辦事審批制度。按照“垂直領(lǐng)導(dǎo),分工負(fù)責(zé),分工管理”原則,工作人員外出辦事應(yīng)書(shū)面告知經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,局辦公室統(tǒng)一印制外出辦事告知審批單,科室一般工作人員外出須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字審批,科室負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。未有書(shū)面告知審批單或有書(shū)面告知審批單而沒(méi)有簽字同意私自外出的,均視為擅自離崗或缺勤處理。
四、凡無(wú)故遲到、早退5分鐘以內(nèi)的每次罰款10元;15分鐘以內(nèi)的每次罰款50元;15至30分鐘的每次罰款100元;30分鐘至1小時(shí)的每次罰款200元,超過(guò)1小時(shí)的視為曠工半天;無(wú)故不在崗或上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情等違反工作紀(jì)律者,每次罰款200元。
五、凡被縣級(jí)以上明察暗訪督查組督查到上班遲到、早退、擅離崗位,或在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、聽(tīng)歌、看電影等違反工作作風(fēng)情況,每次扣1800元,并作書(shū)面檢查。
六、凡被發(fā)現(xiàn)或外界舉報(bào)反應(yīng)有門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦、工作互相推諉,甚至發(fā)生爭(zhēng)吵等影響機(jī)關(guān)工作作風(fēng)情況的,一經(jīng)查實(shí),每次罰款300元。
七、凡有下列情況之一的視為曠工:
1、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班者。
2、上班“打卡”后沒(méi)有科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的外出書(shū)面告知單就離崗或下班前來(lái)報(bào)到的。
曠工的處罰規(guī)定:
1、半天扣除300元,全天扣除600元。
2、全年累計(jì)曠工3天以上的,扣發(fā)全年各類考核獎(jiǎng),企業(yè)人員按《勞動(dòng)法》規(guī)定處理,行政、事業(yè)人員報(bào)組織人事部門(mén)處理。
八、工作人員在工作中吃、拿、卡、要,索賄受賄、以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、貪贓枉法、貽誤工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的,每次罰款300元。情節(jié)嚴(yán)重的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或移送司法機(jī)關(guān)處理。
九、節(jié)假日和公休期間不管白天還是晚上急需加班的,都必須無(wú)條件服從安排,如不服從者,每次扣100元。
十、全縣中心工作需抽調(diào)本局工作人員,全局所有干部職工都必須無(wú)條件服從,如不服從者,每次扣100元。
以上罰款當(dāng)月兌現(xiàn),均由局財(cái)務(wù)室預(yù)先在每月工資或考核獎(jiǎng)中扣除。
十一、病、事、婚、喪、休、產(chǎn)假堅(jiān)持請(qǐng)假制度,按局制定的《請(qǐng)、銷假及休假制度》執(zhí)行。
十二、全年累計(jì)遲到或早退3次以上,曠工半天以上,事假15天以上,病假30天以上者,當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn),凡被查到無(wú)故不在崗兩次或被媒體曝光一次的,本人及所在科室年終不得評(píng)為先進(jìn)。
篇3:縣房管局請(qǐng)、銷假及休假制度
縣房管局請(qǐng)、銷假及休假制度
工作人員請(qǐng)、休假應(yīng)事先寫(xiě)好假條,假條上要寫(xiě)明事由、假種和期限,并按“垂直領(lǐng)導(dǎo),分工負(fù)責(zé),分工管理”原則由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行假期,假條應(yīng)及時(shí)送辦公室備案。假滿返崗后,應(yīng)及時(shí)向批假人和辦公室銷假,不及時(shí)銷假的視為超假。
一、事假
事假是工作人員因私事必須辦理,由本人申請(qǐng),經(jīng)組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。
1、全體工作人員請(qǐng)、休假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)告分管局長(zhǎng)同意后方可,1天以上由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽出意見(jiàn)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可。班子成員請(qǐng)銷假、公差由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、因急事來(lái)不及寫(xiě)假條的,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)打電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,事后應(yīng)補(bǔ)事假條。
3、事假滿后,確須續(xù)假的,應(yīng)在假滿一天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假,事后應(yīng)在原假條上注明。
4、事假凡無(wú)故超過(guò)一天者,按曠工處理。
5、事假每月累計(jì)十五天以內(nèi)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天扣除50元;十五天以上的,按實(shí)際天數(shù)每天扣100元,全年累計(jì)事假超過(guò)60天的,扣除全年各類考核獎(jiǎng)。
二、病假
病假是工作人員因患病,經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后,仍不能堅(jiān)持正常工作,需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。
1、請(qǐng)假者須持有當(dāng)事人定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明,方可休病假,病休證明應(yīng)及時(shí)交辦公室。
2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間,按病假實(shí)際天數(shù)每天扣10元。
3、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的,按病假實(shí)際天數(shù)每天扣20元,請(qǐng)病假連續(xù)一年以上的,只發(fā)基本工資。
三、婚假
1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時(shí)享受的假期,婚假為3天,按事假第一條履行審批手續(xù)。無(wú)故超假按曠工處理。
2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi),視同出勤。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天,剖腹產(chǎn)的增15天,多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,流產(chǎn)產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定政策享受假期,男方護(hù)理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù),產(chǎn)假視同出勤。
五、喪假
1、喪假是工作人員因直系親屬死亡,按政策規(guī)定享受的假期,喪假為5天,按事假第一條履行審批手續(xù),視為出勤。
2、直系父母喪事補(bǔ)助1000元。
六、公休
公休假是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息的假期。
1、全局公休實(shí)行統(tǒng)一管理(開(kāi)發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理),各部門(mén)根據(jù)工作安排,在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,實(shí)行自行調(diào)劑、自行安排公休,公休人員將準(zhǔn)休通知單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。
2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準(zhǔn)休通知單,按事假第一條履行審批手續(xù)。
3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的,必須無(wú)條件服從中斷公休,回崗工作。待急辦工作處理完畢后,繼續(xù)公休。
4、公休假一般不跨年度安排,原則上在第二、三季度休,最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。