后勤物業(yè)人讀書分享--企業(yè)后勤管理

　　有幸拜讀了《企業(yè)后勤管理》一書，讓我受益匪淺。此書是夏洪勝的一本經(jīng)典之作，成于20**年，卻依然在如今的中國，被一群職業(yè)管理人選為年度最值得閱讀的書本之一。管理大師夏洪勝在《企業(yè)后勤管理》一書中重點(diǎn)闡述了成為一個卓有成效管理者的五項要素，包括：有效的善用有限的時間，重視工作的貢獻(xiàn)，善于利用各人的長處，集中精力于重要領(lǐng)域，善于做有效的決策。上述五點(diǎn)言簡意賅，通俗易懂，但細(xì)細(xì)想來，確實(shí)也是切中要害。讀后深受啟發(fā)和教育。經(jīng)典之所以經(jīng)典，在于歷久彌新，鮮活的思維，敏銳的觀點(diǎn)，到現(xiàn)在依然切合實(shí)際，依然有效。現(xiàn)結(jié)合中心的實(shí)際及自己的工作實(shí)踐，談一些自身的感受。

　　第一、重視目標(biāo)和績效，只做正確的事情。我們作為樓棟負(fù)責(zé)人要經(jīng)常走入工作一線，督促、檢查指導(dǎo)員工，掌握員工真實(shí)的工作狀態(tài)，只有這樣才能在績效上以理服人。

　　第二、一次只做一件事情，并只做最重要的事情。我在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們的保潔員為了圖省事，一塊抹布一桶水，抹了樓梯扶手抹垃圾桶再抹滅火器，到最后什么也抹干凈。同樣在我們自己工作中有時不集中精力做一件事、三心二意、東一榔頭西一棒，最后什么都做不好。所以我說在工作中我們要合理安排計劃工作，分清主次，工作起來便會得心應(yīng)手、事半功倍。

　　第三、作為一名高校服務(wù)工作者，知道自己所能做出的貢獻(xiàn)在于：為住校學(xué)生提供溫馨安全舒適的生活環(huán)境;他的原則是：我能做哪些貢獻(xiàn)?那么作為公寓管理員要做的便是“看好門、巡好樓、查好房”，保潔員就是要保證樓棟的干凈整潔，那么我們作為管理人員就是要做到日常管理到位，管理責(zé)任到位，管理制度規(guī)定落實(shí)到位，這樣才能管理工作管而不亂、管而有序。

　　第四、在對學(xué)生服務(wù)及員工管理時，要加強(qiáng)與他們之間的良性溝通，古人言“知人者智，自知者明。”，充分溝通，了解自己，了解他人，善于利用不同的人的優(yōu)點(diǎn)。首先，要養(yǎng)成不急不躁的心理，這樣才能考慮長遠(yuǎn)利益;其次，要有一顆包容心，這樣才能不至于為了自身利益而不顧全局利益，有一顆包容心，才能讓他人充分發(fā)揮他人的長處，容他人之短處;要注重員工、學(xué)生出色的績效和正直的品格，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工、學(xué)生的積極性和正能量的引領(lǐng)作用。

　　第五、美國管理學(xué)家彼得.德魯克說過,如果你理解管理理論,但不具備管理技術(shù)和管理工具的運(yùn)用能力,你還不是一個有效的管理者;反過來,如果你具備管理技術(shù)和能力,而不掌握管理理論,那么充其量你只是一個技術(shù)員。這句話說明有效的管理者應(yīng)該既掌握管理理論,又具備管理技術(shù)與管理工具的運(yùn)用能力。這句話提醒我管理要以身作則，要身體力行做，必定會有新的收獲。彼得·杜拉克也說過，沒有哪一位是天生有效的管理者，他們之所以有效是因為在實(shí)踐中學(xué)會了一種有效的管理習(xí)慣;因此我也將在以后的管理生活中努力學(xué)習(xí)，將有效的管理作為一種習(xí)慣，向著成為更優(yōu)秀的管理者努力!

篇2：高校后勤物管中心讀書分享--成龍:還沒長大就老了

　　高校后勤物管中心讀書分享--成龍:還沒長大就老了

　　《成龍:還沒長大就老了》,是一本名人傳記。傳記的主人公成龍擁有多重身份：影星、導(dǎo)演、動作指導(dǎo)、制作人、編劇、歌手。而且每一項都做得十分出色。

　　他出生在維多利亞山頂?shù)母蝗斯^里，不過他的家卻隱藏在狹窄而簡陋的小偏房。從一開始他就身處兩個世界。他的父親在美國駐港領(lǐng)事館打工，做廚子，他的媽媽做女管家洗熨。可以說在他的童年，他家的社會地位夠低，經(jīng)濟(jì)條件夠差。更刺激的是他所見到的是周圍的繁華都不屬于他。大多數(shù)的人遇到他的這種出生多半會做為一種童年創(chuàng)傷，以顯示世界的殘酷和不公，甚至為自己日后的惡行做借口。可是從頭到尾全書沒有一句抱怨，小小的他看到的只是父母的不易，生活的艱難。

　　他的童年很短暫，爸媽給的那條習(xí)武的出路讓他過了十年“暗無天日”的生活，在那十年里，他沒少被師兄弟欺負(fù)，沒少被師父教訓(xùn)，但也是那十年造就了今天的他。在那漫長的十年里，他記憶深刻的是自己的媽媽要燒很燙很燙的熱水坐幾小時的車來，才能給他洗一次熱水澡，他感慨路途遙遠(yuǎn)，感激媽媽對他的好。

