《你的禮儀價(jià)值百萬之職場(chǎng)工作禮儀》講座觀后感

　　當(dāng)今社會(huì)，人們普遍認(rèn)識(shí)到禮儀在生活、工作中的重要作用，良好的禮儀規(guī)范不僅可以有效地展現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng)、風(fēng)度和魅力，還體現(xiàn)出一個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)知水準(zhǔn)、個(gè)人學(xué)識(shí)和修養(yǎng)。公司安排全體員工觀看了周思敏老師《你的禮儀價(jià)值百萬之職場(chǎng)工作禮儀》講座，此次內(nèi)容涵蓋商務(wù)禮儀、職場(chǎng)禮儀、辦公室禮儀、求職面試禮儀、溝通禮儀、接人待物禮儀、職場(chǎng)升遷禮儀、社交禮儀等方面，讓我重新又認(rèn)識(shí)了何為禮儀。但是我認(rèn)為禮儀體現(xiàn)了一種人文精髓--尊重自己尊重別人。

　　讓我們來聽聽周思敏老師給我們的建議：工作的時(shí)候，不要把自己的不良情緒帶給大家，即使生活中有很多的不如意，還是要以一個(gè)樂觀的心態(tài)去面對(duì)，把快樂帶給身邊的每一個(gè)人；將每一件事情做好，是贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事好感與信任的捷徑；當(dāng)同事不合作時(shí)，切勿一味地指責(zé)對(duì)方或表示不滿，最好找個(gè)時(shí)間兩人好好談?wù)劊辉诠ぷ髦?，吃虧是暫時(shí)的，最后受益的是自己。還有辦公桌禮儀、使用電梯的禮儀、向上級(jí)匯報(bào)工作的禮儀等等。在工作時(shí)，處處有禮，能給我們營(yíng)造一個(gè)輕松、和諧的氣氛，而輕松、和諧的氣氛會(huì)給我們帶來快樂的心情，擁有了快樂的心情，做工作就會(huì)事半功倍。由此可見禮儀的重要性。

　　禮儀是個(gè)人、組織外在形象與內(nèi)在素質(zhì)的集中體現(xiàn)。于個(gè)人來講，禮儀既尊重別人同時(shí)也。是尊重自己的體現(xiàn)，在個(gè)人事業(yè)發(fā)展中起著重要作用。它能提升人的涵養(yǎng)，增進(jìn)了解溝通，細(xì)微之處顯作用。對(duì)內(nèi)可融洽關(guān)系，對(duì)外可樹立形象，營(yíng)造和諧的工作和生活環(huán)境。禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節(jié)等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點(diǎn)滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見慣的行為也有很多的學(xué)問與規(guī)矩。我們?cè)诠ぷ髦谐３２唤?jīng)意間在稀松平常的事情上做出的動(dòng)作可能正是不符合禮儀要求的，但正是這些被人們認(rèn)為稀松平常的事卻體現(xiàn)出一個(gè)人的涵養(yǎng)來。俗話說“禮多人不怪”。

　　懂禮，知禮，行禮，不僅不會(huì)被別人厭煩，相反還會(huì)使別人尊敬你，認(rèn)同你，親近你，無形之中拉近了同他人的心理距離，也為日后合作共事創(chuàng)造的寬松的環(huán)境，反之，若不注重這些細(xì)節(jié)問題，犯了“規(guī)矩”就可能使人反感，甚至?xí)龟P(guān)系惡化，合作的機(jī)會(huì)相反就會(huì)更少。“有禮走遍天下”。我相信，一個(gè)優(yōu)雅的淑女或紳士，在任何地方都是受人歡迎的。在人際交往中，尊重自己尊重別人，所謂禮也。禮者敬人也。

　　尊重別人，總得要表現(xiàn)出來，它就跟儀有關(guān)了?！皟x”顧名思義，實(shí)際上就是尊重別人的表現(xiàn)形式。沒有形式就沒有內(nèi)容，這個(gè)禮和儀互為因果。所以你要尊重別人，就要表現(xiàn)出來，讓別人知道。同時(shí)，事物是相互相承的，尊重別人也是尊重自己的體現(xiàn)，如何用心待人，通過言行舉止來表現(xiàn)尊重別人，是反映個(gè)人教養(yǎng)，體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)，從他人角度來尊重自己，塑造個(gè)人的形象，體現(xiàn)自身價(jià)值。

　　我認(rèn)為學(xué)習(xí)禮儀有幾個(gè)問題比較重要。

　　一、擺正位置。在日常生活和工作中，每個(gè)人都有自己特定的位置，應(yīng)當(dāng)以與自己身份相稱的言行與別人進(jìn)行溝通和交流。學(xué)生要有學(xué)生樣，員工要有員工樣，商務(wù)人員在商務(wù)交往中要像樣......更重要的一點(diǎn)，他提出交往要以對(duì)方為中心，善于肯定對(duì)方，但絕不是阿諛奉承。換位思考，多對(duì)對(duì)方贊許，肯定別人，也是肯定自己。

