弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：弘揚(yáng)企業(yè)文化 攜手共創(chuàng)卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫。

　　那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。比如，當(dāng)你踏進(jìn)公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著我們的企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉;同時企業(yè)文化也是一個企業(yè)所有職工共同價值觀念和統(tǒng)一行為的具體體現(xiàn)。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現(xiàn)了故障，我們就奮戰(zhàn)在哪里。去年年底接手的石化區(qū)域供水，經(jīng)過幾個月的供水與收費(fèi)情況的對比，漏損比較嚴(yán)重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區(qū)域的管網(wǎng)進(jìn)行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點(diǎn)后進(jìn)行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養(yǎng)“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業(yè)單位，主要承擔(dān)著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)院內(nèi)有各類收養(yǎng)對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經(jīng)常面臨著斷水之苦，吃水發(fā)生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當(dāng)這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統(tǒng)統(tǒng)上陣，輪番運(yùn)水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關(guān)部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實(shí)際情況，經(jīng)過實(shí)地走訪了解，免去了福利院供水管網(wǎng)設(shè)計、材料及所有安裝費(fèi)用。供水管網(wǎng)設(shè)計室立即上門現(xiàn)場勘察和設(shè)計，工程人員經(jīng)過一天的緊張施工，管道終于鋪進(jìn)了福利院。

　　如果說，企業(yè)文化建設(shè)是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用，勇于承擔(dān)，樂于奉獻(xiàn)，定能演奏出韻律和諧，優(yōu)美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務(wù)”的服務(wù)理念銘記于心，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實(shí)工作。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，既然我們投身供水這一事業(yè)，就應(yīng)該不負(fù)人民群眾的期望。再過十年、二十年，當(dāng)我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽三等獎)

篇2：爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè)以人為本

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè) 以人為本

　　文是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個集體而言，文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價值取向及創(chuàng)新能力來保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的作用。

　　有人作過研究，中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?

　　1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不了解成功者做對了什么!

　　3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業(yè)和個人的品質(zhì)低下!

　　企業(yè)和人都要認(rèn)識品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

　　凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識別一個企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識企業(yè)文化的第一步。猶如一個人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

　　企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出。“內(nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

　　以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個主題。孟子曰“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊精神”。“人和”的環(huán)境來源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣，一進(jìn)公司就感覺到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們在一絲不茍的工作，個個精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

　　近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講稿)

篇3：爭當(dāng)文明職工演講稿：供水情潤百年

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：供水 情潤百年

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好!

　　今天我為大家演講的題目是“z供水、情潤百年”。

　　z供水是百年企業(yè)，不僅生產(chǎn)歷史悠久,文化底蘊(yùn)也十分豐富,多年來所形成的文化積淀是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。明年是z供水100周年，為了弘揚(yáng)百年企業(yè)的深厚文化，展示供水人睿智勤奮、勵志宏圖的精神風(fēng)貌，今年7月12日，公司啟動了企業(yè)文化建設(shè)工作，這將是公司發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)、新的動力。

　　隨著時代的進(jìn)步，我們越來越清楚地看到，任何一個成功企業(yè)的發(fā)展壯大都必須有強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力。

　　其實(shí)我們供水企業(yè)就具有自己別具特色的企業(yè)文化。你看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業(yè)文化，還有我們所提出的“讓政府放心，讓用戶滿意，讓員工受益”的企業(yè)愿景，以及“保障供水、真誠服務(wù)”的服務(wù)理念，更是我們企業(yè)文化的精髓。

　　有道是十年樹木，百年樹人。公司一直注重職工思想品德、精神風(fēng)貌的培養(yǎng)，職工中的“一個有難大家相幫”的風(fēng)氣長盛不衰。今年夏天，我市城區(qū)遭遇了百年一遇的特大暴雨襲擊，許多職工家中進(jìn)水，有的積水達(dá)一米多深。大雨過后，全體職工積極捐款捐物，公司領(lǐng)導(dǎo)也馬上派人到受災(zāi)最嚴(yán)重的幾位職工家里慰問，并帶去了全體職工的關(guān)心和溫暖......

　　人性化的管理，培育了發(fā)奮進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊精神。有多少我們的同事，他們工作在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業(yè)業(yè)。多少嚴(yán)寒酷暑，多少風(fēng)霜雨雪，多少本該與家人團(tuán)聚的溫情時刻，他們依然堅守在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上。同樣的工作我們力求做得更快、更準(zhǔn)、更完美;同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅信，只要我們用心，人人都是服務(wù)的楷模，只要我們付出，必定能讓“保障供水、真誠服務(wù)”這一服務(wù)品牌深入人心。

　　我們的企業(yè)文化是發(fā)展的，進(jìn)步的，無所不在的。我們的企業(yè)文化是以人為本，精誠團(tuán)結(jié)的文化。有了這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊，只要我們所有供水人緊緊擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩;我們聚在一塊兒，就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能再創(chuàng)輝煌，屹立群雄。

　　此刻，z供水人忠誠在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領(lǐng)導(dǎo)、最優(yōu)秀的團(tuán)隊，讓明天告訴未來，我們是供水行業(yè)的一面旗幟，讓未來告訴更久遠(yuǎn)的未來，供水人的事業(yè)神圣而永恒。

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽一等獎)