高中國旗下演講稿：讓文明之花開滿校園

　　尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

　　大家早上好！

　　今天我在國旗下演講的題目是《讓文明之花開滿校園》。

　　中國是一個(gè)有著五千年歷史的文明古國，中華民族素來是一個(gè)仁義禮讓的禮儀之邦。荀子云：“不學(xué)禮無以立，人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。”愛迪生說：“生命是短促的，然而盡管如此，人們還是有時(shí)間講究禮儀。”作為現(xiàn)代中學(xué)生的我們要將文明禮儀的傳統(tǒng)美德發(fā)揚(yáng)光大，讓文明之花開滿校園內(nèi)外。

　　走進(jìn)我們可愛的校園，鮮紅的五星紅旗迎風(fēng)飄揚(yáng)，環(huán)顧四周，美麗的環(huán)境一塵不染，我們的心情也會(huì)因此更加愉快。我們自己也應(yīng)該捫心自問：見到老師，我們能否停下腳步笑著道聲“老師好”；同學(xué)遇到困難，我們是否毫不猶豫地伸出援助之手；我們同學(xué)的話語中是否帶著“請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”；迎面飛舞的紙片我們能否彎腰撿起呢？看到同學(xué)隨地吐痰、亂丟紙屑會(huì)上前阻止嗎？吃過的口香糖是否用紙包好扔進(jìn)垃圾桶；看到墻角的勞動(dòng)工具亂了，我們能否主動(dòng)把它們整好擺齊；我們的桌面是否干凈、美麗；所打地飯菜有沒有全部吃光；上課時(shí)面對(duì)老師的兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍我們能否全神貫注、認(rèn)真筆記；望著五星紅旗冉冉升起，我們有沒有高聲唱響國歌，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做到了就走近了文明，做不到會(huì)玷污了校園的純潔、損壞了個(gè)人形象。

　　文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種受人尊敬并被大家廣泛推崇的行為。文明就像一陣風(fēng)，輕輕地吹走那些不良的行為習(xí)慣；文明更像一堵墻，擋住罵人的嘴打人的手；文明還是一個(gè)垃圾桶，把一切危害健康、污染環(huán)境的陋習(xí)通通掃除，是啊，文明就是一個(gè)天使，她飛到哪，就會(huì)把幸福、快樂、平安傳播到哪。文明禮儀是中華民族的傳統(tǒng)美德。生活在幸福時(shí)代的我們，如果不能繼承和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良傳統(tǒng)，就不能真正做一個(gè)快樂的人。文明禮貌是最容易做到的事，同時(shí)也是生活里最重要的事，它比最高的智慧、比一切的學(xué)問都重要。禮貌經(jīng)常可以替代最珍貴的感情。

　　相信我們每個(gè)人都一定能做到，同學(xué)們，就讓我們?cè)趪煜鹿餐Ｔ福Ｔ肝覀兊纳钐幪庨_滿文明之花！祝愿我們自己一步步地邁向文明！

　　我的演講完了，謝謝大家！

篇2：爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè)以人為本

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè) 以人為本

　　文是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個(gè)人有無文化主要是指人受教育的程度，對(duì)一個(gè)集體而言，文化是一種意識(shí)形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng)新能力來保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的作用。

　　有人作過研究，中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來第一個(gè)百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?

　　1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯(cuò)亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯(cuò)了什么，而在于不了解成功者做對(duì)了什么!

　　3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下!

　　企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

　　凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識(shí)別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動(dòng)中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

　　企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出。“內(nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

　　以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊(duì)精神”。“人和”的環(huán)境來源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動(dòng)的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣，一進(jìn)公司就感覺到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們?cè)谝唤z不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

　　近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開展了各種活動(dòng)以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講稿)

篇3：爭當(dāng)文明職工演講稿：供水情潤百年

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：供水 情潤百年

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好!

　　今天我為大家演講的題目是“z供水、情潤百年”。

　　z供水是百年企業(yè)，不僅生產(chǎn)歷史悠久,文化底蘊(yùn)也十分豐富,多年來所形成的文化積淀是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。明年是z供水100周年，為了弘揚(yáng)百年企業(yè)的深厚文化，展示供水人睿智勤奮、勵(lì)志宏圖的精神風(fēng)貌，今年7月12日，公司啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)工作，這將是公司發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們?cè)絹碓角宄乜吹剑魏我粋€(gè)成功企業(yè)的發(fā)展壯大都必須有強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力。

　　其實(shí)我們供水企業(yè)就具有自己別具特色的企業(yè)文化。你看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業(yè)文化，還有我們所提出的“讓政府放心，讓用戶滿意，讓員工受益”的企業(yè)愿景，以及“保障供水、真誠服務(wù)”的服務(wù)理念，更是我們企業(yè)文化的精髓。

　　有道是十年樹木，百年樹人。公司一直注重職工思想品德、精神風(fēng)貌的培養(yǎng)，職工中的“一個(gè)有難大家相幫”的風(fēng)氣長盛不衰。今年夏天，我市城區(qū)遭遇了百年一遇的特大暴雨襲擊，許多職工家中進(jìn)水，有的積水達(dá)一米多深。大雨過后，全體職工積極捐款捐物，公司領(lǐng)導(dǎo)也馬上派人到受災(zāi)最嚴(yán)重的幾位職工家里慰問，并帶去了全體職工的關(guān)心和溫暖......

　　人性化的管理，培育了發(fā)奮進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神。有多少我們的同事，他們工作在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業(yè)業(yè)。多少嚴(yán)寒酷暑，多少風(fēng)霜雨雪，多少本該與家人團(tuán)聚的溫情時(shí)刻，他們依然堅(jiān)守在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上。同樣的工作我們力求做得更快、更準(zhǔn)、更完美;同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅(jiān)信，只要我們用心，人人都是服務(wù)的楷模，只要我們付出，必定能讓“保障供水、真誠服務(wù)”這一服務(wù)品牌深入人心。

　　我們的企業(yè)文化是發(fā)展的，進(jìn)步的，無所不在的。我們的企業(yè)文化是以人為本，精誠團(tuán)結(jié)的文化。有了這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，只要我們所有供水人緊緊擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩;我們聚在一塊兒，就是整個(gè)太陽，整片天空;我們站在一處，就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能再創(chuàng)輝煌，屹立群雄。

　　此刻，z供水人忠誠在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領(lǐng)導(dǎo)、最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，讓明天告訴未來，我們是供水行業(yè)的一面旗幟，讓未來告訴更久遠(yuǎn)的未來，供水人的事業(yè)神圣而永恒。

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽一等獎(jiǎng))