公司員工辭職申請(qǐng)

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司大約一年多了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，以及各位同人對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這一年里，我學(xué)到了許多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定想離開，

　　來(lái)到這里的時(shí)候，我滿懷著信心，想干出個(gè)名堂來(lái)，我們公司是有很大的發(fā)展空間，可是工資太低，在公司里我為人直爽，也不會(huì)委婉的說(shuō)什么，因?yàn)樵S多原因，那我就直接看門見山的說(shuō)了，工資太低，在這里我張建華什么樣大家也都看在眼里，說(shuō)什么做什么，盡力做好每件事，那里沒人我去那面，都是為利益公司著想，我向來(lái)都是埋頭苦干，也沒說(shuō)什么怨言，現(xiàn)在我不能不說(shuō)了“說(shuō)漲工資半年了，在這半年里我從來(lái)沒有說(shuō)過，也沒有問過，一直努力的付出，做好上級(jí)分配的每份任務(wù)，這個(gè)月是漲工資了，老大說(shuō)漲四百，我什么也沒說(shuō)。每月的工資根本不夠花，一個(gè)男人還沒有個(gè)女人掙得多，我感到慚愧，甚至我是一個(gè)技術(shù)員工還沒有小學(xué)文化的人掙得多，到了月底我才知道沒漲四百，只漲了三百五，說(shuō)實(shí)話我不差五十塊錢，這不是錢的問題，是信譽(yù)。老大你讓我們?cè)趺聪嘈拍闼哉f(shuō)人都走了，在這里還有好多要走的，我知道我不該在這個(gè)時(shí)候離開，可是沒辦法，出門在外都是為了學(xué)習(xí)與掙錢，現(xiàn)在我都二十多了，應(yīng)該攢點(diǎn)錢了，自從我來(lái)到這我從來(lái)沒往家寄過錢，大老爺們出來(lái)一年一分錢攢不下來(lái)，真的很可笑。我也有夢(mèng)想，這樣下去，我的夢(mèng)想何時(shí)才能實(shí)現(xiàn)，咱們公司女員工一月工資都不夠花，何況一個(gè)男人。再說(shuō)這么大了，改為自己的將來(lái)想想了，

　　在這里我很茫然，我不知道我到底是干什么的，什么事情都找我，我能做的我一定精力做，我是人，不是神，電風(fēng)扇電源不差，說(shuō)壞了，最可氣的是，，無(wú)線路由器的天線不從這他那屋，就說(shuō)沒信號(hào)。我大小也管理好多事情，心里很煩。

　　不要把誰(shuí)當(dāng)成傻子誰(shuí)都不傻，只是不說(shuō)，自己心里明白就得了。年年打工愁更愁，天天上班像只猴，加班加點(diǎn)無(wú)報(bào)酬，天天挨罵無(wú)理由，碰見老板低著頭，發(fā)了工資搖搖頭，到了月尾就發(fā)愁!在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有我的工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。

　　離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能與你們經(jīng)歷福穩(wěn)的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來(lái)。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第二份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　1.審查其勞動(dòng)合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項(xiàng)目資料;

　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

　　4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇3：?jiǎn)T工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

　　1)、員工辭職手續(xù)辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請(qǐng)，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請(qǐng)，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;

　　(3)離職時(shí)必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請(qǐng)表》上無(wú)相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項(xiàng)，若丟失工具按價(jià)賠償;

　　(5)員工離職后，開據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號(hào)打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦;

業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

2)、

　　(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財(cái)務(wù)部簽字。有出口業(yè)績(jī)的請(qǐng)到出口部丁小玲處辦理好出口費(fèi)用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

　　(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個(gè)人業(yè)績(jī)表》及車的費(fèi)用;業(yè)績(jī)表上要有經(jīng)理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項(xiàng)手續(xù)才可以到財(cái)務(wù)部核對(duì)提成，辭職前一天把業(yè)績(jī)表交到財(cái)務(wù)部核對(duì)，第二天到財(cái)務(wù)部簽名;

　　(5)提成發(fā)放在跟財(cái)務(wù)部對(duì)好提成的一個(gè)星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》