XX師范大學(xué)教職工家屬醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼辦法

　　校人發(fā)(201**)24號(hào)

　　根據(jù)國(guó)家及本市的相關(guān)醫(yī)療保障政策，本市城鎮(zhèn)居民均已納入基本醫(yī)療保障，大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)人員已經(jīng)納入醫(yī)療保障范圍，對(duì)于已經(jīng)納入醫(yī)療保障范圍的人員，學(xué)校不再重復(fù)提供保障，對(duì)于未納入醫(yī)療保障范圍的農(nóng)村戶口的人員，特制定本補(bǔ)貼辦法。

　　一、補(bǔ)貼對(duì)象、范圍

　　由我校事業(yè)編制職工供養(yǎng)的戶口在本市的直系親屬。直系親屬系指生活來(lái)源依靠我校職工，男性年滿六十周歲、女性年滿五十周歲而無(wú)固定收入，且未納入XX市社會(huì)保險(xiǎn)范圍的夫妻、父母。

　　我校職工每人只可有一位直系親屬享受我校的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　在規(guī)定的補(bǔ)貼年度內(nèi)，憑指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)，按規(guī)定補(bǔ)貼1/2的費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)從“校職工福利費(fèi)中開(kāi)支”。

　　三、就診制度

　　凡居住在本市市區(qū)、郊縣享受醫(yī)療補(bǔ)貼待遇的職工家屬，患病時(shí)應(yīng)根據(jù)劃區(qū)醫(yī)療的規(guī)定，在居住地就近選擇二所公立醫(yī)院(部隊(duì)醫(yī)院不在選擇范圍之內(nèi))就診，一所區(qū)級(jí)醫(yī)院，一所市級(jí)醫(yī)院，并以在二個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)看病為限。如因病情需要轉(zhuǎn)診，應(yīng)由原就診單位出具轉(zhuǎn)診單。違反上述就診制度者，醫(yī)療費(fèi)用由其本人自理(本市急診除外)。

　　在外省(市)居住的職工家屬來(lái)滬就診，凡符合享受家屬醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼條件的，可按上述規(guī)定辦理。外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)學(xué)校不予報(bào)銷(xiāo)。

　　四、報(bào)銷(xiāo)審核辦法

　　家屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的審核標(biāo)準(zhǔn)及辦法不變，報(bào)銷(xiāo)時(shí)間徐匯校區(qū)為每周二上午、奉賢校區(qū)為每周四上午，由校醫(yī)院審核，財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。

　　五、職工家屬醫(yī)療證辦理：

　　1、辦理夫(妻)，父(母)家屬醫(yī)療證，帶好蓋有鎮(zhèn)或縣政府公章的證明，身份證復(fù)印件(戶口簿復(fù)印件)，填寫(xiě)職工家屬醫(yī)療卡申請(qǐng)表，學(xué)院(部門(mén))審核，人事處審批;

　　注：蓋有鎮(zhèn)或縣政府公章的證明：證明事項(xiàng)夫(妻)，父(母)系農(nóng)村戶口、教職工本人撫養(yǎng)、該地區(qū)沒(méi)有實(shí)施針對(duì)農(nóng)村戶口的醫(yī)療保障措施。

　　2、辦理地點(diǎn)：綜合樓人事處4**室。

篇2：物業(yè)秩序維護(hù)部員工補(bǔ)貼及福利方案

　　物業(yè)秩序維護(hù)部員工補(bǔ)貼及福利方案

　　為貫徹落實(shí)公司以人為本、關(guān)愛(ài)員工的用人理念，完善秩序維護(hù)人員保障體系，特制定本方案。

　　一、適用范圍：物業(yè)系統(tǒng)全體保安隊(duì)長(zhǎng)(領(lǐng)班)及保安員。

　　二、地區(qū)劃分：北京、廣州、上海、深圳為一線城市，除此之外的劃為二、三線城市。

　　三、內(nèi)容構(gòu)成：除正常工資外，公司額外提供員工補(bǔ)貼及福利。

　　四、員工補(bǔ)貼：主要由項(xiàng)目補(bǔ)貼、在職年限補(bǔ)貼、形象崗補(bǔ)貼組成，具體如下：

　　(一)項(xiàng)目補(bǔ)貼：

　　1、目前兩班次崗位標(biāo)準(zhǔn)：一線城市按照每人每月200元起，二、三線城市按150元起為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼;其中，公司定位的高端樓盤(pán)(如華府)、甲級(jí)寫(xiě)字樓、經(jīng)審批的特殊樓盤(pán)(如啟東威尼斯水城等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū))，經(jīng)物業(yè)管理中心直管副總裁審批可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、目前三班次崗位標(biāo)準(zhǔn)(恒大中心、廣州金碧華府及恒大御府等)：僅向公司定位的高端樓盤(pán)、甲級(jí)寫(xiě)字樓及經(jīng)審批的特殊項(xiàng)目(如啟東威尼斯水城等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū))，發(fā)放項(xiàng)目補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　一線城市每人每月150元起(廣州金碧華府及恒大中心500元/月)，二、三線城市每人每月100元起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼;超過(guò)起點(diǎn)金額的補(bǔ)貼方案，須經(jīng)物業(yè)管理中心直管副總裁審批執(zhí)行。

