物業公司致奮戰在高溫一線員工的慰問信

　　全體同仁：

　　又至炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工不畏高溫一如既往地堅守在各自崗位上，頑強拼搏，攻克難關，為公司的正常運營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了！

　　在此，我謹代表公司向在各個崗位堅持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問！特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意！你們任勞任怨、恪盡職守、扎實工作、兢兢業業，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態度戰斗在工作第一線，你們這種戰高溫，斗酷暑的精神可歌可頌。

　　高溫仍將持續，任務依然艱巨，廣大員工要時刻注意身體健康，做到勞逸結合，合理安排作息時間。各項目部應高度重視當前抗高溫戰酷暑工作，以人為本，深入一線，開展各種形式的防暑降溫活動，采取必要的措施和方法，為員工安全度過酷暑提供保障。

　　我相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，在確保安全的基礎上圓滿完成各項工作任務！

　　最后衷心祝愿各位同仁身體健康，平安度夏！

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　　**物業管理有限公司

　　二〇一三年六月一日

篇2：關于公布我省高溫津貼標準的通知（2012年）

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　廣東省衛生廳

　　廣東省安全生產監督管理局

　　廣東省國家稅務局

　　廣東省地方稅務局

　　廣東省總工會

　　文件

　　粵人社發[20**]118號

　　關于公布我省高溫津貼標準的通知（20**）

　　各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位：

　　為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　本通知自20**年6月1日起施行，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔20**〕103號）及《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵人社發〔20**〕19號）同時廢止。

　　主題詞：

　　來文單位:

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　廣東省衛生廳

　　廣東省安全生產監督管理局

　　廣東省國家稅務局

　　廣東省地方稅務局

　　廣東省總工會

篇3：廣東省關于高溫津貼發放的管理辦法（2012年）

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　關于印發《關于高溫津貼發放的管理辦法》的通知

　　各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源)局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位：

　　現將《關于高溫津貼發放的管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

　　廣東省人力資源和社會保障廳 文件

　　廣東省衛生廳

　　廣東省安全生產監督管理局

　　廣東省國家稅務局

　　廣東省地方稅務局

　　廣東省總工會

　　二○一二年五月二十四日

　　廣東省關于高溫津貼發放的管理辦法(20**)

　　第一條 為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。

　　國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

　　第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　第四條 從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。

　　第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　第八條 高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

　　第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　第十條 發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。

　　第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。

　　勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　第十二條 本辦法自20**年6月1日起施行。