“查找管理缺陷 提高責任意識”大討論活動心得體會
集團公司開展的“查找管理缺陷，提高責任意識”大討論活動已經(jīng)兩個月了，各單位就董事長去H型鋼裝車作業(yè)現(xiàn)場指揮裝車一事展開了廣泛熱議。通過召開討論會，自查與表態(tài)發(fā)言，批評與自我批評等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，決心徹底轉變工作作風，樹立責任意識，為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力。我是技術中心一名普通員工，我曾記得董事長不止一次表態(tài)發(fā)言“z是我的，也是大家的，我絕不會虧待大家！”從這些真摯樸實的話語中不難看出，董事長既承擔了社會責任和企業(yè)壓力，又把z的發(fā)展交給了我們，而對目前發(fā)生的不和諧狀況，我們該怎樣定位自己的職責才能讓她放心呢？
一、把自查與互查當成切入點，永遠堅持下去。
一個人的能力有大小，只要思想認識到位了，勤勤懇懇付出了，專心致志去做了，就是一位好領導，好員工。董事長把若大的家業(yè)交給我們，讓我們來管理，可見她的胸襟與大度，又飽含了多少希望與期盼。我們要像居家過日子一樣，充分發(fā)揮主觀能動性和自覺性，克服一切困難，排除一切不利因素的干擾，時刻檢查自己的不足，多征求同事和工友的意見，相互之間不怕揭短，努力使自己的言行永遠與企業(yè)發(fā)展同步，真正做到“八小時以內(nèi)拼命干，八小時以外做貢獻”，通過我們積極參與不懈努力，把自查、互查工作永遠堅持下去，為“家”的豐收創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境和必備的條件。
二、確立鮮明的人生觀、價值觀，增強責任心和使命感。
首先要確立為誰而干的思想。我們都知道“大河滿，小河流”的道理，都知道“企業(yè)靠我而發(fā)展，我靠企業(yè)而生存”的辯證關系，尤其在涉及切身利益的問題上不能攀比，不能斤斤計較，更不能做有損企業(yè)形象的事情。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，以坦蕩的胸懷做好本職工作。如果受其影響，工作馬馬虎虎，敷衍了事，弄虛作假，消極怠工，甚至吃拿卡要勢必給公司決策事項造成混亂和失誤，這種作為、思想要在大討論活動中趕快剎住。我們每一名干部、員工要以對事業(yè)高度負責的主人翁思想，勇于擔當企業(yè)壓力，深挖自身潛力，艱苦奮斗，奮發(fā)圖強，愛崗敬業(yè)，銳意進取。只有認識水平提高了，自身素質(zhì)提升了，思想作風轉變了，職業(yè)道德水準才會升華，才會全力以赴，提高工作效率，才會不斷為企業(yè)發(fā)展注入正能量，才會有豐厚的回報。
我希望通過這次大討論活動，各級干部、各崗位員工要深挖思想根源，端正工作態(tài)度，確實解決“想不想干，能不能干，能不能干好”等問題，保證活動過后不反彈，不重蹈覆轍，讓大討論活動永遠深入人心，用實際行動向董事長交上滿意的答卷。以此文共勉。
篇2：查找管理缺陷 提高責任意識大討論活動心得體會
“查找管理缺陷 提高責任意識”大討論活動心得體會
集團公司開展的“查找管理缺陷，提高責任意識”大討論活動已經(jīng)兩個月了，各單位就董事長去H型鋼裝車作業(yè)現(xiàn)場指揮裝車一事展開了廣泛熱議。通過召開討論會，自查與表態(tài)發(fā)言，批評與自我批評等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，決心徹底轉變工作作風，樹立責任意識，為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力。我是技術中心一名普通員工，我曾記得董事長不止一次表態(tài)發(fā)言“z是我的，也是大家的，我絕不會虧待大家！”從這些真摯樸實的話語中不難看出，董事長既承擔了社會責任和企業(yè)壓力，又把z的發(fā)展交給了我們，而對目前發(fā)生的不和諧狀況，我們該怎樣定位自己的職責才能讓她放心呢？
一、把自查與互查當成切入點，永遠堅持下去。
一個人的能力有大小，只要思想認識到位了，勤勤懇懇付出了，專心致志去做了，就是一位好領導，好員工。董事長把若大的家業(yè)交給我們，讓我們來管理，可見她的胸襟與大度，又飽含了多少希望與期盼。我們要像居家過日子一樣，充分發(fā)揮主觀能動性和自覺性，克服一切困難，排除一切不利因素的干擾，時刻檢查自己的不足，多征求同事和工友的意見，相互之間不怕揭短，努力使自己的言行永遠與企業(yè)發(fā)展同步，真正做到“八小時以內(nèi)拼命干，八小時以外做貢獻”，通過我們積極參與不懈努力，把自查、互查工作永遠堅持下去，為“家”的豐收創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境和必備的條件。
