冶金公司關(guān)于安全生產(chǎn)約束機制及長效機制的做法
人是安全生產(chǎn)的主體。現(xiàn)階段，公司再次在安全生產(chǎn)管理工作上進行了大量的安全投入，使生產(chǎn)現(xiàn)場的硬件設(shè)備設(shè)施逐步加以完善、各項規(guī)章制度的軟件管理逐步達到健全、規(guī)范，在此基礎(chǔ)上，又相應(yīng)的建立完善了安全生產(chǎn)管理的約束機制和長效激勵機制，有效地約束了不安全行為的發(fā)生。在過去幾年的基礎(chǔ)上，有進行了有效地探索，并相應(yīng)的進行規(guī)范、落實，使安全生產(chǎn)約束機制及長效機制更加日常化、程序化、規(guī)范化和嚴格化，具體做法如下：
一、安全目標責(zé)任書的簽訂
公司按照年初制定的安全目標指標進行了層層分解，并與各單位簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。公司在此基礎(chǔ)上，又與分公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司與各職能部門及員工簽訂了安全生產(chǎn)承諾書，使安全責(zé)任得到層層落實。
二、安全風(fēng)險抵押金
為做好安全生產(chǎn)工作，使基層領(lǐng)導(dǎo)有安全責(zé)任，實行了班組長以上領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理人員按級別、責(zé)任的大小，年初按一定比例繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，年底進行考核兌現(xiàn)；對于未發(fā)生事故的單位將返還全部的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，發(fā)生事故的單位，按照責(zé)任追究制的相關(guān)條款進行加以處罰，采用了安全事故一票否決制，對事故單位扣除全部安全獎及安全風(fēng)險抵押金。促使基層領(lǐng)導(dǎo)以上干部人人肩上有安全管理責(zé)任，形成安全生產(chǎn)、人人有責(zé)的良好氛圍。
三、年度安全總結(jié)
公司年底按照安全目標和經(jīng)濟目標的考核辦法進行組織評比，根據(jù)年度工作完成情況分別授予獎金及獎牌，對發(fā)生事故的單位采用了安全一票淘汰制，不參與評比的辦法，從而激勵了各單位確保安全工作的積極性。
四、實行安全工資
公司為調(diào)動員工做好安全工作，提高員工積極參與安全生產(chǎn)管理的積極性，根據(jù)實際狀況，按個工種、各崗位的風(fēng)險大小、危險系數(shù)、勞動強度、以登記進行分類，制定各工種、各崗位的安全工資發(fā)放規(guī)定，每月根據(jù)當(dāng)日安全工作情況進行造表發(fā)放，激發(fā)了每個員工安全工作的積極性。
五、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)
企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的高低直接取決于安全生產(chǎn)管理的素質(zhì)和管理知識及技能，為汲取好的管理經(jīng)驗，公司每年不定時組織人員到外參觀學(xué)習(xí)，并加強內(nèi)部安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時，實行教考分離、各司其職；安全部每年組織安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員到安監(jiān)局進行考證，使安全管理人員及特殊工種人員得到全面持證上崗。
六、職業(yè)衛(wèi)生管理
為做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，公司委托長治環(huán)海醫(yī)院每年對職工進行一次體檢，對檢查的資料進行了檔案管理，建立健全了職工職業(yè)健康檔案，檔案內(nèi)記錄了員工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料和相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果。
每月公司安全部到生產(chǎn)工作場所對職業(yè)危害指標進行檢測，對不符合職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的作業(yè)場所立即采取措施，提出整改方案，積極進行整改；對嚴重超標且危害有毒能及時整改的生產(chǎn)場所停止生產(chǎn)運行，采取補救措施，從而控制和減少了職業(yè)病的危害。
七、通風(fēng)管理工作
為確保礦井的通風(fēng)工作，公司每年購進大量的通風(fēng)設(shè)施，并對通風(fēng)防護設(shè)施進行維護，在此基礎(chǔ)上，公司、分公司皆制定了通風(fēng)組織機構(gòu)和通風(fēng)方案，對通風(fēng)工作進行了明確分工，要求測風(fēng)員每班在工人作業(yè)前必須對作業(yè)場所進行檢測，履行作業(yè)簽證手續(xù)，確保了通風(fēng)工作的順利進行。
八、履行作業(yè)簽證單
為嚴格作業(yè)程序，保證作業(yè)安全，公司統(tǒng)一制定了各種作業(yè)準入簽證單（如：天井、切割井準入簽證單，中孔代料作業(yè)簽證單等等），要求各部門負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及作業(yè)場所班組長對個作業(yè)場所進行嚴格的安全檢查，經(jīng)檢查認定安全無誤后，履行作業(yè)簽證，方可進行生產(chǎn)作業(yè)，使各級安全管理人員各負其責(zé)，進一步強化了安全生產(chǎn)工作。
九、嚴格領(lǐng)導(dǎo)下井跟班作業(yè)制度
為進一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，公司進一步強化了領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班帶班制度，確保礦井安全生產(chǎn)。按照規(guī)定要求，公司制定了《領(lǐng)導(dǎo)帶班下井規(guī)定》明確規(guī)定了各級負責(zé)人、各職能科室等人員的下井任務(wù)，并嚴格考核條件。要求礦井負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場帶班，并與工人同時下井、同時升井。帶班人員應(yīng)切實掌握上一班和當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)；對危及員工生命安全的重大隱患和嚴重問題，帶班人員必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。對無領(lǐng)導(dǎo)帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關(guān)責(zé)任人按擅離職守處理，同時給予一定的經(jīng)濟處罰。發(fā)生事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班的，將從重追究負責(zé)人的責(zé)任。各單位也積極貫徹落實，專門設(shè)置了領(lǐng)導(dǎo)下井公示欄進行公示，公司每月對每名領(lǐng)導(dǎo)干部的下井天數(shù)進行通報，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，真正落實了此項工作。
篇2：公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度(3)
公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度(三)
一、目的
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象，把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點，特制定本制度。
