交通局****年元旦期間安全生產工作總結
根據**區委、區政府、區安委會及貴港市交通運輸局有關****年元旦節期間安全生產工作要求，我局高度重視，根據轄區實際慎密組織部署元旦期間安全生產工作，經局班子研究，制訂了《**區交通局****年元旦春節期間安全生產工作方案》，召開了全體干部職工動員會，開展了深入的安全隱患檢查排查整頓治理，切實做好了元旦期間業內安全生產管理工作，嚴防了重特大安全責任事故發生，確保元旦期間業內安全生產形勢穩定。現將有關情況總結如下：
一、成立機構
為加強元旦期間安全生產工作的組織領導，確保****年元旦期間業內安全生產管理工作順利開展并取得實效，經局黨組研究，成立了**區交通局****年元旦期間安全生產大排查活動工作領導小組安全生產大排查活動工作領導小組。由單位主要領導擔任組長，班子成員為副組長，各股室領導為成員，加強了安全生產大檢查的組織領導，扎實開展業內安全隱患排查整治工作。
二、主要措施
安全生產大檢查工作分三個組進行，分別對水上交通安全、道路交通安全、項目建設(養護)工程安全，進行全面的安全隱患排查整治。成立安全生產工作督查組，專門對安全檢查組是否認真履行安全生產工作職責進行督查指導，對不認真履行職責的工作組進行批評教導，情節嚴重的，實行依法問責。
(一)成立水上交通檢查工作組
組長：龐**(局長)
副組長：謝**(綜合股股長)
組員：綜合股全體人員
首先深入轄區渡口、碼頭、沙場、水庫開展水上交通安全隱患檢查治理，主要檢查了渡口安全生產制度、措施、人員(船舶管理員的值班)等落實情況;檢查渡船是否依法營運和安全生產設備設施的配置完善情況;是否存在非法渡運煙花爆竹及危險化學品行為。深入基層，突出重點，采取多種形式檢查，多次對大嶺江興車渡船進行檢查。據統計，元旦節期間共出動車輛8臺次組織檢查人員30人次，對渡口檢查15坐次，渡船20艘次，進行安全隱患排查治理。通過嚴格檢查、嚴格要求，端正整改態度，整改不達標、效果不明顯的，不姑息、不手軟，切實把安全隱患消滅在萌芽狀態。
(二)成立道路交通安全檢查組
組長：何**(分管路政執法)
副組長：陳**(路政執法大隊大隊長)
賈**(路政執法大隊副大隊長)
成員：路政隊成員
深入轄區管養的縣纟村道，加強上路檢查，維護路產、路權;加強治理車輛超載超限力度，維護良好的公路運行秩序。(三)成立項目建設(養護)工程安全檢查組
組長：李**(分管養護、工程)
副組長：李**(總工程師)
王**(公路所副所長)
成員：工程股、養護股有關同志
深入轄區管養的縣纟村道和工程項目建設一線工地進行有針對性的安全隱患排查，對橋梁、涵洞、水毀公路、路基坍塌等情況進行及時檢查和有效治理。
(四)成立安全檢查工作督查組
組長：呂**紀檢組長
副組長：龐**
成員：林**
通過大力深入的安全隱患檢查排查和不折不扣的整改整治，確保了元旦期間業內安全穩定。
三、不足地方和整改措施
1、職工隊伍文化素質偏低，學習領會能力不高，導致學習教育效果不明顯，今后加強教育力度，提高職工的文化素質。
2、工作業務面廣，大部分在基層，在工作的統籌兼顧上做得不理想，今后加強工作的科學組織安排上，努力實現安全管理與業務工作“兩不誤”雙贏。
3、安全隱患排查的在細力度不夠，有待進一步加強。
篇2：建筑勞務公司年度安全生產工作總結
建筑勞務公司20**年度安全生產工作總結
“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國安全生產工作的基本方針，重在貫徹落實。為了提高勞務作業人員自我保護能力，切實做到“四不傷害”即：“我不傷害別人，我不傷害自己，我不被別人傷害，保護別人不受傷害。”積極推動施工現場 安全生產水平的提高，我們在增強勞務作業人員的安全意識，保障因工作遭受事故傷害的勞務作業人員獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險做了一些有益的工作。
一、安全生產知識培訓，形式靈活多樣
勞務作業人員的安全意識教育和安全技術教育是**勞務公司的一項安全教育制度，重點是提高勞務作業人員的安全意識，明確安全生產的權利和義務，加強遵守安全生產法規的自覺性。安全教育的主要內容是學習國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全生產制度等，分析事故案例，了解安全生產的重要性，增強安全生產的責任感。
我們采用脫產、半脫產、自學加輔導等靈活多樣方式，利用大型安全活動、安全生產月、省市安全大檢查等時機進行安全教育。我們在同心水木清華苑工地每次迎檢時都要懸掛安全生產標語橫幅不少于八條。在全年的安全生產活動月中，我們在湖北冶建鄂鋼工地多處懸掛安全生產標語橫幅三條，做到了安全生產、警鐘長鳴，取得了本年度傷亡事故為零的成績。
