某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上

　　專業：人力資源或中文專業者優先

　　２、職稱：初級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上

　　語言表達能力：有良好的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、三年以上人事工作經驗。

　　４、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發、儲備及規劃工作經驗。

　　５、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業。

　　６、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。

　　７、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優先。

　　二、崗位職責

　　１、協助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

　　２、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續。

　　３、辦理員工各類保險手續。

　　４、起草、提交人力資源管理方面的規章制度。

　　５、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。

　　８、檢查員工考勤情況。

　　９、定期向上級匯報工作情況。

　　１０記錄人力資源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。

　　１１登記、保管人力資源部資產、設備。

　　１２及時整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。

　　１３參加人力資源部例會。

　　１４完成上級交辦的各項工作。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。