區政務服務中心AB崗替代制
(一)ＡＢ崗替代制是指中心某一崗位的工作人員不在崗時，指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續性的制度.
(二)各工作人員均應落實ＡＢ角替代工作的制度。避免管理相對人到中心辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
(三)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好向Ｂ角交接手續，并由Ｂ角及時代行其職責。
(四)單位領導層也實行ＡＢ崗工作制。一名領導不在崗時應由Ｂ角代行其職責，或由主要領導指定專人代行其職責。
(五)頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規定及時辦理相關業務，不得推諉、留置、拖延或不辦。
文章篇2：醫院AB崗工作制度
醫院行政工作制度--AB崗工作制度
一、AB崗工作制是指各科室在合理設置工作崗位、完善工作職位職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。當A崗因故不在崗時，B崗應主動頂崗，及時辦理一般性事務或緊急公務。確保工作的連續性，方便群眾辦事，提高行政效率和公共服務質量。
二、各科室根據各自的實際情況，確定A、B崗責任人，明確相應職責，并有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業務知識培訓;AB崗責任人確定后，一般應保持穩定。
三、AB崗承擔人的工作職責
(1)當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，承擔A崗的以下工作：
①接待A崗的來訪人員，對有關問題作一般性解答：
②受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄或及時與A崗取得聯系;
③請示本科室(單位)負責人同意后，處理A崗的急辦事項。
(2)A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作;A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告科室(單位)負責人或分管負責人和B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。
①B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，享有A崗責任人的職責和權利，并對執行的A崗工作結果負相應責任。
②A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯系。
③A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。
④A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由科室(單位)負責人或分管負責人親自或指派其他人做好相應事務的落實工作。
四、A崗責任人因學習、公出、請假等原因離崗時，科室應落實B崗頂崗，A崗責任人向B崗責任人做好工作交代。因特殊原因不能及時交代的，B崗責任入應當主動頂崗。
五、兩崗要互相傳授備崗業務知識、操作規程和技能。B崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和A崗工作，并兼有A崗的職責權利，對執行A崗工作結果負有相應責任。
六、A崗責任人因故離崗沒有做好交代的或B崗責任人在有交代情況下而沒有履行頂崗職責的，按有關規定給予責任追究。
篇3：區政務服務中心AB崗替代制
區政務服務中心AB崗替代制
(一)ＡＢ崗替代制是指中心某一崗位的工作人員不在崗時，指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續性的制度.
(二)各工作人員均應落實ＡＢ角替代工作的制度。避免管理相對人到中心辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
(三)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好向Ｂ角交接手續，并由Ｂ角及時代行其職責。
(四)單位領導層也實行ＡＢ崗工作制。一名領導不在崗時應由Ｂ角代行其職責，或由主要領導指定專人代行其職責。
(五)頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規定及時辦理相關業務，不得推諉、留置、拖延或不辦。
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