杰克韋爾奇十個(gè)經(jīng)典管理法則關(guān)鍵詞
全球第一CEO杰克韋爾奇曾在短短20年時(shí)間內(nèi)讓通用電氣的市值達(dá)到了4500億美元，增長(zhǎng)了30多倍，排名從世界第10位提升到經(jīng)2位，他所推行的“6西格瑪”標(biāo)準(zhǔn)，全球化和電子商務(wù)，幾乎重新定義了現(xiàn)代企業(yè)。
韋爾奇在他的多次演講和著述中提到哪些經(jīng)典管理法則呢?
第一、自信。自大與自信有區(qū)別。判斷是否自信的標(biāo)準(zhǔn)是有沒(méi)有勇氣敞開(kāi)胸懷，只要有意義的變動(dòng)和新的思想都能夠接受，自信的人敢于面對(duì)別人的觀點(diǎn)的挑戰(zhàn)。
第二、創(chuàng)意。創(chuàng)意能使公司發(fā)生巨大的變化。并能建立一個(gè)個(gè)新的公司。
第三、誠(chéng)信。做人要以誠(chéng)信為本，不可能所有的人在所有的事上都同意我們的看法，任何一個(gè)人也不可在任何事情上都正確，但，只要每個(gè)人都明白誠(chéng)信做事就行了。
第四、責(zé)任。健康發(fā)展成功的企業(yè)才有能力有條件去做好事，去服務(wù)于社會(huì)，這就是責(zé)任。
第五、溝通。與下屬溝通能獲得成百上千倍的效用，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都要盡量不在辦公室辦公/
第六、激情。成功者共有的品質(zhì)就是激情。
第七、調(diào)查。知道并且能面對(duì)員工的所思所想，是我們成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。
第八、干預(yù)。一致性并不是必須的，但可以選擇和挑選機(jī)會(huì)。
第九、評(píng)價(jià)。概括和表述對(duì)來(lái)年的期望和對(duì)去年的評(píng)價(jià)，是必須的。
第十、舍棄。明白自己真正的附加值在什么地方，這樣才可能將最優(yōu)秀的員工和最豐富的資源集中在那里，這就是取舍之道所在。
篇2：大酒店員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定
某大酒店員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定
1、酒店員工必須佩戴工牌、取托盤(pán)、憑飯卡按順序排隊(duì)取菜;
2、員工自己裝飯，必須按量裝飯，不得浪費(fèi);
3、員工憑自己的飯卡取二葷一素一湯，不得多取或替他人取飯菜，特殊情況須有部門(mén)經(jīng)理證明;
4、員工不得帶酒店以外的人員到員工餐廳用餐(包括兩人共用一份飯菜)，不許用他人飯卡或宵夜卡用餐;
5、員工用餐必須將餐具置餐柜內(nèi)放好，剩飯剩菜須倒進(jìn)泔汁桶內(nèi)，托盤(pán)放在指定的位置;
6、餐廳必須保持清潔，用餐時(shí)要將骨頭菜渣雜物放在托盤(pán)內(nèi)，嚴(yán)禁將剩飯、剩菜等雜物掉在桌上和地上;
7、員工必須按規(guī)定時(shí)間用餐，超時(shí)不供。不得在餐廳內(nèi)吸煙、喝酒、閑坐。不允許擅自進(jìn)食堂內(nèi)自己打飯菜，特殊情況須部門(mén)經(jīng)理證明或預(yù)先通知，由食堂值班人員供應(yīng);
8、愛(ài)護(hù)餐廳的設(shè)備和用具，損壞必須照價(jià)賠償;
9、員工必須在餐廳用餐，不得端飯菜上宿舍或到外面吃。用膳時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí);
10、凡違反本守則的員工按酒店《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定予以處罰。
篇3：大酒店員工宿舍管理規(guī)定
某大酒店員工宿舍管理規(guī)定
為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個(gè)清潔、舒適安全、秩序良好的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定;
1、嚴(yán)禁打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)禁私藏有毒、易燃易爆、槍支、及其它違禁品，違者立即解聘，情況嚴(yán)重者送交公安部門(mén)處理。
2、除酒店配置的電器外，不準(zhǔn)在住房?jī)?nèi)使用功率在200W以上的電加熱用具，違者沒(méi)收其用具。
3、住宿員工必須服從宿舍管理處的住宿安排和管理，不得擅自調(diào)換房間，違者除責(zé)令其搬回原位外，并簽警告單。
4、愛(ài)護(hù)公物，不得隨意拆遷，挪用公物，違者除責(zé)令其恢復(fù)公物原狀外，予以口頭警告，公物如有損壞或遺失，必須照價(jià)賠償。
5、新到員工憑員工卡安排住宿，住宿員工憑"員工證"經(jīng)當(dāng)值保安員驗(yàn)證方得進(jìn)入宿舍。
6、各宿舍必須安排衛(wèi)生值日，打掃清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、潑水、亂丟煙頭、果皮紙屑、廢瓶、雜物，違者罰做宿舍清潔工作半天。
7、自覺(jué)節(jié)約用水、用電。沖涼、洗衣等不能用長(zhǎng)流水，宿舍不能有長(zhǎng)明燈，累計(jì)達(dá)三次簽警告單。
8、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、奔跑，午休時(shí)間不得串門(mén)聊天，夏季晚上12時(shí)后，冬季晚上11時(shí)半后，必須保持安靜，不得影響他人休息。違者簽警告單。
9、來(lái)訪客人應(yīng)辦理"來(lái)訪登記"并且限定在值班室或接待室內(nèi)活動(dòng)，嚴(yán)禁以任何理由串訪員工宿舍，違者簽警告單或?qū)?lái)訪人罰款50元。
10、員工直系親人來(lái)訪因特殊原因確需住宿的，必須書(shū)面申請(qǐng)至宿舍主管處，經(jīng)批準(zhǔn)方可留宿，并按規(guī)定繳納住宿費(fèi)用，違者拒絕其入住。
11、男、女員工晚12時(shí)后不準(zhǔn)在住宿房?jī)?nèi)互訪，更不準(zhǔn)有其它不雅行為，違者簽單。
12、離職員工，限二天內(nèi)搬離宿舍，否則，宿舍管理人員有權(quán)清理所有物品，不作任何賠償。
13、員工攜帶行李、箱、包、袋等離開(kāi)宿舍，宿舍管理人員有權(quán)會(huì)同保安員共同進(jìn)行檢查。拒不接受者，簽警告單。
14、員工宿舍電視機(jī)凌晨1：30由宿舍處關(guān)閉。
15、員工在電視開(kāi)放時(shí)間觀看電視，不得影響其它班次員工的休息。員工之間如因觀看電視發(fā)生矛盾或爭(zhēng)執(zhí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由宿舍管理人員收回電視機(jī)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，收回電視機(jī)3-7天，并給予當(dāng)事人之適當(dāng)處罰。
16、員工不得男女混居，如經(jīng)查出，一律簽警告單(含男女接待室內(nèi))。
17、員工禁止在宿舍區(qū)域打麻將、牌九，違者沒(méi)收賭具。參與者各簽警告單。
18、員工宿舍空調(diào)按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一開(kāi)放。
19、凡違反上述規(guī)定，宿舍管理人員有權(quán)視其情節(jié)態(tài)度予以批評(píng)、罰款、簽警告單處分，對(duì)累犯不改者，按《員工手冊(cè)》從嚴(yán)處理。