勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本

　　申訴人：***，女，年月日出生，住址：。

　　第一被訴人：公司

　　住所：

　　法定代表人：

　　第二被訴人：公司

　　住所：

　　法定代表人：**

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金*元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金*元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

　　6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，20**年3月19日合同期滿后雙方分別于20**年3月和20**年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20**年3月19日到期。20**年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20**年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：

　　二〇**年*月*日

篇2：我這份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否申請(qǐng)法院執(zhí)行？

　　我這份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否申請(qǐng)法院執(zhí)行?

　　案例簡(jiǎn)介

　　我于1999年到一私營企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)因不熟悉勞動(dòng)法規(guī)未能與業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同。工作將近一年時(shí)，因業(yè)主拖欠工資與他發(fā)生糾紛。我依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決讓業(yè)主補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。裁決書送達(dá)后，我與業(yè)主在勞動(dòng)法規(guī)定的"不服勞動(dòng)仲裁裁決的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴"的時(shí)間均未到法院起訴。

　　裁決書生效后，業(yè)主也不自動(dòng)履行裁決事項(xiàng)，為此我想申請(qǐng)法院給予強(qiáng)制執(zhí)行。可聽人說，我在與業(yè)主發(fā)生勞動(dòng)糾紛前未訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛后雙方也未訂可以申請(qǐng)仲裁的條款，這樣的話，根據(jù)民訴法有關(guān)規(guī)定，法院不會(huì)執(zhí)行我的申請(qǐng)。不知這種說法對(duì)不對(duì)?法院能否接受我的執(zhí)行申請(qǐng)?

　　律師提示

　　民訴法中確實(shí)有人民法院在審查當(dāng)事人對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁決書時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在合同中沒有訂仲裁條款或發(fā)生糾紛后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議而仲裁，給以裁定不予執(zhí)行的規(guī)定，但這個(gè)規(guī)定不是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而言。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種強(qiáng)制性仲裁，不以雙方協(xié)議為前提，只要一方申請(qǐng)仲裁，且符合勞動(dòng)法規(guī)定的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委就得受理并作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以到人民法院提起訴訟，這已給予了當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院給以司法審查的權(quán)利。而在該案件中，該勞動(dòng)者與業(yè)主的這個(gè)因工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，雙方均未對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決提起訴訟，這已是對(duì)仲裁裁決給予認(rèn)可，是已生效的裁決。

　　另外從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的合法性來看，勞動(dòng)仲裁委申訴人提出的仲裁申請(qǐng)并作出裁決也是符合法律規(guī)定的，該勞動(dòng)者和業(yè)主雖說未訂有勞動(dòng)合同，但是存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管在形式要件上存在缺陷，可仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁委能否受理，勞動(dòng)部在《貫徹勞動(dòng)法若干問題意見》第八十二條中規(guī)定了"用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合勞動(dòng)法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委均應(yīng)受理"，該勞動(dòng)者與業(yè)主是因工資而發(fā)生糾紛的。該糾紛是符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的，所以該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理并作出裁決是符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的。

　　關(guān)于人民法院能否執(zhí)行該裁決書的問題，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定了"勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙薏黄鹪V又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行"。該法條也明確了人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出的執(zhí)行已生效的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書。根據(jù)以上法律的規(guī)定，該勞動(dòng)者提出的執(zhí)行申請(qǐng)人民法院應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，人民法院也會(huì)受理他的申請(qǐng)并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。

篇3：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人

　　案例簡(jiǎn)介

　　老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊對(duì)事故的發(fā)生沒責(zé)任。因此老楊被認(rèn)定為工傷，并應(yīng)按照國家有關(guān)法律的規(guī)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)有關(guān)工傷待遇。

　　半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。結(jié)果，對(duì)老楊的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍為由不予受理。

　　律師提示

　　為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下幾方面入手：

　　首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

　　其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：勞動(dòng)者與用人單位間，因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　從以上兩個(gè)方面看，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間的爭(zhēng)議也不在法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會(huì)依法裁定對(duì)此案不予受理，是正確的，合法的。

　　老楊的問題應(yīng)當(dāng)如何解決。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是法律授權(quán)的，依法收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金的機(jī)構(gòu)，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，此類爭(zhēng)議應(yīng)按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。