外貿(mào)原單批發(fā)商城批發(fā)商指南

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　　⑵、退換商品的外包裝、配件、吊牌等完好；

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　　6、退換貨流程

　　⑴、退換貨前請先與客服聯(lián)系，確認(rèn)退換貨事宜.

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篇2：批發(fā)市場公司人事管理制度

　　批發(fā)市場有限公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范**玉米淀粉批發(fā)市場有限公司（以下簡稱本公司）的人事管理，根據(jù)國家有關(guān)制度及本市場章程特制定本制度。

　　第二條本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)勤政敬業(yè)的職員隊(duì)伍，使本公司規(guī)范健康發(fā)展。

　　第三條本公司職員須自覺做到：

　　(一)忠誠守信、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團(tuán)結(jié)共事；

　　(二)勤奮工作、盡職盡責(zé)；

　　（三）廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營私舞弊；

　　(四)公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度；

　　(五)維護(hù)《公平、公正、公開》原則的執(zhí)行；

　　(六)注意儀容舉止，謙遜禮貌待人；

　　(七)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)；

　　(八)愛護(hù)公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。

　　第四條本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。

　　第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　第六條本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會(huì)決定。

　　第七條本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：

　　（一）行政部：負(fù)責(zé)文秘、人力資源、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。

　　（二）市場部:負(fù)責(zé)市場的開發(fā)、推介、宣傳；收集有關(guān)市場信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的研究和拓展。

　　（三）交易部：組織和維護(hù)交易活動(dòng)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費(fèi)用；提供交易、代收代付服務(wù)的咨詢。

　　（四）儲運(yùn)部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉庫；為交易商提供交收、倉儲、運(yùn)輸?shù)确?wù)和咨詢。

　　(五)財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理。

　　(六)信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護(hù)交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫；為公司提供交易品種及其它相關(guān)信息。

　　(七)技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。

　　第三章職務(wù)與任免

　　第八條本公司的職務(wù)序列為：

　　（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；

　　（二）部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。

　　第九條公司級領(lǐng)導(dǎo)由董事會(huì)任免。

　　第十條部門級，由董事長任免。

　　第四章選聘與錄用

　　第十一條本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。

　　第十二條選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。注意親屬回避。

　　第十三條招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。

　　第十四條招聘程序

　　（一）制定用人計(jì)劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫《增補(bǔ)人員申請表》，董事長審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。

　　（二）公開招聘：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場、高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘。收集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提交：

　　⑴身份證復(fù)印件；

　　⑵有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件；

　　⑶婚姻及子女狀況證明復(fù)印件；

　　⑷近期一寸彩色照片二張；

　　被錄用人員提供或填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。否則，一經(jīng)查出，公司將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。填寫的《求職人員登記表》等。由行政部收集分類整理。

　　（三）初選：行政部與用人部門共同對收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。

　　（四）復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。

　　(五)審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報(bào)董事長審批。

　　第十五條試用與轉(zhuǎn)正

　　（一）經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　（二）被錄用人員，按指定日期到公司行政部報(bào)到。報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù)：

　　（1）提供體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；

　　（2）辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。

　　（3）學(xué)習(xí)《管理手冊》和公司文件，參加新職員培訓(xùn)；

　　（4）用人部門經(jīng)理安排工作，并指定輔導(dǎo)人員；

　　（5）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、胸卡。

　　（6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.

　　（三）試用人員的試用期原則上為三個(gè)月。可根據(jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)后，縮短或延長試用期。延長試用期不超過三個(gè)月。

　　（四）試用期（滿一個(gè)月）只發(fā)應(yīng)聘職位的基本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利待遇。

　　（五）試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘：

　　1.工作能力低下，無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作；

　　2.試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者；

　　3.品行不佳，給本公司造成不良影響者；

　　4.轉(zhuǎn)正考核不合格或延長試用仍不合格者；

　　5.其他本公司認(rèn)為不適合者。

　　（六）試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參加轉(zhuǎn)正考試。

　　（七）根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績用人部門向行政部提出意見，報(bào)董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。