　　二、端正態(tài)度。人是有情緒的，正所謂喜、怒、哀、樂、悲、歡、離、合。所以交往藝術(shù)生活禮儀告訴我們四個(gè)字，接受對(duì)方。如果不是原則問題，我們就要善解人意，不要隨便對(duì)別人進(jìn)行過多的是非判斷。朋友之間、同事之間，要懷著友好和睦的心態(tài)進(jìn)行交往，彼此關(guān)心，團(tuán)結(jié)互助，不要因生活瑣事而斤斤計(jì)較、費(fèi)心勞力。

　　對(duì)此，我認(rèn)為與人交往，正確處理自己的心態(tài)，對(duì)如何處理交往事宜，打下心態(tài)基礎(chǔ)。所謂教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。在禮儀交往中，禮的細(xì)節(jié)起了舉足輕重的作用。與別人交談，個(gè)人衣著打扮、談吐舉止，無不在展現(xiàn)我們對(duì)別人的尊重，從而映襯了對(duì)自己的尊重。不要小看細(xì)微之處，所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。一旦別人對(duì)我們認(rèn)同，就是對(duì)我們素質(zhì)的肯定，對(duì)日后進(jìn)一步交往拉下序幕。

　　有禮走遍天下。在現(xiàn)代都市中，“尊重自己尊重別人”，利于我們更好的適應(yīng)環(huán)境，視野更開闊。

篇2：《做最有用的員工》講座觀后感(1)

　　《做最有用的員工》講座觀后感(1)

　　觀看了艾莫老師《做最有用的員工》使我感受頗深，從中學(xué)習(xí)到很多對(duì)自己對(duì)我們更加有價(jià)值的東西，使我覺得我們每一個(gè)人對(duì)這個(gè)社會(huì)，對(duì)我們的公司、家庭都有著非常重要的地位，他告訴我們一定要做成功的人，告訴在這個(gè)成功路途中的許多方法和技巧。

　　艾莫老師在講座中講了我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到所有情況，提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對(duì)方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)：如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作，那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？

　　要知道任何一個(gè)老板需要的都是解決問題的員工，遇到問題分析問題，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這才是一個(gè)企業(yè)真正需要的員工，無論做任何事情都要有空杯歸零的心態(tài)，主動(dòng)去工作，把企業(yè)工作當(dāng)作自己的事，因?yàn)橹挥挟?dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造自己的價(jià)值，在工作中更不能做得過且過的人，要做工作的主人，一定要全力以赴，這要才可以發(fā)揮出你的智慧，積極的心態(tài)面對(duì)，不浪費(fèi)每一秒的時(shí)間。

　　一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

　?。ㄒ唬┮涣魅苏曳椒?，末流的人找借口。

　　找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

　?。ǘ┳顑?yōu)秀的人，是最重視找方法的人。

　　找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧，多年前，美國興起石油開采熱。

　　有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個(gè)感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是。他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實(shí)際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1 滴油。

　　它給公司節(jié)省了近千萬的成本， 這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個(gè)故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。

　　我們之所以不成功，就在于對(duì)問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越去找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　所以，我們所有的家人們，我們一起努力，手拉手，共同走向美好的明天。加油！

篇3：《做最有用的員工》講座觀后感(2)

　　《做最有用的員工》講座觀后感(2)

　　聽了z老師的課,讓我知道了,不管做什么工作首先你要熱愛自己的工作.老板最看中員工的哪一點(diǎn)？是能力？還是社會(huì)關(guān)系？還是資源？都不是，是品質(zhì)。

　　合作精神。艾莫老師說的最多的一句話就是“先做人，后做事”。做人這個(gè)事情，除了人品好壞之外，也就是合作了。合作這種事情吧，或者說是群體博弈啊，或者說是勾心斗角啊，或者說是拍馬溜須啊，或者叫潛規(guī)則啊，或者叫厚黑學(xué)啊等等等等，有很多好聽的或者不好聽的名目。無論如何不能做一個(gè)讓人看了覺得別扭的人，如果我很不幸發(fā)現(xiàn)自己是那種一出場(chǎng)就能把所有人的興致都敗壞干凈的人，那我還是老老實(shí)實(shí)躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那樣才能有機(jī)會(huì)得到我想要的東西.

