裁員的8個(gè)原則
原則一：能不裁員就盡量不裁員。
原則二：能不裁的人最好不裁；
原則三：有些人（對(duì)企業(yè)做過(guò)特殊貢獻(xiàn)的、有著特殊地位和威望的人）寧可養(yǎng)起來(lái)，也不可以裁，除非有特殊的情況；（聯(lián)想集團(tuán)就是這么做的。事實(shí)表明，這樣做符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體利益，增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，使所有員工、尤其是高層員工在公司能找到真正的歸宿感和安全感，覺(jué)得跟著柳總干事業(yè)，不用擔(dān)心沒(méi)出路。并且，那些所謂被養(yǎng)起來(lái)的老人，絕不會(huì)甘于吃閑飯，他們都會(huì)盡其所能為公司貢獻(xiàn)價(jià)值。）
原則四：對(duì)被裁的人要做好必要的心理幫助和物質(zhì)安扶工作；（這么做既是對(duì)被裁的人負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司負(fù)責(zé)，讓其它員工看到，公司連對(duì)于被裁走的人都這么情至義盡，何況對(duì)我們呢？此外，一個(gè)真正有心的公司，不應(yīng)該讓被裁走的人懷著怨恨，這種怨恨說(shuō)不定會(huì)在某些時(shí)候和場(chǎng)合對(duì)公司的形象和利益造成巨大傷害，有誰(shuí)敢說(shuō)這些被裁走的人當(dāng)中以后不會(huì)出現(xiàn)令人矚目的人物呢？）
原則五：不要把裁員和內(nèi)部崗位調(diào)整混為一談，就是說(shuō)，能夠作為崗位調(diào)整（比如降級(jí)啊、換崗位啊）處理的，就不要輕易簡(jiǎn)單地裁掉；
原則六：裁員不僅要合法（國(guó)家的法律規(guī)定、企業(yè)的法定制度），還要合乎常理、合乎常情；
原則七：要最大可能地避免裁員的負(fù)面影響，即對(duì)公司文化、士氣、人力資源結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)所可能造成的潛在傷害；
原則八：不要輕易地用裁員來(lái)掩蓋領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤。
篇2：被裁員工是否可以直接向法院起訴
被裁員工是否可以直接向法院起訴
案例簡(jiǎn)介
2000年4月，某購(gòu)物中心為策劃開業(yè)，招聘大量工作人員。雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中約定員工的勞動(dòng)期限、報(bào)酬費(fèi)用、工作內(nèi)容以及違約責(zé)任等合同條款。在工作人員夜以繼日、加班加點(diǎn)的辛勤努力下，購(gòu)物中心如期開業(yè)。20**年2月，因經(jīng)營(yíng)策略失誤，導(dǎo)致購(gòu)物中心經(jīng)濟(jì)效益大幅滑坡。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，購(gòu)物中心決定進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，裁減編制。
20**年3月，購(gòu)物中心公布18名被裁人員名單，并表示除支付被裁員工當(dāng)月工資外，再另行支付半月工資作為補(bǔ)償。裁員通知一經(jīng)公開，立即引起被裁員工的反對(duì)，認(rèn)為既然簽訂了勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，不能隨意解除合同。后因雙方矛盾激烈，協(xié)商未果，被裁人員向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，要求他們的合法權(quán)益。
法院認(rèn)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
律師提示
依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。"法律規(guī)定：仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。故員工應(yīng)首先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁決不服，方可向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
購(gòu)物中心的裁員行為不合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。"《勞動(dòng)法》還有規(guī)定："用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。"即不論是客觀情況發(fā)生重大變化還是瀕臨破產(chǎn)確需裁員的，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
被裁員工還應(yīng)該有補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定："用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"購(gòu)物中心支付被裁員工半個(gè)月工資顯然不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付被裁員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。