地產(chǎn)公司工程主管崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
１、性別：男
年齡：２５歲以上
學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：裝修施工相關(guān)專業(yè)
２、職稱：中級(jí)以上
職業(yè)技能：現(xiàn)場(chǎng)施工管理
計(jì)算機(jī)需求程度：一般
外語(yǔ)種類：不限
外語(yǔ)熟練程度：一般掌握
語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力
寫作能力：文筆流暢〕
３、具有五年以上現(xiàn)場(chǎng)施工管理的經(jīng)驗(yàn)。
４、具有較強(qiáng)的識(shí)圖能力。
５、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)各專業(yè)的施工能力。
６、具有很強(qiáng)的責(zé)任心。
７、勤勞、刻苦、認(rèn)真、主動(dòng)。
８、能編制、審核施工預(yù)算。
二、崗位職責(zé)
１、編制、提交裝修施工計(jì)劃，并組織落實(shí)。
２、分配、協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)各專業(yè)工作。
３、熟練掌握?qǐng)D紙，解決專業(yè)在施工中出現(xiàn)的問題。
４、監(jiān)督、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)；處理、報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)問題。
５、審核、控制、記錄現(xiàn)場(chǎng)各專業(yè)工作進(jìn)度，為階段性付款提供依據(jù)。
６、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與其他專業(yè)、部門的關(guān)系。
７、組織工程竣工驗(yàn)收工作，記錄、提交與施工單位及使用者的驗(yàn)收手續(xù)。
８、協(xié)調(diào)、落實(shí)裝修工程保修期內(nèi)的維修工作。
９、編制、提交裝修工程預(yù)算。
１０做好主管工作的各類檔案管理工作。
１１及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各項(xiàng)工作。
１２完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
篇2：安管部主管工作職責(zé)
安管部主管工作職責(zé)
1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實(shí)施。
2.制定安管工作月度計(jì)劃，包括五防工作、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3.對(duì)本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
4.每天檢查安管員值班記錄，針對(duì)問題及時(shí)作出批示及處理。
5.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)要親臨現(xiàn)場(chǎng)處理解決，及時(shí)上報(bào)并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。
6.對(duì)安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時(shí)填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。
7.負(fù)責(zé)對(duì)裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。
8.對(duì)下屬員工進(jìn)行考核，對(duì)其獎(jiǎng)懲升降向經(jīng)理提出建議。
9.完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。
安管部主管工作細(xì)則（量化）：
1.每天至少2次對(duì)各崗位/簽到本進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時(shí)糾正處理。
2.每天至少1次對(duì)巡樓記錄進(jìn)行抽查。
3.每周至少2次在夜間對(duì)本物業(yè)區(qū)域進(jìn)行查崗查哨，存在問題及時(shí)處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。
4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。
5.及時(shí)收集各班次反映的值勤異常問題，及時(shí)給予解決處理。
6.負(fù)責(zé)班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。
篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)
物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)
a）自覺遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。
b）負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動(dòng)中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c）負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
d）負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗(yàn)、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e）負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。
g）負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i）負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的編制等工作。
j）負(fù)責(zé)中心績(jī)效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。
k）負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對(duì)、登記和歸檔工作。
l）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m）負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。
o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。