今年我們舉辦了脫產安全知識培訓班三期，參加學習的勞務作業人員達一百人次。其中;20**年8月25日，我們與浙江同建筑工程有限公司聯合舉辦一期;20**年10月10日我們與湖北冶建市政公司聯合舉辦一期;20**年12月10日我們與湖北冶建安一公司聯合舉辦一期。通過聘請專業人士講課，結合投影視屏及課堂互動，達到了預期的效果。全年勞務作業人員安全交底達400人次;三級安全教育考核達450人次。其中同心水木清華苑試卷142份、交底142人次;湖北冶建的承包公司試卷116份、交底116人次;安一公司試卷86份、交底50人次，市政工程公司試卷22份、交底22人次，建鑫照明公司試卷6份，交底6人次，鳳凰苑試卷80份，西湖上城項目交底70人次。辦理職業資格證6人，特殊工種操作證14人，特殊工種雙證24人。配發安全帽100頂。
二、做好工傷保險繳費，促進加強安全生產工作
以人為本、關愛生命、維護勞務作業人員權益是總包單位和**勞務公司共同的責任，規范勞務用工，減少事故經濟損失是我們的共同目標。在人員、時間變動極大的情況下，我們采取一月一審一報的辦法，靈活機動，做到了參保人員的準確性，為總包單位提供了有力保障，化解了極大的用工風險。
本年度參保的勞務作業人員達1668人次，總金額為：35627.53元其中湖北冶建的：安一公司742人次、安二公司233人次，建鑫照明36人次、武漢公司314人次、承包公司309人次、市政公司13人次、**公司21人次。
三、開展夏日送清涼活動，積極有效做好防暑降溫工作
今年7、8月份氣溫節節升高，**公司高度關注勞務人員的防暑降溫工作：兩年來堅持常抓不懈，我們將西瓜、鹽汽水親手交給奮站在一線的勞務人員手中，進行慰問，在炎炎夏日為廣大勞務人員送去了絲絲清涼。今年共送西瓜200斤，鹽汽水66件。
通過夏日送清涼活動，不僅體現了**公司的一片關愛之情，也就體現了**公司“以人為本 ”的經營理念。感動了勞務作業人員，增進了相互的信賴，是構建和諧勞務關系是不可缺少的一項活動。
篇3：建筑勞務公司年度安全生產工作總結
建筑勞務公司二○一二年度安全生產工作總結
過去的一年，在合作單位的大力支持下，經過全公司員工的共同努力，通過開展一系列活動，真抓實干，全年安全生產無事故。今年與我公司合作的伙伴有10家單位，建設工程項目有19個。主要分布在鄂州市、武漢市、孝感市等地。涉及到民用與工業建筑、道路與鋼構等工程，帶動1600余名農民工就業。在貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針中，我們堅持以人為本，關愛生命的***，努力做好“預防為主”的基礎工作，認真把好安全生產的教育關和交底關。
一、 開展安全教育活動，以提高勞務人員安全意識和安全技能：
全年我公司舉辦安全生產知識教育培訓班共8期，接受教育者達658人;進行安全技術交底共有531人;組織安全知識考試的有178人，為提高安全管理水平奠定了基礎。
安全教育的形式主要有以下幾種：一是課堂模式。進行安全教育培訓時，在培訓室布置橫幅，擺放學習資料，可讓學習者很快進入狀態。為了提高被培訓人員的興趣和注意力。我們借助了幻燈、電腦、投影等多媒體設備，演示與培訓內容相關的圖像、照片、多媒體課件等。我們還將課堂搬到車間和工地，現場講解安全操作規程等。二是報告式安全教育，通過安全管理人員或事故相關人員作報告，起到警示宣傳安全教育的效果。
為了提高勞務人員操作技能，我們組織特殊作業人員和其他從業人員參加培訓。今年有6名電工、10名架子工、12名塔吊工取得了特殊工種操作證;38名模板工、13名鋼筋工取得了職業資格證書;1名安全員、1名人力資源管理師取得了崗位證書。
二、夏季高溫作業季節開展送清涼活動：
夏季高溫天氣來臨之際，我公司對將暑將溫工作特別重視，為施工現場的勞務人員發放防暑降溫藥品，如風油精、十滴水、人丹等。從7月份開始，當溫度超過36度時，為施工一線的勞務作業人員配發鹽氣水共200余件，并且開展防中暑的知識教育、要求員工晚上休息好，以飽滿的精神狀態，戰高溫、斗酷暑，按時完成任務。
三、為保障勞務人員的合法權益，及時辦理工傷保險：
我公司為在生產、工作遭受事故的勞務人員提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫保等物質幫助，全年共申報777人次參加了工傷保險，使勞務人員解除后顧之憂，從而緩解用工單位因工傷事故的負擔，從而減少了社會矛盾。
四、做好個人防護是一項極為重要的安全措施。
我們在對勞務人員進行安全知識教育培訓時，專門就如何正確使用個人防護用品作了案例分析，糾正不正確的使用方法，并對未戴安全帽、未戴好安全帽、高空危險未系安全帶等制定了具體獎罰標準，為施工現場的勞務作業人員配備安全帽89頂。
五、存在的問題：
對遠點的施工項目的管理不能做到定期檢查和督促，上崗持證率低。
通過回顧總結，我們應看到自身存在的不足之處，在今后的工作中，應一如既往重視安全生產工作，進一步加強安全管理，向先進單位學習，使我公司的安全水平更上一個新的臺階。
以上不當之處，請批評指正。
(注：作者系**公司主管安全生產副總經理)
二○一二年十二月二十六日