公司企業(yè)文化闡述：奉獻(xiàn)

　　（一）什么是奉獻(xiàn)

　　奉獻(xiàn)指滿懷感情的為他人服務(wù)，做出貢獻(xiàn)，是不計回報的無償服務(wù)。 奉獻(xiàn)是人們應(yīng)該具備的基本品質(zhì)，與之相反的是索取。 “先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，是人類奉獻(xiàn)精神的真實寫照。

　　（二）為什么要奉獻(xiàn)

　　奉獻(xiàn)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，奉獻(xiàn)給他人和社會的越多，自己的精神越充實，個性也就越完善。生命的意義在于奉獻(xiàn)。

　　奉獻(xiàn)也就是舍得付出，付出的心態(tài)是一種因果關(guān)系。舍就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)，是為自己做事的心態(tài)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，要懂得舍得的關(guān)系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心態(tài)是應(yīng)付的心態(tài)。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。

　　（三）怎么樣奉獻(xiàn)

　　奉獻(xiàn)，大量的、經(jīng)常的是崗位奉獻(xiàn)。每個人，無論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位上，通過不同的形式為父母為企業(yè)為國家做出貢獻(xiàn)。敬業(yè)是奉獻(xiàn)精神的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。

　　1、員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)。對絕大多數(shù)員工來說，奉獻(xiàn)是日復(fù)一日、年復(fù)一年的崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。在本職崗位上，有沒有奉獻(xiàn)精神，工作成效大不一樣。人們在本職崗位上，都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，干一行，愛一行，爭一流，創(chuàng)一流。

　　2、企業(yè)對社會的奉獻(xiàn)。

　　晶炬公司作為鈑金行業(yè)的經(jīng)濟實體，目前主要產(chǎn)品服務(wù)教育，承擔(dān)著教學(xué)講臺的生產(chǎn)經(jīng)營和供應(yīng)工作，同時也擔(dān)負(fù)著促進(jìn)精密鈑金行業(yè)發(fā)展的使命。對客戶負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，回報社會，為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)力量是一個企業(yè)成熟的標(biāo)志，也是一個企業(yè)發(fā)展的原動力。

篇2：公司企業(yè)文化培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

　　公司企業(yè)文化培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

　　----學(xué)法、懂法、用法、以法律規(guī)范項目的管理

　　在公司"五會"結(jié)束之際，又召開了企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)班上公司法律顧問孫律師的一番講課我認(rèn)為很有必要。在當(dāng)今社會，依法治國的時代，事事將以法律為準(zhǔn)繩，如果不懂法，勢必將會受到懲罰。

　　我們作為施工企業(yè)，常年與各行業(yè)的人物打交道，從投標(biāo)合同到分包合同，從租賃合同到購銷合同，一切工作都圍繞合同來進(jìn)行，也就是說一直游離在法律的框架之內(nèi)，稍有不慎，將會突破法律的底線甚至讓別人鉆了合同的空子。施工企業(yè)打官司、互相扯皮的事情屢有發(fā)生，究其原因就是雙方的合同不嚴(yán)謹(jǐn)，有漏洞存在。當(dāng)然也有極個別的屬于胡攪蠻纏的，但是不論何種情況，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤降臈l款，明確的責(zé)任，不管到哪里都站得住腳。

　　所以，我們每一個項目的領(lǐng)導(dǎo)，合同的起草者和執(zhí)行者都有學(xué)法、懂法、用法。尤其是計劃部門在起草合同時，要逐字逐句的斟酌，一字一句的研究，連標(biāo)點符號也不能錯，要深諳《合同法》，不能留下莫能兩可話句，只能用肯定的詞句。執(zhí)行合同時也要如此，研究對方的合同，尋找對自己有利地方。在項目變更理賠時和計價過程中，要尋找合同條款中未涉及到的內(nèi)容和漏洞為突破口，提出有理有據(jù)的理由，進(jìn)行理賠。

　　不論是對內(nèi)對外，嚴(yán)謹(jǐn)符合法律條款的合同是保證效益的武器，我建議以后項目上場初期，如果能有法律人士給予指點和幫助，可能會減少工作中的不少麻煩，減少因合同糾紛的事情發(fā)生。