　　我們很難改變自己，更不要試圖去改變別人。艾莫老師講到了潛在人格這種東西，對(duì)我來說，這就是一把解決問題的鑰匙，一下子解開了無數(shù)個(gè)一直沒能想通的難題.艾莫老師講了很多有意思的小故事，讓我明白了很多.也可以說，如果碰到這個(gè)問題能夠很快地找出問題所在，即使有些事情也想不明白,也會(huì)憑著自己的本能做一個(gè)最好的員工了。

　　古往今來，團(tuán)隊(duì)合作精神是大小團(tuán)體、國家乃至全球所極力推崇的一種集體戰(zhàn)斗力，更是一個(gè)公司不可缺少的團(tuán)隊(duì)凝聚力。都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的重要性。那么，團(tuán)隊(duì)靠什么團(tuán)結(jié)在一起，靠什么合作呢？集體利益是最關(guān)鍵的。每個(gè)人都能從集體的利益著想，團(tuán)隊(duì)就有了合作的基礎(chǔ)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)會(huì)有一個(gè)良好的合作環(huán)境，能夠不斷鼓勵(lì)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員潛在的才能和技巧。在這樣的環(huán)境中，為保證實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，所有團(tuán)隊(duì)成員必須自覺地認(rèn)同自己承擔(dān)的責(zé)任，并愿意為此奉獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都可以分享團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。

　　也就是說，團(tuán)隊(duì)成員不是為了個(gè)人的業(yè)績(jī)而努力，他們?cè)诠ぷ髦械拿恳淮胃冻龆际菑恼麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的集體利益和共同目標(biāo)出發(fā)的。今天，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，管理者強(qiáng)調(diào)更多的是團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)精神的核心是協(xié)同合作，是全體成員的向心力、凝聚力，團(tuán)隊(duì)精神反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，要求團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都要有整體意識(shí)、全局觀念，只有每個(gè)人做每件事，想每個(gè)問題都能夠從團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā)，才能在遇到問題時(shí)，以團(tuán)隊(duì)利益最大化為根本，為團(tuán)體的利益而戰(zhàn)。也只有這樣，在工作中才能與同事更好地合作。

　　在團(tuán)隊(duì)中，永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上。在團(tuán)隊(duì)合作中，集體利益和共同目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員工作的前提和原則，有時(shí)，為保證共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)以往的團(tuán)隊(duì)和工作進(jìn)行調(diào)整，這可能就會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人利益和目標(biāo)發(fā)生沖突，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人會(huì)坦然面對(duì)，以大局為重。在團(tuán)隊(duì)中，一些表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)不錯(cuò)的員工，喜好搞一些英雄主義。他們自私、自大，看不起同事和下屬，不愿接受別人的觀點(diǎn)，也不允許別人反對(duì)自己的觀點(diǎn)，這對(duì)他們個(gè)人、部門乃至整個(gè)公司都是非常有害的。優(yōu)秀但不懂得團(tuán)結(jié)精神的人，在團(tuán)隊(duì)中只會(huì)起到負(fù)面作用。

　　一個(gè)人與整個(gè)團(tuán)隊(duì)相比是渺小的，太過計(jì)較個(gè)人得失的人，永遠(yuǎn)不會(huì)真正融入到團(tuán)隊(duì)中！而擁有極強(qiáng)全局意識(shí)的人，最終會(huì)是最大的受益者。在團(tuán)隊(duì)合作過程中，員工個(gè)人的品質(zhì)，決定著合作能夠進(jìn)行的程度，也決定著合作能否成功。團(tuán)隊(duì)合作有四個(gè)最重要的準(zhǔn)則：團(tuán)隊(duì)至上、互信互助；共同的目標(biāo)；個(gè)人品質(zhì)；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)每個(gè)年輕人來說，在個(gè)人品質(zhì)方面應(yīng)當(dāng)注意三點(diǎn)：做坦誠的人，深信團(tuán)隊(duì)至上的道理，有海納百川的胸懷。要把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位，是每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都必須做到的，唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲取個(gè)人利益。

　　做最好的員工課程給我最大啟發(fā)的三點(diǎn)，其一是態(tài)度，有什么樣層次的追求，就有什么樣層次的人生，每一件事都拿出極度認(rèn)真的態(tài)度，那么即便失敗也會(huì)受益終身；其二是責(zé)任，敢于承擔(dān)責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才有機(jī)會(huì)比別人做的更多，當(dāng)然也能做得更出色；其三是感恩，學(xué)會(huì)感恩每一天，感恩每件事，感恩每個(gè)人，活在感恩中的人才會(huì)珍惜身邊的一切。

　　在我的工作中有幾點(diǎn)還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位，一是有時(shí)候時(shí)間上的的計(jì)劃沒做好會(huì)大大的影響自己第二天的工作效率；二是不善于從自己身上找問題，遇事會(huì)想別人的錯(cuò)；三是心態(tài)，心態(tài)比較容易受到環(huán)境影響，不能抱著感恩的心態(tài)去面對(duì)每件事，從而一些事不能做到盡善盡美。

