房產(chǎn)開發(fā)公司財務(wù)總監(jiān)職位描述：

　　工作職責(zé)：

　　1、規(guī)劃財務(wù)部的自身發(fā)展，并全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理

　　2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部的管理及審計監(jiān)督，建立健全財務(wù)管理體系，督導(dǎo)制度執(zhí)行

　　3、完成公司的財務(wù)預(yù)算工作，并對實際完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)

　　4、監(jiān)督預(yù)算的完成情況，按時向總經(jīng)理報送財務(wù)報表和財務(wù)報告

　　5、負(fù)責(zé)公司投資、融資管理

　　6、對公司稅收進(jìn)行整體規(guī)劃與管理

　　7、發(fā)現(xiàn)公司運行的風(fēng)險點、評估提醒風(fēng)險，對公司的運營安全負(fù)責(zé)

　　8、負(fù)責(zé)評估、控制公司內(nèi)部風(fēng)險

　　9、負(fù)責(zé)制訂對所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)要求

　　10、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位人員的分工合作

　　任職要求：

　　1、財務(wù)、會計、金融、投資、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計師證；

　　2、財務(wù)工作經(jīng)歷10年以上，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)職位3年以上經(jīng)歷，有從事過建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理工作的優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；

　　4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

　　5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力，務(wù)實。

篇2：酒店財務(wù)總監(jiān)職位描述崗位要求

　　酒店財務(wù)總監(jiān)職位描述、崗位要求

　　崗位職責(zé)

　　1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補(bǔ)虧損方案。

　　4、對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項負(fù)責(zé)。

　　崗位要求

　　1、財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有5年以上財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，3年以上5星級及以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)管理模式；

　　3、通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機(jī)應(yīng)用知識。

　　4、熟練運用會計電算化，熟練使用各種酒店財務(wù)軟件。

　　5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。

　　6、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力。

篇3：公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù)描述范本

　　公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù)描述范本

　　職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、

　　庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理

　　本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

　　5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

　　6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

　　7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

　　9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

　　11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

　　12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　13、組織做好保密工作。

　　14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　　　1、組織建設(shè)

　?。?）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　?。?）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　?。?）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

　　（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　B、面試

　　（1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　?。?）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

　　（3）組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　?。?）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　?。?）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　?。?）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　　（3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　?。?）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

　?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　?。?）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　?。?）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；

　　（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　?。?）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　?。?）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級

　?。?）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　?。?）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。