房地產開發公司員工手冊：薪酬管理
薪酬機制
本公司遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
薪酬體系
1、年薪制：實行年薪制員工為公司董事長、黨委書記和總經理。
2、等級工資制：實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術職系、財會職系、行政事務職系與工勤職系的員工。
3、提成工資制：實行提成工資制員工為銷售/營銷職系的員工。
4、特區工資制：實行特區工資制員工為公司特聘人員。
薪酬結構
1、基本工資：每月600元。
2、等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現崗位內在價值和員工技能因素。
3、績效工資：績效工資與每季度或每半年的考核結果掛鉤。績效工資分攤到下一考核期的各月支付。
4、工齡工資：企業內部的工齡工資為5元/年。
5、年底獎金：年底獎金與年度考核結果、公司年度經營情況掛鉤。年底獎金年底計算，次年支付。
6、銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，具體數額按照銷售收入一定比例來確定。
7、一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費或其他實物形式的收入。
8、統籌包括住房公基金、養老保險、醫療保險、補充醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體按照國家有關政策和企業相關規定執行。
9、個人所得稅，由公司在員工工資中代扣代繳。
10、當前薪酬標準按照20**年10月20日執行的《競爭上崗方案》的相關規定執行。
薪酬調整
薪酬調整原則是整體調整與個別調整相結合。整體調整的周期與幅度根據公司效益和公司發展情況決定，個別調整根據員工個人年度績效考核結果和職稱、崗位變動決定。
1、根據考核結果調整。連續兩年考核結果累計一“優”一“良”或以上者，以及連續三年考核結果為“良”者，薪酬等級在本職系本職稱系列內晉升一級；當年考核結果為“基本合格”者，薪酬等級下調一級。
2、根據職稱變動調整。若員工聘任職稱發生變動，則員工薪酬等級變動到當前崗位相應職稱系列的薪酬等級。
3、根據崗位變動調整。若員工崗位發生變動，則員工薪酬等級變動為相應崗位當前職稱系列的薪酬等級。
4、薪酬等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則薪酬等級不再上升。
新員工薪酬
1、新員工入職，首期簽訂3～6個月短期勞動合同，在此期間等級工資及績效工資按所在崗位薪酬標準的70％執行，且該階段不享受年終獎及一般福利。短期合同期滿，經考核合格，按所在崗位薪酬標準執行。
2、如新聘員工為國家統招應屆大學本科畢業，首期簽訂6個月短期勞動合同，屬于在管理崗位實習而非管理崗位聘任，在此期間等級工資及績效工資按薪酬標準3級的70％執行。短期合同期滿，經考核合格，第一年起按3級標準執行，第二年起按所在崗位薪酬標準執行。
3、如新聘員工為國家統招應屆研究生（即國家統招大學本科畢業直接考取研究生）畢業，首期簽訂6個月短期勞動合同，在此期間等級工資及績效工資按薪酬標準7級的70％執行。短期合同期滿，經考核合格，按所在崗位薪酬標準執行。
4、如新聘員工為考取全日制研究生之前從事過兩年及以上所在崗位相關工作者，按上述第1條規定執行。
聘任職稱
確定等級工資采用的是聘任職稱，參與聘任職稱的員工需在公司持續服務滿一年以上。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據，參考員工個人績效。對于績效優異者可以破格聘任，對于表現不佳者降級聘任。
工資支付
正常情況下，公司每月25日前將員工工資直接存入銀行每位員工個人帳戶中。每月工作日按20.92天計算。調入調出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發工資。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的26日至30日向人力資源部查詢。
假期工資
每月工作日工資一律以20.92天計算，病、事假等假期工資具體計扣辦法如下：
1、法定節假日、年休假、婚假、喪假在規定期限休假的薪酬全額發放，超出假期其薪酬按事假扣發。
2、凡請事假者，扣除其相應天數等級工資和績效工資，或可根據員工意見抵減當年未休的年休假（不扣除工資）。
3、凡請病假者，須持醫院證明請假，扣除其相應天數績效工資，或可根據員工意見抵減當年未休的年休假（不扣除工資）。連續病假達3個月以上的按國家醫療期的有關規定執行。
4、凡休產假者，在規定的假期內，按照國家生育保險的有關規定執行。
5、因工負傷者，實行工傷醫療期，工傷醫療期內停發工資，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于本人受傷前十二個月的月平均工資。
6、本規定今后與國家及北京市有關政策法規相抵觸時，按國家及北京市有關規定執行。
篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利
**藥業員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構成
2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調整機制
4.1 年度調薪
年度調薪按公司薪資規定執行。
4.2 即時調薪
4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。
4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。
3.醫療健康
3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。
篇3：公司員工手冊：薪酬管理
為了吸引和留住人才，公司將提供在同行業中具有競爭力的薪酬。
一、薪酬原則
當你進入公司時，公司會根據你應聘的職位、你的工作經驗、學歷等相關因素來評定你的薪級。
不同的職位公司將會設立不同的工資級別，它確定你的月工資，并是你考核獎、工齡工資、年終獎等薪資發放的基礎。
二、薪資構成
薪資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
三、薪資發放
公司實行月薪制度，根據員工實際出勤情況發放工資。發薪方式為：公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義設立的招商銀行帳戶內。
四、薪資調整
1、不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。
2、崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。
五、繳稅方式
根據國家有關稅法規定,個人工資所得稅由公司代扣代繳。
六、薪資管理
員工薪金由公司人力資源部統一管理。