　　淺顯的見解不足以說明什么，但是從這次學(xué)習(xí)后，我自身要加強法律知識的學(xué)習(xí)，提高自己的法律知識和對合同條款的理解以及辨別能力，為企業(yè)的發(fā)展，多做出自己的貢獻(xiàn)。

篇3：公司企業(yè)文化培訓(xùn)講座聽后感

　　公司企業(yè)文化培訓(xùn)講座聽后感

　　通過20**年2月8日上午參加公司企業(yè)文化培訓(xùn)，聽了張總和孫律師的講課，道出了一個企業(yè)謀求發(fā)展壯大的原理，同時讓我們明白了企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，既要克服市場競爭壓力去打拼，更要時時懂法守法去運作，才能當(dāng)好行業(yè)的排頭兵。聽后深受感動和啟發(fā)。

　　一、《孫子兵法》中每一次的戰(zhàn)術(shù)方法各有所不同.

　　正如我們的企業(yè)沒有完全相同的兩個項目一樣；每一次戰(zhàn)斗都需要指揮者根據(jù)戰(zhàn)情變化，因地制宜，全盤考慮，調(diào)整戰(zhàn)略，而我們的每一個項目管理也需要每一個項目經(jīng)理對現(xiàn)場進(jìn)行動態(tài)管理，把好施工過程每個環(huán)節(jié)，才能取得項目整體效益；兵貴神速，兩者相遇勇者勝，兩勇相遇快者勝，而我們的項目上場，誰前期準(zhǔn)備充分，誰動作越快，誰就能在全線最先開工，誰的策劃方案最佳，可操作性強，落實到位好，誰就能取得最高的效率；愛兵如子，身先士卒，就會讓屬下更忠心，執(zhí)行力更強，同樣我們現(xiàn)在的項目講求人性化管理，要求提高職工收入，創(chuàng)造良好的職工工作和生活環(huán)境; 戰(zhàn)爭講究占天時、地利、人和，而干工程掌握工程所在地的氣候條件、要求現(xiàn)場實地仔細(xì)踏勘、要求提高項目團體凝聚力等等這些不謀而合，都說明機關(guān)的辦公室就是了解把握市場動身的戰(zhàn)場，而我們項目就是開拓市場的戰(zhàn)場，以干促攬，干攬并進(jìn)，從投標(biāo)中選擇利潤空間大的項目中標(biāo)，從施工中去降低成本創(chuàng)造更大的利潤空間，才是企業(yè)在市場競爭中拼搏取得的真正勝利。

　　二、一個企業(yè)要真正地不斷發(fā)展壯大，就要首先做好風(fēng)險防范，認(rèn)真走好每一步。

　　接觸最多，也最容易馬失前蹄的就是合同。孫律師本次能結(jié)合施工企業(yè)的實際，并以案例細(xì)節(jié)進(jìn)行講座，讓大家明白如何操作才規(guī)范，操作需要特別注意哪些問題，才不會被撞在法律的浪尖上，讓大家領(lǐng)悟很深。

　　2月10日下午又聽取了馬書記就推行問責(zé)制的學(xué)習(xí)，這對規(guī)范項目管理，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律是勢在必得的，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)廣泛深入推行開來；通過沈主席講解建家建線課程，讓我感覺到前十年的項目與現(xiàn)在的項目簡直不能相提并論，現(xiàn)在的項目住宿條件優(yōu)越，生活標(biāo)準(zhǔn)提高，職工工作環(huán)境得到很大改善，安全勞保到位，業(yè)余文化生活豐富，企業(yè)注重文化學(xué)習(xí)氛圍的培育，項目是溫馨的大家庭，有時真希望自己再年輕十多歲，還可以在工地多奮斗一段時間，多好！陳部長跟大家主講"溝通"，其實咋一聽這詞，覺得誰都會，但真正運用起來就相形風(fēng)措了，通過學(xué)習(xí)，才明白"口乃心之門戶"，其實在生活中，沒把好這扇門的人還很多，就是不會表達(dá)，不會溝通，沒有意識到溝通的重要性、好處，也正是因為一些會溝通、懂溝通的人，把工作做得很好，更愉快，發(fā)展也更好。

　　總體感覺這次學(xué)習(xí)內(nèi)容安排全面，結(jié)合企業(yè)實際，大家啟發(fā)很大。