z物業(yè)管理有限責(zé)任公司
物管文[20**] 10號
簽發(fā)：
關(guān)于訂做大廈物業(yè)管理處外保制服的請示
公司：
為保證**大廈的樓宇安全及外圍秩序，我公司特雇用32名保安公司的保安員擔(dān)當(dāng)大廈外保任務(wù)。
目前這批保安員統(tǒng)一穿著北京市保安制服，與**大廈的整體形象不相協(xié)調(diào)。為解決這一矛盾，提高外保員的精神面貌，同時(shí)為了增強(qiáng)**大廈的社會形象，我公司決定為外保隊(duì)制作統(tǒng)一的、體現(xiàn)華陽恒新物業(yè)精神的制服。整套制服包括大衣、夾克式保安服、帽子、襯衣等，總價(jià)53600元人民幣。
**大廈已進(jìn)入租戶二裝階段，且第一家租戶即將于近期入駐，故我公司擬定于元旦后安排外保隊(duì)統(tǒng)一更換制服。
妥否，請批示。
二○**年十二月二十七日
主送：
抄送：
審核：共印份
服裝明細(xì)表
部門 款式 單位 數(shù)量 單價(jià)(元) 金額(元) 備注
保安部 夾克式保安服 套 70 380 26600 脖頭、領(lǐng)子加五角星
帽子 頂 70 50 3500
襯衣 件 140 28 3920
哨帶 條 70 40 2800
臂章 付 70 40 2800
大衣 件 15 750 11250
領(lǐng)帶 條 70 25 1750
總計(jì)57370
篇2：保安制服配置請示
保安制服配置請示
請示
尊敬的公司董事領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為樹立公司良好形象，有關(guān)**華庭和**花園保安秋冬裝配置事宜，經(jīng)與相關(guān)廠家
商洽達(dá)成共識，現(xiàn)擬定以下配置具體計(jì)劃：
一、配置物品單價(jià)與數(shù)量
1、秋冬裝（75元/套） 53人×2套/人=106套 （分配：**華庭35人、**花園13人、備用5人）
2、禮儀帶（10元/條） 58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
3、領(lǐng)帶（20元/條）58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
4、貝雷帽（30元/頂） 58元/頂（分配：**華庭35頂、**花園13頂、備用10頂）
5、人造革精神帶（30元/條）58元/條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
二、總支費(fèi)用及項(xiàng)目分?jǐn)偅傊зM(fèi)用為13170元；其中分?jǐn)倿椋?*華庭9925元、**花園3945元）
1、總支費(fèi)用 = **華庭費(fèi)用 + **花園費(fèi)用 + 備用部分費(fèi)用
= 秋冬裝 + 禮儀帶 + 貝雷帽 + 人造革精神帶
=（106×75）+（58×10）+（58×20）+（58×30）+（58×30）
= 7950 + 580 + 1160 + 1740 + 1740
=13170（元）〔已含備用物品費(fèi)用1620元在內(nèi)〕
2、**華庭負(fù)擔(dān)費(fèi)用 = 35人配置費(fèi)用（240元/人） + 備用平均費(fèi)用
=（35×240） + （1650÷2）
= 8400 + 825
= 9225（元）
3、**花園負(fù)擔(dān)費(fèi)用 = 13人配置費(fèi)用（240元/人） + 備用平均費(fèi)用
=（13 × 240） + （1650÷2）
= 3120 + 825
篇3：配發(fā)保安制服保安績效考核方案請示報(bào)告
配發(fā)保安制服與保安績效考核方案請示報(bào)告
張總臺鑒：
為了加強(qiáng)保安管理，規(guī)范保安隊(duì)伍，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，增強(qiáng)戰(zhàn)斗能力；初步建設(shè)企業(yè)窗口文化、表層文化、視覺文化，提升公司形象，提高公司知名度，為建設(shè)深層企業(yè)文化奠基。
現(xiàn)將關(guān)于配發(fā)保安制服與保安績效考核的預(yù)擬方案報(bào)告如下：
保安制服配發(fā)方案:
1、保安制服實(shí)行按季配發(fā),每年發(fā)放夏裝（短袖襯衣加褲子各一件為套）秋裝（長袖襯衣一件為套）、冬裝（外套加褲子各一件為套）各兩套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)；
2、入職15天后，即可配發(fā)，亦必須領(lǐng)取；
3、在公司工作未滿六個(gè)月者，制服費(fèi)用由公司和個(gè)人各承擔(dān)一半，在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)；
4、在公司工作滿六個(gè)月以上者，公司予以免費(fèi)配發(fā)。如果從配發(fā)制服之日起，在公司工作未滿三個(gè)月離職者，制服費(fèi)用仍要由個(gè)人承擔(dān)一半，在最后一次工資結(jié)算中扣除；
5、所有扣除的制服費(fèi)用,從發(fā)放制服之日起繼續(xù)在公司工作滿12個(gè)月后予以返還；
6、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領(lǐng)取制服的,由其個(gè)人承擔(dān)全部制服費(fèi)用。
（附：依照上述方案，公司可否考慮統(tǒng)一配發(fā)員工工作服？）
保安績效考核方案：
1、將原來的150元獎金提升為300元的績效獎金。依照“專業(yè)能力、執(zhí)行能力、工作態(tài)度、工作成果、個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)操守、”等考核項(xiàng)目，按照待定流程，嚴(yán)格、公正地進(jìn)行考核評估，從而達(dá)到有效激勵目的，優(yōu)化保安隊(duì)伍；（考核項(xiàng)目的具體化與流程隨后擬訂。）
2、工作積極主動、表現(xiàn)優(yōu)秀者可酌情加薪；
3、通過激勵與人文管理仍達(dá)不到工作要求者，堅(jiān)決予以撤換（短期內(nèi)是否可將保安配置擴(kuò)展至五十到六十名，實(shí)行優(yōu)勝劣汰）。
報(bào)告完畢。
當(dāng)否，請張總批示！
人事行政部呈報(bào)