建筑裝飾公司工程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范
編號(hào)：級(jí)別：崗位名稱：工程現(xiàn)場(chǎng)員
一、 職責(zé)總述：
1、本類工作是在主管人員的監(jiān)督下，處理日常現(xiàn)場(chǎng)工作。
2、遵守國家和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)防火、紀(jì)律、宣傳、衛(wèi)生等工作。
二、 所受監(jiān)督：
1、直接接受本部主管的指令和監(jiān)督。
2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，一般例行公事可獨(dú)立處理，有關(guān)重要事項(xiàng)，須請(qǐng)示有關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)后辦理。
三、所施監(jiān)督：
除特別指派外，正常情況下無直屬下級(jí)，有指導(dǎo)和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)工人的權(quán)限。
四、工作范圍：
1、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度》、《現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律制度》。
2、監(jiān)督施工人員節(jié)約使用材料。
3、監(jiān)督施工人員工作效率。
4、保持施工現(xiàn)場(chǎng)整潔，做到施工用具擺放合理，材料現(xiàn)場(chǎng)堆放整齊，工地現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生要求每日必清。
5、搞好施工成品保護(hù)工作。
6、搞好現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律安全宣傳工作。（標(biāo)語、宣傳牌等。）
7、工程竣工后搞好現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生工作，不得有任何材料或物品遺留現(xiàn)場(chǎng)。
五、所需資格條件：
1、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，身體素質(zhì)好。
2、責(zé)任心、工作能力強(qiáng)。
3、有較高的語言表達(dá)及協(xié)調(diào)關(guān)系能力。
六、工作環(huán)境：施工現(xiàn)場(chǎng)。
篇2：地產(chǎn)代理銷售現(xiàn)場(chǎng)員工離職管理制度
地產(chǎn)代理公司銷售現(xiàn)場(chǎng)員工離職管理制度
一、離職方式：
(一)辭職：
1、辭職申請(qǐng)方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書面形式提出申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù)。
2、辭職申請(qǐng)時(shí)間：
(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請(qǐng)，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;
(2)試用期兩周后：提前三天提出申請(qǐng);
(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請(qǐng)，部門主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。
3、辭職程序：
(1)普通員工離職，將書面辭職申請(qǐng)交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交銷管部經(jīng)理。
(2)銷管部經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù)。
(3)部門主管以上級(jí)員工離職，將申請(qǐng)交銷管部經(jīng)理審批后交人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(4)經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
(二)辭退：
1、試用期員工辭退：試用員工工作質(zhì)量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將提前一天提出中止試用期。
2、辭退程序：
(1)由部門經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內(nèi)報(bào)銷管部經(jīng)理審核后，交行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序。
(2)主管以上級(jí)員工《勸退通知單》經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序。
二、離職具體程序
1.員工的辭職申請(qǐng)、部門提交的《勸退通知單》被批準(zhǔn)或經(jīng)公司決定被開除的員工，由人事部負(fù)責(zé)通知現(xiàn)場(chǎng)銷售經(jīng)理及客服，由客服負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)員工離職手續(xù)的辦理。
2.客服負(fù)責(zé)將《離職確認(rèn)單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。
3.客服負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)此離職業(yè)務(wù)員簽署全部合同應(yīng)提取的傭金，并填寫《離職業(yè)務(wù)員傭金確認(rèn)單》由銷售經(jīng)理、客服與業(yè)務(wù)員本人簽字確認(rèn)后上報(bào)到銷售管理部。
4.首先，員工將分內(nèi)的工作列詳細(xì)的清單，并與部門指定的接收人進(jìn)行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。
5.其次，員工需將《離職確認(rèn)單》中列明的接收事項(xiàng)交相關(guān)人員簽字確認(rèn)。
6.客服應(yīng)在《確認(rèn)單》中明確員工工服應(yīng)扣款項(xiàng)及考勤一項(xiàng)。
7.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作。若認(rèn)定交接工作準(zhǔn)確完成則在《離職確認(rèn)單》上簽字，交銷管部經(jīng)理核準(zhǔn)。
8.核準(zhǔn)后報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)(若主管以上及員工離職，需報(bào)主管付總最后批準(zhǔn))，離職程序完成，員工可正式離職。
9.人事部接到被批準(zhǔn)的《員工離職確認(rèn)單》后，將原件存入離職員工檔案，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部做為計(jì)發(fā)離職員工工資的依據(jù)。
10.員工正式離開工作崗位后，由人事部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)作離職通告。
三、薪金結(jié)算：
1、離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即上月工資由財(cái)務(wù)部于本月10日發(fā)放，本月工資于下月10日發(fā)放。
2、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司結(jié)清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除。
四、注意事項(xiàng)：
1、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任。
2、若現(xiàn)場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場(chǎng)客服應(yīng)在確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知銷管部和行政部知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷管部報(bào)行政部。
3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事、刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的保密義務(wù)。
五、交接重點(diǎn)：
(1)現(xiàn)正跟進(jìn)的工作。
(2)領(lǐng)用物品及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的應(yīng)收款項(xiàng)等。
(3)部門資料(包括電腦文檔、復(fù)印件等)
篇3：材料現(xiàn)場(chǎng)員安全生產(chǎn)責(zé)任制(2)
材料現(xiàn)場(chǎng)員安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）
一、努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)章、規(guī)程，牢固樹立“安全為天”的思想，負(fù)責(zé)材料現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
二、熟悉各單位生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、材料消耗計(jì)劃、生產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)態(tài)及井上、下材料使用情況，跟蹤管理，保證材料審批不失控，避免材料流失，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。
三、按照材料管理規(guī)定的要求，督促各單位管理好井下料場(chǎng)，對(duì)存在安全隱患的料場(chǎng)限期整改。
四、建立健全各單位主要材料領(lǐng)用、移交、回收臺(tái)帳，并深入現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)跟蹤管理，每月核實(shí)一次，按規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。
五、管好各單位小倉庫，實(shí)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向科領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
六、每天將各單位主要材料使用情況、存在問題和為了安全生產(chǎn)所增用的特殊材料向科長(zhǎng)匯報(bào)，并提出管理建議。
七、遵守礦紀(jì)礦規(guī)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。