　　他17歲闖蕩電影圈，每天最早到片場，最晚收工，并自告奮勇嘗試一些高難度的危險工作。這段時間是成龍，剛剛起步的時候，他主要在片場演尸體，但即使是只演尸體的角色。他也是非常認(rèn)真的用心去揣摩不同死因的尸體的不同死法，所該呈現(xiàn)的死亡姿態(tài)，所以在一大堆直接倒地演尸體的人中只有他，因為用心演所以被導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)了，慢慢就開始有了臺詞，然后，開始有了角色。

　　在成名后為了拍一個10秒鐘的鏡頭，他連遭數(shù)次重創(chuàng);為了創(chuàng)造一個真實(shí)的氛圍，他險被豹子撲倒;為了表現(xiàn)一個富有創(chuàng)意的驚險場面，他賭命從70米高樓滑落。大明星成龍依舊不改認(rèn)真本色。

　　他兩次闖蕩好萊塢，以失敗告終，第三次來到美國，用自己的劇本拍攝的電影，首周拿下980萬美元，成為首部登上美國電影票房榜首位的香港電影。并不是一帆風(fēng)順的歷程，未見他有半分氣餒。

　　讀完這本傳記給我留下深刻印象的是他的感恩不抱怨，持之以恒的認(rèn)真與用心，勇敢拼搏與不放棄。在工作中我們不管在哪個職位做怎樣的工作，如果像他對待工作一樣的持之以恒的認(rèn)真與用心，勇敢拼搏與不放棄，也會做得很好的。

篇3：后勤物管中心讀書分享--從有所為到無所為的人生哲學(xué)

　　后勤物管中心讀書分享--從有所為到無所為的人生哲學(xué)

　　古語云：“治國之道，有所為，有所不為。”其實(shí)，“有所為，有所不為”何止是治國之道，它也是做人和做事的一條重要原則。做到了這一點(diǎn)，你將終身受益無窮。恩格斯說：“有所為是人生的最高境界。”這絕非夸大其詞。然而，有所為并不是事事都為，因為一個人的精力是有限的，任何一個人都不可能窮盡世間所有的事情，不可能什么都想得到、做得到，而又什么都不失去。這就要求人們做事必須有所選擇、學(xué)會放棄，即“有所為，有所不為”。這是一種能力，更是一種境界、一種智慧，與“舍得”有異曲同工之妙。“舍得”“舍得”有舍有得，不舍不得;小舍小得，大舍大得。

　　我讀這本書的主要感想如下：

　　一、定期給自己復(fù)位歸零

　　生活節(jié)奏是那么快，人們的生存壓力不斷加大，每過一段時間或到某個階段，人們總會自然而然地感受到一種難以擺脫的壓抑和煩躁，這時，主動尋求排解和減壓是很正確的做法。歸零心態(tài)最容易創(chuàng)造工作熱情，他要求每一次工作都應(yīng)從零開始，每一天都是一個新原點(diǎn)，對每個任務(wù)都以一種嶄新的學(xué)習(xí)態(tài)度并完成。就如同“空杯心態(tài)”，一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)。定期給自己復(fù)位歸零，你會發(fā)現(xiàn)：原本枯燥的生活和工作原來是那么美好。

　　二、若要有所為，必須終身學(xué)習(xí)

　　終身學(xué)習(xí)絕不是什么高談闊論的大道理，而是一種理論與實(shí)踐于一體的實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)活動，它可以概括為“學(xué)會做事”和“學(xué)會做人”兩個方面。“學(xué)會做事”側(cè)重提高人的智商，“學(xué)會做人”側(cè)重提高人的情商。“學(xué)會做人”主要體現(xiàn)在“學(xué)會關(guān)心”、“學(xué)會負(fù)責(zé)”、“學(xué)會合作”三個方面。

　　三、人人都可以改善和提高自己的素質(zhì)，但并不是人人都會這樣做

　　首先應(yīng)有這方面意識，就是說，應(yīng)該知道自己的素質(zhì)是可以改善和提高的，其次他應(yīng)愿意去改善和提高。不少人會覺得自己已經(jīng)定型，把改變自己看作是“窮折騰”，不愿意改變現(xiàn)狀。人最難戰(zhàn)勝的是自己，沒有堅韌不拔的意志，就很難克服自己的惰性而改變和提高自己。

　　四、負(fù)責(zé)任在任何時候都是一種令人稱道的行為

　　負(fù)責(zé)任是一個人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。我們常常看到，有的人干工作、做事情常抱著敷衍、應(yīng)付了事、得過且過的態(tài)度，只求過得去，不求過得硬，甚而丟三落四、漏洞百出。待別人追根溯源地欲究其責(zé)時，他總輕描淡寫、漫不經(jīng)心地歸罪于“粗心”!殊不知，心之精細(xì)來自責(zé)任心的有無。責(zé)任心是平常的心，也是最好的心。人生一世，沒有人能逃脫這樣那樣的責(zé)任，不管是對工作、對家庭，還是對社會。工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價值之所。我們愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能盡職，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好分內(nèi)與分外相關(guān)工作，不論有人監(jiān)督還是無人監(jiān)督，都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

　　五、敬業(yè)不只是對別人負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)

　　每個打工者在心頭都有一個疑問：我這是在替老板打工，我該敬業(yè)嗎?那么辛苦值得嗎?敬業(yè)是工作的要求。從你一開始獲得這個職位起，你就背上了這個職位負(fù)責(zé)的使命。既然在這個工作的位置，就有義務(wù)把工作分內(nèi)的事情做好。假若不能把這個工作做好，那就是自己的不負(fù)責(zé)及失職。對于每一個人來說，敬業(yè)都是不可推卸的使命。每個人都該明白自己的使命，認(rèn)真對待自己的工作。