施工項(xiàng)目崗位培訓(xùn)制度
一、培訓(xùn)工作力求做到"三化三實(shí)"即"多樣化、規(guī)范化、科學(xué)化"和"實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效"。
二、各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及職工的排班情況科學(xué)安排培訓(xùn)。職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。
三、每次課程結(jié)束后，項(xiàng)目部將安排考試。考試的形式為書(shū)面答卷結(jié)合口頭問(wèn)答及崗位抽查。崗位抽查指項(xiàng)目部就所講授的培訓(xùn)內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
四、凡每次考試不及格者，不得上崗。待重考合格后，重新上崗。考證優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2：北京市物業(yè)管理人員實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法
北京市物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理人員實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法
北京市房屋土地管理局
一、為加強(qiáng)本市對(duì)物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質(zhì)，保證物業(yè)管理單位的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號(hào))，制定本辦法。
二、崗位培訓(xùn)的目的，是使物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力達(dá)到崗位要求，基本勝任本崗位工作。
三、培訓(xùn)對(duì)象為具有大專(zhuān)業(yè)以上文化程度(或同等學(xué)歷)的物業(yè)管理單位經(jīng)理;具有中專(zhuān)以上文化程度(或同等學(xué)歷)，直接從事物業(yè)管理或相關(guān)管理業(yè)務(wù)的部門(mén)經(jīng)理和管理人員。
四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，由北京市市政管理委員會(huì)頒發(fā)崗位合格證書(shū)。取得崗位合格證書(shū)的人員方可從事相應(yīng)的物業(yè)管理工作。
五、取得崗位合格證書(shū)人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。
六、崗位合格證書(shū)實(shí)行復(fù)檢制度，有效期三年。有效期滿(mǎn)，證書(shū)持有人須參加新一輪的培訓(xùn)。
七、證書(shū)持有人平均每年必須接受不少于30學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。有效期滿(mǎn)，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學(xué)時(shí)或抽查時(shí)實(shí)際水平未達(dá)到任職資格要求者，發(fā)證機(jī)關(guān)注銷(xiāo)其證書(shū)。
八、崗位合格證書(shū)不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機(jī)關(guān)申明作廢，方可補(bǔ)辦。
九、物業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質(zhì)合格證書(shū)和參加資質(zhì)等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。各單位應(yīng)在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書(shū)人員不少于應(yīng)參培人員的30%，20**年到達(dá)100%。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的單位，責(zé)令限期達(dá)標(biāo);逾期仍未達(dá)標(biāo)
者，予以降低資質(zhì)等級(jí)，或吊銷(xiāo)《北京市物業(yè)管理資質(zhì)合格證書(shū)》。
十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查崗位培訓(xùn)持證上崗制度的實(shí)施情況。北京市房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人員崗位考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)制定崗位培訓(xùn)辦法，組織培訓(xùn)，進(jìn)行考試、考核。
十一、物業(yè)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀(jì)者，發(fā)證機(jī)關(guān)有權(quán)吊銷(xiāo)其崗位合格證書(shū)。
十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十三、本辦法自公布之日起實(shí)行。
1997年7月31日
篇3：工程項(xiàng)目部崗位培訓(xùn)制度(6)
工程項(xiàng)目部崗位培訓(xùn)制度6
一、培訓(xùn)工作力求做到“三化三實(shí)”即“多樣化、規(guī)范化、科學(xué)化”和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”。做到需要和常態(tài)化。
二、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及職工的排班情況，有針對(duì)性的科學(xué)安排培訓(xùn)。職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。
三、每次課程結(jié)束后，項(xiàng)目部將安排考試。考試的形式為書(shū)面答卷結(jié)合口頭問(wèn)答及崗位抽查。崗位抽查指項(xiàng)目部就所講授的培訓(xùn)內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
四、凡每次考試不及格者，不得上崗。待重考合格后，重新上崗。考證優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。