　　（八）根據(jù)董事長決定，行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》。

　　（九）考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定《聘用合同》。

　　（十）轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。

　　（十一）職員檔案

　　公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。

　　⑴結(jié)婚

　　⑵新生子女

　　⑶配偶、子女或父母死亡

　　⑷居住地址或通訊地址、電話號碼的變動(dòng)

　　⑸緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動(dòng)

　　⑹新獲得的教育/專業(yè)資格

　　⑺政治或商務(wù)組織的參與或退出

　　第五章崗位與職責(zé)

　　第十六條崗位確立

　　（一）本公司實(shí)行崗位責(zé)任制。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。

　　（二）崗位分工是為了明確職責(zé)。

職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　第十七條崗位

　　（一）依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等。

　　1.公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；

　　2.部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。

　　3.職員：各部門從事各專項(xiàng)工作的人員；分別為1-4級。

　　（二）職等的調(diào)整

　　1.職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。

　　2.職級調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當(dāng)崗位、職等不變時(shí)，職級以本等最高級為限。

　　3.職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。

　　第六章工資與福利

　　第十八條本公司薪金分為基本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。

　　第十九條基本工資按職等確定，共分為三等九級，標(biāo)準(zhǔn)另訂。

　　第二十條補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼等。

　　第二十一條效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。

　　第二十二條根據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金。

　　第二十三條基本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，日工資為月基本工資加補(bǔ)貼工資除以22（工作日）計(jì)算。

　　第二十四條效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放。工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā)，離職人員不予計(jì)發(fā)。

　　第二十五條下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：

　　（一）依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（二）依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（三）其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；

　　（四）違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰。

　　第二十六條本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)偂?/P>

　　第二十七條本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。職員的福利包括：

　　（一）在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。

　　（二）為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

　　（三）職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補(bǔ)貼。

　　第七章考勤與休假

　　第二十八條本公司實(shí)行每周五天工作制，每周六、日休息。星期一至星期五作息時(shí)間為：

　　上午：8：30-11：30

　　午休：11：30-13：00

　　下午：13：00-17：00

　　第二十九條本公司上下班實(shí)行簽到考勤制。全體職員上下班均須簽到和簽離。

　　第三十條職員請假、出差或外出，未能及時(shí)簽到者，須向上級報(bào)告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級核簽確認(rèn)。

　　第三十一條職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。

　　第三十二條除不可抗力因素外，遲于上班時(shí)間5分鐘簽到（離）者為遲到。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。

　　第三十三條職員請假未辦理請假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者，均以曠工論處。

　　第三十四條曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。一年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。

　　第三十五條加班

　　因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國家法定節(jié)日加班者，累計(jì)7小時(shí)，按日基本工資的200%加發(fā)薪金。加班時(shí)須報(bào)知部門經(jīng)理批準(zhǔn),月末（25日前）報(bào)行政部經(jīng)理。

　　第三十六條公休假

　　（一）本公司工齡一年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。

　　（二）公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。

　　（三）公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（四）確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請、行政部審核，可加發(fā)半個(gè)月的月薪。

　　（五）未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報(bào)一次探親路費(fèi)。

　　（六）休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。

　　（七）休假期間待遇不變。

　　第三十七條婚、喪假

　　（一）本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國家制度晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假十天。

　　（二）本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）。

　　（三）婚、喪假請假手續(xù)同公休假。

　　（四）婚、喪假期間待遇不變。

　　第三十八條產(chǎn)假

　　（一）本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》）。1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　2、對晚育（指24周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。

　　（二）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　（三）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　第三十九條父親假

　　男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。

　　第四十條病假

　　（一）職員生病不能堅(jiān)持工作可以請病假。

　　（二）病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（三）每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　　（四）全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。

　　第四十一條事假

　　（一）不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。

　　（二）職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。

　　（三）事假一次以三個(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。

　　（五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。

　　第八章考核與培訓(xùn)

　　第四十二條本公司對職員進(jìn)行定期和不定期的考核。

　　第四十三條定期考核即年度考核。

　　（一）年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。

　　（二）年度考核形式為：

　　1.個(gè)人總結(jié)；

　　2.部門評議；

　　3.考試或其他輔助形式。

　　（三）年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。考核結(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。考核合格者，即獲續(xù)聘資格。

