公司培訓(xùn)考評員崗位描述

　　崗位名稱：培訓(xùn)考評員

　　直接上級：人力資源部經(jīng)理

　　本職工作：

　　負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及考評工作。

　　工作責(zé)任：

　　1．真執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有前人員的監(jiān)督、檢查。

　　2．員工的崗前培訓(xùn)、考核工作。

　　3．負(fù)責(zé)匯總各部門的培訓(xùn)需求，擬定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃草案，并上報人力資源部經(jīng)理。

　　4．參與制定公司培訓(xùn)手冊、培訓(xùn)大綱以及培訓(xùn)工作程序。

　　5．負(fù)責(zé)培訓(xùn)師、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間的落實工作。

　　6．負(fù)責(zé)培訓(xùn)教具、教材的準(zhǔn)備、發(fā)放工作

　　7．負(fù)責(zé)參訓(xùn)員工的考勤管理。

　　8．負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的考評工作并做好記錄報人力資源部經(jīng)理審核。

　　9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理，培訓(xùn)資料、教材的搜集和保管工作。

　　10．負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，并記錄考核結(jié)果。

　　11．做好業(yè)務(wù)記錄以及記錄的保管或移交工作。

　　12．按要求參加培訓(xùn)活動，主動提出合理化建議。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它任務(wù)并及時復(fù)命。

　　權(quán)限范圍：對培訓(xùn)師的安排有建議權(quán)、審查權(quán)。

篇2：公司績效考評主管培訓(xùn)主管崗位描述

　　公司績效考評主管、培訓(xùn)主管崗位描述

　　崗位工作：

　　1：負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作；

　　2：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、內(nèi)部管理的工作；

　　3：協(xié)助總經(jīng)理建立、健全公司人力資源制度及操作流程；

　　4：推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　要求：

　　1、人力資源管理或會計專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、至少3年以上工作經(jīng)驗（IT業(yè)尤佳）；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、溝通機(jī)制、激勵機(jī)制等的建設(shè)與實施，熟悉國家財務(wù)制度；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、強(qiáng)烈事業(yè)心及工作魄力。

篇3：培訓(xùn)考評員崗位描述

　　培訓(xùn)考評員崗位描述

　　崗位名稱：

　　培訓(xùn)考評員

　　直接上級：

　　人力資源部經(jīng)理

　　本職工作：

　　負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及考評工作。

　　工作責(zé)任：

　　1．真執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有前人員的監(jiān)督、檢查。

　　2．員工的崗前培訓(xùn)、考核工作。

　　3．負(fù)責(zé)匯總各部門的培訓(xùn)需求，擬定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃草案，并上報人力資源

　　部經(jīng)理。

　　4．參與制定公司培訓(xùn)手冊、培訓(xùn)大綱以及培訓(xùn)工作程序。

　　5．負(fù)責(zé)培訓(xùn)師、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間的落實工作。

　　6．負(fù)責(zé)培訓(xùn)教具、教材的準(zhǔn)備、發(fā)放工作

　　7．負(fù)責(zé)參訓(xùn)員工的考勤管理。

　　8．負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的考評工作并做好記錄報人力資源部經(jīng)理審核。

　　9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理，培訓(xùn)資料、教材的搜集和保管工作。

　　10．負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，并記錄考核結(jié)果。

　　11．做好業(yè)務(wù)記錄以及記錄的保管或移交工作。

　　12．按要求參加培訓(xùn)活動，主動提出合理化建議。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它任務(wù)并及時復(fù)命。

　　權(quán)限范圍：對培訓(xùn)師的安排有建議權(quán)、審查權(quán)。