關(guān)于更改報(bào)銷、支付業(yè)務(wù)規(guī)定的通知

　　**財(cái)〔20**〕03號(hào)

　　致 ：各部門

　　由 ：財(cái)務(wù)部

　　主題：更改報(bào)銷、支付業(yè)務(wù)規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高工作效率，現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心**財(cái)中[20**]09號(hào)通知的要求，就本項(xiàng)目財(cái)務(wù)部發(fā)出的**財(cái)[20**]01號(hào)通知作出修改如下：

　　一、項(xiàng)目?jī)?nèi)各部門人員的現(xiàn)金報(bào)銷、借款、沖帳等工作統(tǒng)一于每周星期一及星期四辦理，其他時(shí)間財(cái)務(wù)部將不予受理。

　　二、各項(xiàng)支票業(yè)務(wù)、匯款業(yè)務(wù)等統(tǒng)一于每周星期四辦理。

　　三、各部門需復(fù)核的單據(jù)于每周二、四送交財(cái)務(wù)部人員簽收，財(cái)務(wù)部復(fù)核后，于每周三、五把已復(fù)核的單據(jù)退回各部門指定人員簽收。

　　四、每月1-5號(hào)是財(cái)務(wù)部結(jié)帳及編制報(bào)表期，故每月1-5號(hào)不辦理報(bào)銷、單據(jù)復(fù)核等業(yè)務(wù)(月未各部門需提交總公司的報(bào)表除外)。

　　五、上述支付時(shí)間如遇節(jié)假日，可適當(dāng)提前或推遲。如遇特殊情況需特殊處理的，須由當(dāng)事人部門的負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)同意后，方可另行處理。

　　本通知從20**年12月1日起執(zhí)行。特此通知!

　　附：**地財(cái)中[20**]09號(hào)通知復(fù)印件。

　　二0**年十一月二十九日

　　抄呈：****

　　抄送：財(cái)務(wù)中心

篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)

　　遼寧省工資支付規(guī)定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號(hào)

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長(zhǎng) 張文岳

　　二○○六年九月二日

　　遼寧省工資支付規(guī)定

　　第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。

　　建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)綜合管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。

　　第四條 工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門提出建議，并為勞動(dòng)者依法維護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利提供支持和幫助。

　　第五條 任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)用人單位的工資支付違法行為。

　　政府鼓勵(lì)、支持并依法保護(hù)新聞媒體對(duì)用人單位的工資支付行為實(shí)施輿論監(jiān)督。

　　第六條 省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控政策。

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商,確定本單位的工資水平。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動(dòng)者平均工資水平，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動(dòng)者公布。

　　工資支付制度主要包括下列事項(xiàng)：

　　（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

　　（二）工資支付的周期和日期；

　　（三）加班工資計(jì)算基數(shù)；

　　（四）工資扣除事項(xiàng)；

　　（五）特殊情況下的工資支付；

　　（六）有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。

　　第十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)的工資總額使用手冊(cè)》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。

　　第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

　　第十四條 用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

　　第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資支付情況。

　　用人單位可以將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。

　　用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。

　　第十六條 用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動(dòng)者不能按時(shí)領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問題，由用人單位負(fù)責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。

　　第十七條 實(shí)行年薪制或者按考核周期計(jì)發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動(dòng)者工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算。

　　第十八條 勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

　　除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；

　　（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；

　　（三）法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

　　第二十二條 計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第二十四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間總和超過法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。

　　第二十五條 實(shí)行非全日制工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩凭蜆I(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十六條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。

　　第二十七條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　第二十九條 勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資：

　　（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)的活動(dòng)；

　　（二）人民代表大會(huì)代表履行職務(wù)的活動(dòng)；

　　（三）以本單位勞動(dòng)者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動(dòng)；

　　（四）工會(huì)基層委員會(huì)依法開展工會(huì)活動(dòng)；

　　（五）人民法院通知出庭作證；

　　（六）義務(wù)獻(xiàn)血、參加民兵組織訓(xùn)練或者預(yù)備役訓(xùn)練；

　　（七）憲法、法律規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的其他活動(dòng)。

　　第三十二條 勞動(dòng)者經(jīng)單位批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的，其工資待遇由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　第三十三條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽模诖似陂g用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實(shí)施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

