建筑項目商務邀約函

吳董事長：

　　您好！久聞貴公司與您的盛名，很榮幸地寫這封信給您，望撥冗閱讀之！

　　我們是zzz建筑工程有限公司，一直希望有機會與貴公司進行項目合作，通過前期對貴公司的認真了解，我們認為彼此之間在項目建筑與裝修方面存在著合作的有利條件，誠望貴公司能對我們進行認真考察。

　　zzz建筑工程有限公司是z省最具實力的建筑集團之一，擁有國家一級建筑資質，可以承接各類建筑、市政以及裝潢等項目。我們希望能為貴公司效勞，尤其在建筑裝潢方面，可能比較吻合貴集團的招標要求。

　　我叫z，是本公司的項目負責人之一，來自zz，有一位堂兄在與貴公司同屬一個系統的中國航空工業集團戰略規劃部任職，并一直保持著不間斷的通信與聯絡。

　　本公司殷切盼望能有機會與貴公司合作。如果您能撥冗與我們進一步討論合作事宜，我們會非常樂意前往拜訪您。倘若您還需要本公司的其他相關資料，可以通知我們，我們即刻奉上！

　　祝身體健康，生意興隆！

　　zzz建筑工程有限公司

　　項目負責人陳*

　　電話：z

　　手機：z

　　E-mail: z

　　20**年3月8日

　　通信地址：z省z市z井預制廠

　　郵政編碼：z

篇2：商務中心管理制度

　　公司商務中心管理制度

　　一、公司商務中心負責打印、復印公司各部門的文件材料。

　　二、凡需商務中心打印的文件、資料須經本部門負責人審查在原稿上簽字，再填寫商務中心打印文稿審批單，經辦公室審批簽字后，方可打印。

　　三、商務中心應建立打印、復印登記簿，對各類文件材料按規定內容和要求統一登記，并根據重要、緊急程度，安排工作。

　　四、對送來打印、復印、傳真的文件資料，做好登記，并在月底作統計核算，費用記各部門。

　　五、商務中心的工作人員應認真做好本職工作，按時完成任務，并及時通知有關人員取回打印件或復印件。

　　六、商務中心只負責打印或復印，打印稿的校對工作由供稿部門負責完成。

　　七、文件打印、修改完必，取件人需將原稿與打印件清點后簽字，方可取回。

　　八、工作人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印件、復印件截留或將內容透露給他人。

　　九、商務中心的計算機、復印有專人使用、保管，非本室人員未經允許不得隨意動用。

　　執行部門： 責任人簽名：

篇3：商務大酒店員工激勵機制

　　商務酒店員工激勵機制

　　一、拾金不昧獎

　　1.拾到客人手機1部，獎勵20元。

　　2.拾到客人現金主動上交或退還，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元;200元以上1000元以下獎勵20元;1000元以上2000元以下獎勵40元;2000元以上獎勵60元。

　　二、合理化建議獎

　　1.提出合理化建議被公司采納者獎勵50元。

　　2.為公司提出合理化建議且在一定時期內使企業增加利潤，將利潤的10%給予獎勵。

　　三、舉報獎

　　1.主動舉報壞人壞事者獎勵50元。

　　2.員工對公司做出不利事情，敢于舉報者獎勵50元。

　　四、員工生日

　　每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領導和員工一起過生日。

　　五、優秀部門評定

　　根據各部門月考核結果，評出優秀部門。

　　評定條件：

　　A.二級優秀部門：連續三個月部門考核等級為A級的。

　　B.一級優秀部門：連續四個月部門考核等級為A級的。

　　C.特級優秀部門：連續五個月以上部門考核等級為A級的。

　　二級優秀部門月獎金300元，頒發榮譽證書。

　　一級優秀部門月獎金500元，頒發榮譽證書。

　　特級優秀部門月獎金800元，頒發榮譽證書。

　　部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%，其余50%由部門內人員均分。

　　六、優秀管理員和優秀員工的評定

　　根據各管理人員和其他人員(服務員除外)月考核結果，評出優秀管理員和優秀員工。

　　評定條件：

　　A.三級優秀管理員或三級優秀員工：連續三個月考核等級為B(含B)級以上的。

　　B.二級優秀管理員或二級優秀員工：連續四個月考核等級為B(含B)級以上的。

　　C.一級優秀管理員或一級優秀員工：連續五個月以上考核等級為B(含B)級以上的。

　　三級優秀管理員(三級優秀員工)漲工資200元，頒發榮譽證書。

　　二級優秀管理員(二級優秀員工)漲工資300元，頒發榮譽證書。

　　一級優秀管理員(一級優秀員工)漲工資400元，頒發榮譽證書。

　　七、星級服務員的評定

　　根據服務員月考核結果，評定出二星、三星、四星、五星級。

　　評定條件：

　　A.二星服務員：連續2個月考核等級在B(含B)級以上的，2個月內沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分，日常區域衛生檢查2個月內扣分不超過15分，零投訴。

　　B.三星服務員：連續3個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得

　　分在85分以上，3個月內沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過6分，物品管理3個月扣分不超過4分，日常區域衛生檢查2個月內扣分不超過12分，零投訴。

　　C.四星服務員：連續4個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得

　　分在90分以上，4個月內沒有請假，勞動紀律4個月扣分不超過6分，物品管理4個月扣分不超過3分，日常區域衛生檢查4個月內扣分不超過9分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作。

　　D.五星服務員：連續5個月考核等級在B(含B)級以上的，綜合平均得

　　分在95分以上，5個月內沒有請假，勞動紀律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分，日常區域衛生檢查5個月內扣分不超過6分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作，同時對新員工有工作指導。

　　二星級服務員 基礎工資增加200元/月 頒發榮譽證書

　　三星級服務員 基礎工資增加300元/月 頒發榮譽證書

　　四星級服務員 基礎工資增加400元/月 頒發榮譽證書 佩帶胸卡

　　五星級服務員 基礎工資增加500元/月 頒發榮譽證書 佩帶胸卡