二、確立鮮明的人生觀、價值觀，增強責任心和使命感。
首先要確立為誰而干的思想。我們都知道“大河滿，小河流”的道理，都知道“企業(yè)靠我而發(fā)展，我靠企業(yè)而生存”的辯證關系，尤其在涉及切身利益的問題上不能攀比，不能斤斤計較，更不能做有損企業(yè)形象的事情。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，以坦蕩的胸懷做好本職工作。如果受其影響，工作馬馬虎虎，敷衍了事，弄虛作假，消極怠工，甚至吃拿卡要勢必給公司決策事項造成混亂和失誤，這種作為、思想要在大討論活動中趕快剎住。我們每一名干部、員工要以對事業(yè)高度負責的主人翁思想，勇于擔當企業(yè)壓力，深挖自身潛力，艱苦奮斗，奮發(fā)圖強，愛崗敬業(yè)，銳意進取。只有認識水平提高了，自身素質(zhì)提升了，思想作風轉變了，職業(yè)道德水準才會升華，才會全力以赴，提高工作效率，才會不斷為企業(yè)發(fā)展注入正能量，才會有豐厚的回報。
我希望通過這次大討論活動，各級干部、各崗位員工要深挖思想根源，端正工作態(tài)度，確實解決“想不想干，能不能干，能不能干好”等問題，保證活動過后不反彈，不重蹈覆轍，讓大討論活動永遠深入人心，用實際行動向董事長交上滿意的答卷。以此文共勉。
篇3：農(nóng)電工解放思想趕超跨越大討論心得體會
農(nóng)電工“解放思想、趕超跨越”大討論心得體會
通過認真學習“解放思想、趕超跨越”大討論的報告，我深感震撼和啟發(fā)，報告以“解放思想、趕超跨越”為主題，以*理論和“***”重要思想為指導，以學用政策、強化執(zhí)行為載體，以弘揚“廣西精神”為主線，以公司經(jīng)營班子和中層以上管理人員為重點，以學習討論和調(diào)查研究為抓手，深入貫徹落實***，促進科學決策和學用政策，重點解決制約公司科學發(fā)展、趕超跨越的思想觀念、方針政策和工作作風等方面存在的突出問題，著力探索促進公司科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，為把公司“做大、做實、做強”作出積極貢獻。那么，如何做一名合格的農(nóng)電工？只有與時俱進，不斷努力提高業(yè)務水平，不斷學習、探索和創(chuàng)新，才能成為合格的農(nóng)電工。
一是農(nóng)電工必須做到愛崗敬業(yè)，加強職業(yè)素養(yǎng)的提高。敬業(yè)是職業(yè)道德的核心，是員工的基本道德標準。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為和職業(yè)技能等方面。一個合格的農(nóng)電工要熱愛自己的工作崗位，熱愛本職。用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，盡職盡責、忠于職守，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，努力成為合格員工、優(yōu)秀員工、模范員工。
二是農(nóng)電工必須做到以“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務”為宗旨。電業(yè)企業(yè)關系國民的基礎產(chǎn)業(yè)和公共事業(yè)，關系到地方經(jīng)濟命脈、能源安全與社會和諧穩(wěn)定大局。所以，農(nóng)電工必須以服務地方經(jīng)濟社會為宗旨，主動承擔社會責任和履行義務，取得地方廣大用戶的擁護和支持，回饋社會、回饋大眾。
三是農(nóng)電工必須做到誠實守信、認真負責。只有對客戶和用戶誠實守信、以誠相待，才能贏得顧客的信任和信賴，提高企業(yè)的忠誠和美譽度；只有對自己的工作常存一份責任感，做好自己的工作，盡職盡責不求回報，才能實現(xiàn)社會價值和人生價值。
四是農(nóng)電工必須要有“創(chuàng)新”精神。社會的發(fā)展日異月新，要求我們要有創(chuàng)新意識、思維和能力，與時俱進，勇于改革，勇于探索，勇于發(fā)現(xiàn)，用新知識、新思想、新思維、新方法為企業(yè)做大、做實、做強提供源源不斷的發(fā)展動力。
五是農(nóng)電工必須樹立終身學習的思想。“學而不思則罔、思而不學則殆”，我們要樹立終身學習的思想，學習是獲得知識、形成技能、培養(yǎng)聰明才智的過程。通過不斷學習、不斷積累、不斷提高，積累形成知識和技能，充實自己的知識庫、思想庫，不斷啟迪和開導靈魂，提高和強化人格，才能激發(fā)我們的美好志向，增長才智和陶冶心靈。
總之，我們時刻按照優(yōu)秀農(nóng)電工標準嚴格要求自己，解放思想、更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況、解決新問題，使自己成為一個優(yōu)秀合格的農(nóng)電工。