會議管理辦法
1.職責/權限：
行政人事部：公司會議室的日常管理，會議室的統一安排。會議的接待工作。會議室的日常清潔。
行政人事文員：公司例會的接待與會后的臺面整理工作。
部門文員：部門會議的接待與會后的臺面整理工作。
2.會議的組織：
2.1公司例會由行政人事部負責組織，行政人事文員負責茶水接待與會后的臺面整理工作。
2.2部門會議由各部門自行組織，部門文員負責茶水接待與會后的臺面整理工作。
2.3會議準備：會議都必須有目的、有計劃和有組織地進行，對會議應做出事先安排與準備，是實現會議目的的首要條件。
2.4擬定會議內容：決定會議目的，歸納會議事項與要點。
2.5確定參會者。
2.6決定會議方式。
2.7選擇開會時間、地點。
2.8擬定議事日程。
2.9會場布置：會議空間安排、會議座位安排、會議用品及設備調配工作。
2.10會議通知：通知內容包括：會議地點、時間、出席人員、主持、會議內容、議程、注意事項等等。
2.11會前審核：會議的一切準備工作就緒后，必須做好最后審核，以免出現重大的疏漏。
2.12會場準備：擴音設備、投影、桌椅、資料、照明、溫度、空氣及噪音等問題、茶水。
2.13會中事務：簽到、會場服務、分發會議文件的資料、內外聯系、傳遞信息、會場秩序。
2.14會議記錄。
2.15會后工作：撰寫會議記錄或紀要、議定事項的檢查催辦。
3.會議室使用：
會議室使用須向m.dewk.cn行政人事部統一提出申請，由行政人事部統一安排。
4.會議紀律：
4.1實行會議簽到制，不得無故缺席，有事不能出席者必須事先向召集人請假。
4.2按時到會，不準遲到和早退。
4.3會議期間不得接聽電話和接待客人，關掉或消音所有個人通訊工具。
4.4會議室內嚴禁大聲喧嘩與來回走動。
4.5會議室禁止吸煙。
5.會議要領：
要嚴格遵守會議的開始時間。要在開頭就議題的要旨做一番簡潔的說明。要把會議事項的進行順序與時間的分配預先告知與會者。
6.注意事項：
6.1發言內容不得偏離議題。
6.2發言內容不能出于個人的利害或進行人身攻擊。
6.3個人發言時不可長篇大論，滔滔不絕或過于冗長。
6.4不可取用不正確的資料。
6.5不要盡談些期待性的預測。
6.6發言不可不懂裝懂，胡言亂語。
6.7盡量不要談到抽象論或觀念論。
6.8發言的內容應該朝著結論推進。
6.9主持人應當引導在預定時間內做出結論。
6.10討論會議發言者不可過于集中于某些人。
6.11小組討論會議不可從頭到尾沉默到底。
6.12全體會議人員都應專心聆聽發言。
6.13不可打斷他人的發言。
6.14不可對發言者吹毛求疵。
6.15在必須延長會議時間時，應取得大家的同意，并決定延長的時間。
6.16應當把整理出來的結論交給全體人員表決確認。
6.17應當把決議付諸實行的程序理出，加以確認。
7.其他：
主持會議須知：注意開會時間。了解會議目的。善于引導參與討論、避免混亂與偏離主題、自由地表述意見、注意整理歸納、應付和表決、應獲得結論。
參加會議須知：研究會議的目的、宗旨、議題及有關資料、準時出席、發言力求簡要明確、要有利于企業整體利益、避免無關的話題、反駁應注意態度和語氣、不能爭吵不休喋喋不休、應服從多數人的決定。
會議中提問方法：間接提問、直接提問、反問、用正確的語言、語氣要親切、提問的順序、促人思考、重點說明、應說明所提問題的重點。
8.附公司會議名錄：略。
篇2：董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會
董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會
在全國上下興起學習*****大精神熱潮，吹響實現偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經理作出了重要講話。兩位集團公司領導的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質提出了明確要求，強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。
北京z九號線05標項目經理部在政工會議后及時對此次集團領導的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，項目所有在職管理人員均在認真學習后，對照項目執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學習會后，各部門、各工區按照會議要求認真組織自身員工進行總結反思。
現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導自身工作實踐的想法報告如下：
一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者
集團公司領導的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人?；鶎庸芾碚邠撝猩蠁⑾碌穆鋵崒嵺`責任，作為一名現場工作人員，在以后的工作中我會繼續踏踏實實工作，兢兢業業奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。
二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務企業、發展企業
楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業價值觀，提升發展軟實力”教育活動，把員工的言行統一到企業共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環境和不斷發展進步中的企業，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。
想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃?！钡木?，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。
集團公司領導的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。
篇3：集團公司黨建思想政治工作會議學習心得體會
集團公司黨建思想政治工作會議學習心得體會
《孟子·告子上》說：“心之官則思，思則得之，不思則不得也。”這句話強調了思想對每個人行為、生活、工作乃至一生的重要性。換而言之，我們也可以這樣來表述：思想是行為的先導。人如果沒有了思想，則如行尸草木，將無所作為；人的行為如果偏離了正確的思想來作為引導，必將謬以千里甚至南轅北轍。
我們的黨建思想政治工作就是從開展思想政治工作入手，融入企業中心和各項工作，起到提綱挈領、把關定向、凝心聚力和推動全局的決定性作用和優勢。由此，不論何時何處黨建思想政治工作不僅有可為，而且是大有可為。
在“十八大”東風和“中國夢”吹遍神州大地的時代洪流中，在企業上下大力開展學習集團公司黨建思想政治工作會議精神的當前背景下，企業全員出現了學習集團公司黨建思想政治工作會議精神“大討論、大思考、大改進和大提升”的熱潮。在企業五年來發展取得可喜成就以及黨建思想政治工作良好的內外部環境下，如今企業黨建思想政治工作又迎來新的內涵和任務，這就是：“以改革創新精神，進一步推進黨建思想政治工作科學化、制度化、規范化，把政治優勢轉化為企業科學發展核心競爭力?！?/p>
加強和改進企業黨建思想政治工作永無止境、任重道遠。隨著形勢的發展以及新時期對黨建思想政治工作的更高要求，在基層個別地方的具體黨建思想政治工作中還存在一些不足，主要表現為：
一是在充分發揮服務群眾、凝聚人心、促進和諧和推動發展方面的作用不強，基層黨建思想政治工作的潛力和作用還有待于進一步提升；二是由于施工任務繁重緊張，導致主要精力因抓生產而忽視了思想政治工作基礎，黨建思想政治工作相對弱化；三是黨建思想政治工作片面化，缺乏覆蓋全局、全方位，一些人錯誤地認為“只要把活干好，思想政治工作可以或多或少甚至可有可無”；四是在開展黨建思想政治工作中“眉毛胡子一把抓”，主次不清，不能突出重點、融入中心，或者缺乏活學活用和理念創新，導致脫離實際、實效性不明顯。通過學習集團公司董事長楊有詩、總經理張挺軍和黨委副書記z的講話報告，使我認清了工作中的不足，找準了下一步工作的努力方向升。
思想是人的靈魂，是行為的統帥，黨建思想政治工作是企業永恒的主題。對我們每一位企業員工來說，深刻領會“中國夢”的豐富內涵就是要把“個人夢”融入到“強企夢”、 把“個人夢”融入到“中國夢”， 把黨建思想政治工作融入中心、服務大局、推動發展、全面提升，把政治強大優勢轉化為企業科學發展核心競爭力，引領并促進企業生產經營和各項工作以及全面建設的持續發展提升，凝心聚力，同心同德，為企業美好明天再寫華章！