公司人事文員轉(zhuǎn)正申請書

　　尊敬的X經(jīng)理：

　　我于2**年8月23日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任人事文員一職，主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤管理工作。

　　本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　一個多月來，我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，但是我覺得還有以下的不足：

　　一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

　　二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;

　　在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

　　根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向舒經(jīng)理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪資福利，從20**年9月23號起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為***元/月。

　　來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

篇2：電子公司人事文員職責(zé)

　　電子公司人事文員職責(zé)

　　1辦理公司新進(jìn)人員的入職手續(xù)，并在三個工作日內(nèi)確認(rèn)新進(jìn)職員所填資料的真實(shí)性(如查實(shí)家庭電話等);

　　2對離職人員的交接工作進(jìn)行監(jiān)督，確保各部門負(fù)責(zé)人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作;

　　3每月5日前根據(jù)上月工卡和前臺的出入記錄表統(tǒng)計(jì)上月員工的考勤記錄，交行政副總監(jiān);

　　4根據(jù)招聘計(jì)劃草擬招聘廣告，落實(shí)招聘時間;

　　5根據(jù)部門申請，辦理部門間人事異動手續(xù);

　　6培訓(xùn)主任外出期間行使其授權(quán)范圍的任務(wù)。

　　深圳市***電子有限公司

篇3：某公司人事文員崗位職責(zé)

　　某公司人事文員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

　　1.1在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　1.2員工檔案(包括各種證件及其復(fù)印件)建立、分類整理、歸檔與保管。

　　1.3員工考勤卡(紙卡與電子卡)的辦理與發(fā)放、收回、管理。

　　1.4稽查考勤，對打卡異常進(jìn)行跟蹤處理。

　　1.5員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄。

　　1.6考勤資料、請假申請單及其他考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔保管。

　　1.7考勤、工資、獎懲匯總及制表。

　　1.8服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

　　2.1考勤及打卡情況的稽查權(quán)。

　　2.2要求所有員工及時提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。

　　2.3要求各部門及時提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。

　　2.4本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1員工檔案建立不完整或有錯誤。

　　3.2員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

　　3.3考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

　　3.4員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。

　　3.5未按時對考勤各情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

　　3.6員工檔案資料丟失或泄露。

　　3.7未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。

　　3.8其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。