施工企業勞務管理部門安全生產責任制

　　1、對外省、市施工隊伍進行定期的教育考核，將安全技術知識列為務工人員培訓、考核的內容之一，對新進場的務工人員組織入場教育和資格審查，保證提供的勞務人員具有一定的安全生產素質。

　　2、嚴格執行特種作業人員持證上崗的有關規定，適時組織特種作業人員參加北京市的培訓取證工作。

　　3、認真落實勞動保護的法律規定，嚴格執行有關務工人員的勞動保護待遇，并監督實施情況。

　　4、參與傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執行對事故責任者的處理意見。

篇2：建筑工程勞務管理員職業標準

　　建筑工程勞務管理員的職業標準

　　1勞務管理員的工作職責見表1。

　　表1勞務員的工作職責項次分類主要工作職責

　　1勞務管理計劃

　　(1)參與制定勞務管理計劃。

　　(2)參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

　　2資格審查培訓

　　(3)負責審核勞務隊伍資質，辦理登記備案。

　　(4)負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5)負責組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行考核評價。

　　3勞動合同管理

　　(6)負責或監督勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。

　　(7)負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

　　(8)參與勞務費的結算。

　　(9)負責或監督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

　　4勞務糾紛處理

　　(10)協助編制、實施勞務糾紛應急預案。

　　(11)協助調解、處理勞務糾紛。

　　5勞務資料管理

　　(12)負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　　(13)負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

　　2勞務管理員應具備的專業技能見表2。

　　表2勞務員應具備的專業技能項次分類專業技能

　　1勞務管理計劃

　　(1)能夠編制勞務需求及培訓計劃。

　　2資格審查培訓

　　(2)能夠驗證勞務隊伍資質。

　　(3)能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

　　(4)能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。

　　3勞動合同管理

　　(5)能夠對勞動合同進行規范性審查。

　　(6)能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

　　(7)能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

　　4勞務糾紛處理

　　(8)能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。

　　(9)能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

　　(10)能夠編制、收集、整理勞務管理資料。3勞務管理員應具備的專業知識見表3。

　　表3勞務員應具備的專業知識項次分類專業知識

　　1通用知識

　　（1）熟悉國家建筑工程相關法律法規。

　　（2）了解工程材料的基本知識。

　　（3）了解施工圖繪制、識讀的基本知識。

　　（4）了解建筑工程的施工工藝和方法。

　　（5）熟悉工程項目管理的基本知識。

　　2基礎知識

　　（6）了解流動人口管理相關規定。

　　（7）掌握信訪工作的基本知識。

　　（8）了解人力資源開發及管理的基礎知識。

　　（9）熟悉財務管理的基礎知識。

　　3崗位知識

　　（10）熟悉與本崗位相關的標準和管理規定。

　　（11）熟悉勞務需求的統計計算方法。

　　（12）掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。

　　(13)熟悉勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。

篇3：施工企業勞務管理部門安全生產責任制

　　施工企業勞務管理部門安全生產責任制

　　1、對外省、市施工隊伍進行定期的教育考核，將安全技術知識列為務工人員培訓、考核的內容之一，對新進場的務工人員組織入場教育和資格審查，保證提供的勞務人員具有一定的安全生產素質。

　　2、嚴格執行特種作業人員持證上崗的有關規定，適時組織特種作業人員參加北京市的培訓取證工作。

　　3、認真落實勞動保護的法律規定，嚴格執行有關務工人員的勞動保護待遇，并監督實施情況。

　　4、參與傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執行對事故責任者的處理意見。