二、范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理。
三、職責(zé)：安全生產(chǎn)獎懲由企業(yè)安全委員會負責(zé)，人資部協(xié)助。
四、內(nèi)容
(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰：
1.對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。
(2)一年之內(nèi)因違章待崗達到兩次的。
2.對下列嚴重違章行為之一，負有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予待崗三個月以上的處罰。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。
(2)一年之內(nèi)違章記分累計達到10分。
(3)違*火管理制度進行工業(yè)動火。
(4)違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。
(5)帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。
(6)駕駛員灑后駕車。
(7)未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。
(8)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進行處罰。
3.對下列違章行為之一，負有主要責(zé)任的直接責(zé)任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟處罰。
(1)違反操作規(guī)程進行作業(yè)。
(2)違反《公司區(qū)道路交通管理制度》駕駛機動車輛。
(3)安全防護設(shè)施不齊全完好。
(4)不按要求組織、參加安全活動。
(5)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
(6)在可能使作業(yè)人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業(yè)未采取安全措施。
(7)在視線不良的情況下強行行車。
(8)在高壓、電氣作業(yè)過程中，與高壓、帶電體不按規(guī)定保持安全距離。
(9)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。
(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標識。
(11)未按標準設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。
(14)在聚集場所未設(shè)置疏散指示標志，未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。
(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。
(16)擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。
(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。
(18)修理設(shè)備未掛警示標志或無專人看管。
(19)有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。
(20)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標志。
(21)未經(jīng)批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。
(22)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。
(23)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。
(24)生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口。
(25)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護措施，未對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
(26)危險物品的生產(chǎn)、儲存主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定參加培訓(xùn)經(jīng)考核合格。
(27)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。
(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：
1.對遵規(guī)守紀，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2.對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3.對安全生產(chǎn)獻計獻策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4.對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。
5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻者，視貢獻大小給予相應(yīng)的獎勵。
五、相關(guān)記錄
《違反安全生產(chǎn)處罰通知單》AQ-BZH33
篇3：公司安全生產(chǎn)會議管理制度（2）
公司安全生產(chǎn)會議管理制度(二)
一、目的
為了確保公司的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全，全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，公司制定本制度。
二、范圍
安全生產(chǎn)會議包括公司級安全生產(chǎn)例會(公司例會)、車間級安全生產(chǎn)例會、班組例會。
三、例會的召開
(一)公司例會
1.公司確定每月召開公司級安全生產(chǎn)例會，會議由企業(yè)安全委員會主持，各部門主管人員及分管人員必須參加。
2.例會的主題
(1)安全生產(chǎn)會議主題為本月安全生產(chǎn)檢查情況的總結(jié)和匯報，針對公司的安全生產(chǎn)事故隱患事項，發(fā)出整改通知書，責(zé)令有關(guān)部門限期整改，不能馬上整改的研究解決辦法，并采取相應(yīng)的保護措施。
(2)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及最新文件精神。
(3)表彰安全生產(chǎn)工作做得好的部門和個人，批評安全生產(chǎn)工作有待改善的部門及個人。
(二)車間級例會
車間級例會每三周召開一次。例會主題：
1.上周安全生產(chǎn)工作總結(jié)及下周安全生產(chǎn)工作注意事項。
2.學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和相關(guān)法律、法規(guī)。
3.開展安全生產(chǎn)活動等。
(三)班組級例會
班組級例會每周一次，主講安全生產(chǎn)注意事項及部門安全生產(chǎn)規(guī)章。
(四)季度全員安全知識教育
公司每季度舉行一次全員安全知識討論會或培訓(xùn)活動，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識講座、安全生產(chǎn)知識問答及消防演練等，以加強全員的安全生產(chǎn)意識。
四、建檔事項
對公司級的安全生產(chǎn)例會、知識講座等企業(yè)安全委員會必須做好會議、講座記錄，進行歸類存檔及發(fā)送相關(guān)部門，用以進一步學(xué)習(xí)和對有關(guān)事項的追蹤。
五、相關(guān)記錄
《安全生產(chǎn)會議簽到表》