　　怎樣從這三點(diǎn)去改善自己的工作？首先，我要對(duì)自己的工作有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我總是出現(xiàn)沒有計(jì)劃好第二天的工作而出現(xiàn)很多讓自己手忙腳亂的問題，所以要明確我明天都要干什么，怎樣去做，先做什么后做什么，這么做是為了什么，遇到問題怎么解決，還要把所有可能出現(xiàn)的突發(fā)事件算進(jìn)去，這樣才能完全保證第二天的工作能有序進(jìn)行，機(jī)會(huì)是留給又準(zhǔn)備的人的。其次，每做一件事，做之后都要思索自己這樣做對(duì)不對(duì)，對(duì)的話要保持，不妥的想好以后該怎么去做，“*常思自己過”，出了事不能把問題歸結(jié)到別人身上，就像課程中所說的“改變世界，從改變自己開始”。

　　然后就是心態(tài)的問題。

　　第一，對(duì)于我來說養(yǎng)成一個(gè)積極的心態(tài)至關(guān)重要，就算是一個(gè)消極的環(huán)境，也要善于發(fā)現(xiàn)其中好的因素。

　　第二，別人對(duì)自己的好要牢牢記住，平時(shí)對(duì)流露一下對(duì)別人的關(guān)心，有了這樣一個(gè)感恩的心態(tài)，相信也會(huì)對(duì)我的人際交往方面有很大幫助。一滴水融入大海，才能讓它不干。單獨(dú)的一滴水，既經(jīng)不起陽光的暴曬，又無法抵擋狂風(fēng)的侵襲，惟有融入廣闊的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

　　同樣，作為一名員工，只有保持與企業(yè)一起成長(zhǎng)，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。作為一名員工，應(yīng)該徹底明白一個(gè)道理：那就是一個(gè)不為集體利益考慮的人，肯定會(huì)對(duì)集體造成傷害，最后也會(huì)傷到自己。企業(yè)給員工提供了發(fā)展的平臺(tái)，員工只有在這里才有表演的空間。企業(yè)大踏步前進(jìn)的時(shí)候，你還停留在原地打轉(zhuǎn)，肯定會(huì)被同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在后面，那你面臨的結(jié)果，就只能是被淘汰。而企業(yè)遭遇困境和危機(jī)的時(shí)候，如果你能伸出援手與企業(yè)共渡難關(guān)并肩奮斗，你就獲得了一次比平時(shí)更能快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　為什么有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家企業(yè)不斷晉升？為什么有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動(dòng)加薪？看似簡(jiǎn)單的事情，背后總是蘊(yùn)含著深刻的道理，這就是要與企業(yè)共同成長(zhǎng)。將自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球一體化的今天，企業(yè)的體制構(gòu)成、管理模式、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源、核心競(jìng)爭(zhēng)力等等都不是一勞永逸的，它將隨著社會(huì)經(jīng)緯的移動(dòng)在不斷地演變，將按其價(jià)值規(guī)律的形成不斷完善。

　　一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個(gè)人，也只有融入一個(gè)團(tuán)體中才有可能追求更好的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的全心付出，員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)到處都有，只不過它們都隱藏在種種挑戰(zhàn)身后，而且往往挑戰(zhàn)性越強(qiáng)的任務(wù)，其中蘊(yùn)涵的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)就越多。天下沒有免費(fèi)的午餐，機(jī)會(huì)也不會(huì)平白無故的降臨到某一個(gè)人身上，從另一個(gè)角度看，我們可以理解為你若想得到更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，那你就必須接受更大的挑戰(zhàn)。如果你在挑戰(zhàn)面前縮手縮腳，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)毅然離你而去。

　　也許你對(duì)這種共同成長(zhǎng)的理念還不是很明白，其實(shí)，與企業(yè)一起成長(zhǎng)應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該和員工一起努力培養(yǎng)這種意識(shí)，這樣的企業(yè)才能和員工一起得到長(zhǎng)足的發(fā)展，同時(shí)也能為員工提供更大的發(fā)展空間，使企業(yè)和員工獲得最大程度上的雙贏。

　　一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計(jì)較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。一個(gè)好的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。

　　不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了；做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個(gè)人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。

　　終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。知無涯，學(xué)無境。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。

　　現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸的時(shí)代，無論知識(shí)還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識(shí)很快就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。

　　心若改變--你的態(tài)度跟著改變；

　　態(tài)度改變--你的習(xí)慣跟著改變；

　　習(xí)慣改變--你的性格跟著改變；

　　性格改變--你的人生跟著改變。

　　能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會(huì)變成一件容易的事。

　　要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任 ,工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。

　　如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。要熱愛工作，追求卓越 。

　　要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣 ，敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。

　　一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。

　　人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。