　　(二)在職年限補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在職滿一年的，按每人每月100元發(fā)放補(bǔ)貼;每增加一年，補(bǔ)貼每人每月增加100元，300元封頂。

　　(三)形象崗補(bǔ)貼：

　　形象崗指樓盤(pán)在售期間及個(gè)別高端樓盤(pán)開(kāi)發(fā)完畢后，安排的形象禮儀崗(一般在正門(mén)及銷(xiāo)售中心入口處)，按照一線城市按照每月300元，二、三線城市按照每月200元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人員實(shí)際出勤發(fā)放補(bǔ)貼。

　　注明：考勤天數(shù)是指除去休假日(含帶薪假)外，每月應(yīng)出勤工作天數(shù)。

　　五、員工福利：保安人員福利主要由員工保障、食宿管理、員工關(guān)懷、技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)等組成。

　　(一)員工保障

　　1、按照集團(tuán)制度、國(guó)家法律及地方政府規(guī)定執(zhí)行，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金(個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi))、法定節(jié)假日及帶薪假期等。

　　2、每月除正常休假日外，保安人員可額外享受2天帶薪休假，具體休假時(shí)間在滿足工作需要的前提下由員工自行選擇。

　　3、當(dāng)保安人員及其直系親屬發(fā)生重大意外或疾病時(shí)，由各地物業(yè)公司行政人事部負(fù)責(zé)核實(shí)其情況并發(fā)起“員工互助愛(ài)心計(jì)劃”，視情況對(duì)困難員工予以資助，必要時(shí)發(fā)起專(zhuān)項(xiàng)捐款活動(dòng)。

　　4、公司在辦公區(qū)配置應(yīng)急藥箱，免費(fèi)為保安人員提供應(yīng)急服務(wù)。

　　(二)食宿管理

　　1、保安人員宿舍租房以方便工作、安全舒適、設(shè)施齊全為原則，一線城市按照每人每月500元，二、三線城市按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)租房(均為含稅價(jià))，租房數(shù)量及面積根據(jù)人員數(shù)量決定;原則不得租賃地下室，優(yōu)先考慮公司自己的樓盤(pán)。

　　2、租房生活設(shè)施需包括：電(燃?xì)鈨?yōu)先考慮)熱水淋浴器、洗衣機(jī)、空調(diào)、電視等，北方需有暖氣設(shè)施;未配置寬帶的，以房東名義安裝，并配置網(wǎng)絡(luò)機(jī)頂盒及無(wú)線WIFI;暖氣費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)由公司另行承擔(dān)。

　　3、除每日正常餐補(bǔ)外，值夜班的保安人員一線城市按每人每天8元，二、三線城市按每人每天5元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，額外發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　(三)員工關(guān)懷

　　1、春節(jié)、中秋、元旦等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向全體保安員工發(fā)送節(jié)日問(wèn)候及應(yīng)節(jié)禮品;禮品原則按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，集團(tuán)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的按入職工作滿一年，禮品標(biāo)準(zhǔn)為50元/人，每增一年標(biāo)準(zhǔn)提高50元/人，150元封頂執(zhí)行。

　　2、保安人員在結(jié)婚、子女出生等重大喜事，公司向保安人員送上祝福和小禮品，標(biāo)準(zhǔn)按照上條執(zhí)行。

　　3、每年1、2、7、8月嚴(yán)寒、酷暑時(shí)節(jié)，公司按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置并發(fā)放季節(jié)性勞保用品。

　　4、保安人員生日當(dāng)天可享受一天帶薪假期，適逢休假日不再提前、順延或補(bǔ)休(2月29日生日的員工可提前申請(qǐng)享受)。

　　5、生病住院超過(guò)3天的保安人員，公司按200元標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)禮品予以慰問(wèn)。

　　(四)技能提升

　　鼓勵(lì)保安人員積極考取公司業(yè)務(wù)所需的各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)(如消防員證)，獲取證書(shū)且入職滿2年的可報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，具體實(shí)施方案公司另行規(guī)定。

