鞋廠開發(fā)技術部初步診斷報告及改善方案
通過調研，開發(fā)運作系統(tǒng)中目前存在的主要問題及改善方案：
1、工作區(qū)域未進行合理規(guī)劃
目前開發(fā)技術部整體的場地沒有完全有效的利用，且布置不完全規(guī)范。
【建議方案】：
根據(jù)工廠現(xiàn)有狀況進行規(guī)劃，并劃出分布圖，張貼于醒目位置。
2、組織架構不完善，崗位職責不明確
開發(fā)部未制作組織架構圖，造成人員管理混亂，成員不明白自己所處的位置，從而更不清楚自己的工作崗位及工作職責。
崗位人員安排尚不完善。
【建議方案】：
明確制定并公布開發(fā)部的組織架構圖。
可根據(jù)實際情況設置樣品業(yè)務（樣品生管），負責安排、追蹤樣品物料進度及樣品開發(fā)進度、外協(xié)事務的處理。
制訂崗位責任書。
明確崗位作業(yè)規(guī)范和標準。
3、作業(yè)程序只是流于習慣，且管理不夠到位
【建議方案】：
優(yōu)化原有的工作程序，補充完善開發(fā)技術部請購、采購程序/開發(fā)技術部不合格品管制程序（含原材料、半成品、成品等的處理與責任劃分）/試穿作業(yè)程序等。
4、楦頭管理沒有明確的方式方法
【建議方案】：
完善資訊，制訂定楦、制楦的作業(yè)控制辦法（楦頭檢驗標準作業(yè)書），套楦、大貨楦頭的抽檢驗收。
5、制具、刀模的制作標準不夠明確，且沒有具體的作業(yè)方法
【建議方案】：
制訂制具、刀模的制作標準作業(yè)書，含針、沖、刀模、位置線、畫稿的制作標準。
6試做管理程序不夠完善
工廠內常常由于試做的疏忽或不到位而造成不必要的損失。
車間往往由于資訊不齊全，操作、檢驗無明確標準或有資料卻不能完全領會鞋子的制作工藝，做出來的效果達不到要求。
【建議方案】：
明確各部門的責任，完善試做程序，預防問題的發(fā)生。（包括紙板試做、刀模試做的跟蹤管制）
制訂試做操作規(guī)范和各工序流程工作標準.
7、溝通管理程序欠佳
工藝更改、材料變化等各類資訊不流通，造成工作困擾的現(xiàn)象時有發(fā)生。
【建議方案】：
材料、工藝更改預防措施的完善；
部門溝通程序的制訂和落實。
8、績效管理制度不完善
據(jù)了解日產量的多與少，未能與開發(fā)人員的薪資掛勾，造成開發(fā)人員無極積性，這樣會影響開發(fā)的質量。且忽視了制作人員及其他人員的績效考核。
【建議方案】：
建立績效管理制度，與員工薪資掛勾。
如:按“計劃書”擬定的日期提前完成，獎200元/版，新底模提前一個獎40元。分配比例可如下，版師（含調版師）80℅，平均分配；其他20℅，平均分配。
9、開發(fā)進度無細部掌控計劃
開發(fā)目前的進度表除了下單日和交樣日外，其它時間點未明確體現(xiàn)，這樣會造成進度失去掌控，進而影響交樣日。
【建議方案】：
根據(jù)開發(fā)任務制訂工作計劃書，且要擬訂樣品試做進度表，實時跟蹤樣品進度，把握開發(fā)動態(tài)。
10、報表文件過于隨意性,資料文件疏于管理
呈報上級的報表隨意用便紙書寫，且沒有固定的格式(甚至沒有報表),不便上級參閱，保存性也不強。
【建議方案】：
建立資料文件管理系統(tǒng)：凡屬于周報或是月報均使用固定格式，且最好用電腦打印，每份資料文件要進行存檔，便于隨時查閱。
11、開發(fā)技術部的機器設備幾無明確的管理措施
【建議方案】：
開發(fā)技術部的機器操作和保養(yǎng)標準書的制訂與落實。
12、IE工作的完善與落實
【建議方案】：
完善IE部門，并對IE部門進行系統(tǒng)管理，且明確其工作范圍（含，計件單價的制訂，各工序的標準作業(yè)方法，各生產單位產能、效率的分析匯總，追加動作單價更改的核定，核查、核簽領料單，計件人工審核單價處理等。
工藝操作標準作業(yè)書作業(yè)管理程序的制訂。
13、基礎管理薄弱，未實行“6S”及目視管理
開發(fā)室內鞋面、大底、樣鞋等物品到處亂放，也沒相應標識，造成管理混亂。
【建議方案】：
導入“7S”管理，使辦公室看起來寬敞明亮，井然有序。
14、由于管理程序不完善，表單不齊全，造成管理混亂，信息不順暢。
【建議方案】：
進行表單的制作與完善，含：工藝制作標準作業(yè)指導書、量產規(guī)格書、試做確認報告、自檢確認報告、量產異常巡視記錄表、量產通知書、聯(lián)絡函、工作任務書、樣品試做進度表、轉接單等。
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篇2：企業(yè)職業(yè)病診斷和報告管理制度
企業(yè)職業(yè)病診斷和報告管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況，配合診斷部門進行調查取證工作，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關資料。
2、對疑似職業(yè)病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用由單位承擔，在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理，實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時，應按有關規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。
4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，立即對其崗位進行調整。
5、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。