　　第四十四條不定期考核

　　（一）試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。

　　（二）其他考核：本公司認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或考核。

　　第四十五條職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級升遷的依據(jù)。

　　第四十六條本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　培

訓(xùn)類型（一）職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：

　　1.本公司簡況；

　　2.本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；

　　3.受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；

　　4.介紹工作區(qū)域及同事。

　　（二）在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：

　　1、公司或部門舉辦培訓(xùn)；

　　2、部門經(jīng)理日常工作安排對下屬進(jìn)行培訓(xùn)；

　　3、參加知名企業(yè)的培訓(xùn)；

　　4、選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程；

　　5、參加國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；

　　本公司將根據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對口專業(yè)知識。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第四十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：

　　（一）嘉獎(jiǎng)

　　（二）記功

　　第四十八條嘉獎(jiǎng)

　　（一）有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；

　　1.一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者；

　　2.提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者；

　　3.遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者；

　　4.檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；

　　5.其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。

　　（二）嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　記功

　　第四十九條

　　（一）有下列事跡之一者，予記功：

　　1.對市場有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者；

　　2.遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者；

　　3.累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；

　　4.其他研究決定的原因。

　　（二）記功除通報(bào)表彰外，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十條處罰分為對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。

　　第五十一條對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況，填寫《違紀(jì)情況單》，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。

　　第五十二條懲罰為四種：

　　（一）警告；

　　（二）記過；

　　（三）解聘；

　　（四）開除。

　　第五十三條有下列情況之一者，予以警告：

　　（一）工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；

　　（二）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

　　（三）不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

　　（四）違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；

　　（五）發(fā)生事故有意隱瞞者；

　　（六）連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者；

　　（七）其他經(jīng)研究決定的原因。

　　第五十四條有下列情況之一者，予以記過

　　（一）工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；

　　（二）無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者；

　　（三）無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；

　　（四）遇突發(fā)事件故意逃避者；

　　（五）工作失誤造成較大不良影響者；

　　（六）累計(jì)警告三次者；

　　（七）其他經(jīng)研究決定的原因。

　　第五十五條有下列情況之一者，予以解聘：

　　（一）工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者；

　　（二）違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；

　　（三）無正常理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；

　　（四）態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；

　　(五)失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；

　　(六)因事不能正常工作超過制度時(shí)間者；

　　（七）試用期及年度考核不合格者；

　　（八）其它經(jīng)研究決定的原因。

　　有下列情況之一者，予以除名：

　　（一）違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；

　　（二）利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；

　　（三）故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；

　　（四）泄密、失密，使本公司蒙受損失者；

　　（五）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；

　　（六）累計(jì)二次記過者；

　　第五十六條職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第五十七條職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。

　　第十章人事調(diào)整

　　第五十八條人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。

　　第五十九條人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。

　　第六十條職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。

　　（一）董事長由董事會(huì)任免。

　　（二）職員職等調(diào)整由董事長辦公會(huì)議討論，董事長決定。

　　（三）凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。

　　第六十一條被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。

　　第六十二條辭職

　　（一）本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。

　　（二）行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　（三）辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。

　　第六十三條解聘

　　（一）有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘：

　　1.符合本制度《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》中解聘條件之一者；

　　2.本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；

　　3.其他必要原因。

　　（二）解聘人員（試用人員除外）由所在部門報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。

　　（三）行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　（四）被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。

　　第六十四條開除

　　（一）凡符合除名條件的，本公司予以開除。

　　（二）被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。

　　第六十五條按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第六十六條人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。

　　第十一章人事檔案管理

　　第六十七條本公司人事檔案內(nèi)容包括：

　　（一）個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；

　　（二）個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；

　　（三）個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；

　　（四）個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；

　　（五）其他有效證明材料。

　　第六十八條職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負(fù)責(zé)。

　　第六十九條職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。

　　第七十條　查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。

　　第七十一條職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。

　　第七十二條職員離職，其檔

案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。

　　第十二章附則

　　第七十三條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　第七十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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