錯捕期勞動合同如何履行

　　案例簡介

　　青工李某1997年8月與某企業(yè)簽訂了為期6年的勞動合同。1998年9月，公安機關因懷疑其與一起搶劫案有關系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。1999年2月，經(jīng)過幾個月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)不足將其無罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對于李某被錯誤關押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補發(fā)。李某因此而提出申訴。

　　處理結(jié)果

　　仲裁機構(gòu)認為企業(yè)的做法符合有關法律規(guī)定，因而對李某的請求不與支持。但李某可向作出錯誤逮捕決定機關要求賠償。

　　案例評析

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

　　根據(jù)1995年1月1日開始生效的《中華人民共和國國家賠償法》，行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機關及其工作人員在行使職權(quán)時，對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利，作出逮捕決定的機關為賠償義務機關。本案中，李某可要求作出逮捕決定的機關作出賠償，賠償?shù)臉藴蕿槊咳盏馁r償金按照國家上半年度日平均工資計算。

篇2：企業(yè)法人代表變更勞動合同應當繼續(xù)履行

　　企業(yè)法人代表變更勞動合同應當繼續(xù)履行

　　案例簡介

　　江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學學習，學習期間與公司簽訂了五年期限勞動合同，因江某所學專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學畢業(yè)后回到公司，此時由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領導簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動爭議，江某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。

　　處理結(jié)果

　　勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實，經(jīng)調(diào)解無效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請求。勞動爭議仲裁委員會裁決公司與江某解除勞動合同，并要求公司按有關規(guī)定給予江某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　案例評析

　　這是一起因企業(yè)更換法人代表后，原法人代表與勞動者簽訂的勞動合同是否繼續(xù)有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行原勞動合同，能否對原勞動合同條款進行變更而引發(fā)的勞動爭議。

　　《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。企業(yè)的法人代表在勞動關系中的行為是代表企業(yè)，而不是個人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔義務。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務沒變。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動合同的約定履行有關對勞動者承諾的義務，否則，就屬于違約行為，承擔相應的違約責任。

　　當然，由于企業(yè)法人代表改變，法人代表作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應按照《勞動法》關于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達成一致意見，可以解除勞動合同，但應給予勞動者一定的補償金。