　　(五)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　為增進(jìn)員工感情、團(tuán)結(jié)同事、激發(fā)活力，每季度按每人100元標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展部門(mén)活動(dòng)(如體育活動(dòng)或聚餐等)，當(dāng)季有效，不作累計(jì);活動(dòng)開(kāi)展后，憑有效發(fā)票和3張以上活動(dòng)照片報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

　　(六)員工激勵(lì)

　　1、在職滿三年的保安人員每年可享受一次健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照地產(chǎn)集團(tuán)或當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司每年將組織優(yōu)秀骨干保安人員帶薪出國(guó)旅游。

篇3：集團(tuán)公司各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

　　集團(tuán)公司各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

　　一、入托補(bǔ)貼

　　(一)發(fā)放范圍：

　　子女年齡在2周歲半至6周歲半的職工。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　每人每月60元。

　　(三)發(fā)放辦法：

　　由職工個(gè)人于每年9月份前提交申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后，集團(tuán)公司于每年12月底之前一次性發(fā)放。

　　二、租房補(bǔ)貼

　　由于近年來(lái)新招聘大學(xué)生畢業(yè)生越來(lái)越多，原有單身宿舍因條件限制已不能滿足需要，所以今后集團(tuán)公司不再統(tǒng)一安排單身職工的住宿事宜。單身職工宿舍由各單位自行安排解決，發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由單身職工承擔(dān)，除了執(zhí)行本規(guī)定外，各單位不得再給予任何形式的租房補(bǔ)助。

　　(一)發(fā)放范圍

　　因家在外地，需要租房居住并實(shí)際發(fā)生租房費(fèi)用的單身職工。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　每人每月補(bǔ)貼60元。

　　(三)發(fā)放辦法

　　租房補(bǔ)貼由各單位自行核定，報(bào)人力資源部審核后，計(jì)入工資表內(nèi)，每月隨工資發(fā)放。

　　(四)其他事項(xiàng)

　　家在本地或者雖然家在外地，但沒(méi)有實(shí)際租房居住的單身職工不得發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　三、移動(dòng)電話通訊費(fèi)

　　隨著國(guó)內(nèi)通訊資費(fèi)的逐步下調(diào)，為了提高節(jié)約意識(shí)，降低非生產(chǎn)性開(kāi)支，現(xiàn)將移動(dòng)電話通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)事宜重新規(guī)定如下：

　　(一)報(bào)銷(xiāo)范圍

　　各單位、各部門(mén)中層以上負(fù)責(zé)人、部門(mén)業(yè)務(wù)主管、司機(jī)。

　　(二)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)月均200元。

　　2、副總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)單位正職月均200元。

　　3、部門(mén)正職和經(jīng)營(yíng)單位副職月均150元。

　　4、部門(mén)副職月均100元。

　　5、部門(mén)業(yè)務(wù)主管、司機(jī)月均50元。

　　(三)繳費(fèi)辦法

　　對(duì)移動(dòng)電話通訊費(fèi)，一律不直接發(fā)給個(gè)人，實(shí)行移動(dòng)電話通訊費(fèi)限額報(bào)銷(xiāo)。根據(jù)工作需要，按在職職務(wù)崗位，實(shí)行規(guī)定限額自行結(jié)算，按月報(bào)銷(xiāo)，年終統(tǒng)算，超支自負(fù)，節(jié)余歸公，離崗?fù)?bào)的管理辦法。

　　(四)其它事項(xiàng)

　　中層副職以上干部任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后或工作人員調(diào)離工作崗位以后，從第二個(gè)月起，不再報(bào)銷(xiāo)移動(dòng)電話通訊費(fèi)。

　　(五)請(qǐng)各單位將話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)人員名單于本辦法下發(fā)之日起三日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司辦公室審批備案。

　　四、取暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　(一)發(fā)放范圍

　　除單身職工以外的其他職工。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　每人每年490元。

　　(三)發(fā)放辦法

　　各單位于年末一次性發(fā)放。

　　五、出差伙食補(bǔ)貼

　　工作人員長(zhǎng)途出差，住宿費(fèi),交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，伙食費(fèi)給予一定的補(bǔ)貼，具體規(guī)定如下：

　　(一)發(fā)放范圍

　　在外出差并實(shí)際發(fā)生伙食支出的工作人員。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　每人每天補(bǔ)貼30元

　　(三)發(fā)放辦法

　　隨著車(chē)船票、住宿費(fèi)一起報(bào)銷(xiāo)，在出差報(bào)銷(xiāo)單上填明出差地、出差日期及其他相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)銷(xiāo)。

　　(四)其他事項(xiàng)

　　工作人員雖然在外出差，但餐費(fèi)已由單位報(bào)銷(xiāo)的，或者并沒(méi)有實(shí)際發(fā)生伙食支出的，不得報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼。

　　六、本辦法經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起實(shí)施，與原規(guī)定有相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。