　　實(shí)施改制的用人單位，改制前拖欠勞動(dòng)者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時(shí)間和數(shù)額。

　　第三十五條 用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十六條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的平均工資；勞動(dòng)者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資計(jì)算。

　　第三十七條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴、舉報(bào)：

　　（一）未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付工資的；

　　（二）以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　　（三）克扣或者無故拖欠工資的；

　　（四）以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的；

　　（五）違反本規(guī)定的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布投訴、舉報(bào)電話，完善投訴、舉報(bào)處理制度和案件查處督辦制度。

　　第四十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)記錄在案并納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時(shí)通報(bào)稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行政管理、招投標(biāo)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位。對(duì)用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負(fù)責(zé)人任何榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第四十一條 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者集中的用人單位，必須根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的書面通知，定期向其報(bào)告用工和工資支付情況。

　　第四十二條 對(duì)發(fā)生過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的用人單位，實(shí)行工資保證金制度。

　　發(fā)生過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期向銀行專戶預(yù)存工資保證金。

　　發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，必須在開發(fā)新項(xiàng)目前提供擔(dān)保。

　　工資保證金和工程擔(dān)保制度的具體實(shí)施辦法，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、省建設(shè)行政部門等有關(guān)部門制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后施行。

　　第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動(dòng)者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則認(rèn)定工資數(shù)額。

　　第四十四條 勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：

　　（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；

　　（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；

　　（三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的；

　　（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。

　　第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查，或者不按其要求報(bào)送書面材料，隱瞞工資支付事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。

　　第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)行政部門工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第五十二條 本規(guī)定下列用語的含義：

　　（一）正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)。

　　（二）克扣工資，是指除本規(guī)定第十九條規(guī)定的情形外，用人單位對(duì)于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

　　（三）無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗力和實(shí)施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

　　（四）工會(huì)組織，是指用人單位依法成立的工會(huì)組織及其上級(jí)工會(huì)組織。

　　第五十三條 勞動(dòng)者的日工資，按國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算。小時(shí)工資，按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

　　第五十四條 本規(guī)定自20**年10月1日起施行。

篇3：北京市工資支付規(guī)定(2007修正)

　　北京市工資支付規(guī)定(20**修正)

　　（20**年12月16日北京市人民政府第18次常務(wù)會(huì)議審議通過 20**年12月22日北京市人民政府令第142號(hào)公布 根據(jù)20**年11月8日北京市人民政府第74次常務(wù)會(huì)議審議通過 20**年11月23日北京市人民政府令第200號(hào)公布 自公布之日起施行的《北京市人民政府關(guān)于修改〈北京市水域游船安全管理規(guī)定〉等五十九項(xiàng)規(guī)章部分條款的決定》修正）

　　北京市工資支付規(guī)定(20**修正本)

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 一般規(guī)定

　　第三章 特別規(guī)定

　　第四章 保障與救濟(jì)

　　第五章 法律責(zé)任

　　第六章 附則

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。

　　用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。

　　第四條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

　　市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對(duì)本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　第五條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。

　　第二章 一般規(guī)定

　　第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

　　工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

　　（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

　　（二）工資支付的周期和日期；

　　（三）工資扣除事項(xiàng)。

　　第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。

　　用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶，通過銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。

　　用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

　　用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

　　用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

　　除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

　　第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　第三章 特別規(guī)定

　　第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；

　　（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；

　　（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

　　第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付加班工資。

　　第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

　　第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

　　第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。

　　第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　第二十條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　第二十四條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

　　第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

　　第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十八條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第二十九條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

　　建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

　　第四章 保障與救濟(jì)

　　第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。

　　試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布。

　　第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

　　（一）未按照約定支付工資的；

　　（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　　（三）克扣或者無故拖欠工資的；

　　（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；

　　（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。

　　本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

　　勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。

　　第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

　　第三十四條 市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

　　（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

　　第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。

　　第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十九條 勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

　　第四十一條 本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。

　　無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。

　　第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

　　第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

　　（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十五條 本規(guī)定自20**年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。