20**年酒店工程部管理、經(jīng)濟考核責(zé)任書

　　部門：工程部

　　職務(wù)：工程部經(jīng)理

　　直屬上級：常務(wù)副總經(jīng)理

　　管理范圍：酒店動力設(shè)備、弱電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、廚房、洗衣、清掃設(shè)備、康樂與健康設(shè)施、裝飾保新等及能力范圍內(nèi)的酒店內(nèi)部改良工程等相關(guān)管理工作

　　部門核定人數(shù)：22人

　　一、工作職責(zé)

　　1.制定工程部的組織機構(gòu)和管理運行模式，使工程部操作快捷合理，并能有效的保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟運行和建筑、裝飾的完好。

　　2.總結(jié)和歸納運行和維修實踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝飾的預(yù)防性維修計劃、更新改造計劃，并落實執(zhí)行，保證酒店設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

　　3.制定和審定部門員工培訓(xùn)計劃，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)，努力把工程部建成一支高水準、高技能、高效率、高服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)酒店經(jīng)營管理需要的隊伍。

　　4.全面負責(zé)酒店的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、蒸汽、煤氣、燃油等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支、降低成本消耗。

　　5.根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，每季度提出節(jié)能運行的計劃和部署、維修費用預(yù)算和實施方案。

　　6.負責(zé)協(xié)作協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程的生產(chǎn)、調(diào)查、管理業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

　　7.制定部門工作會議制度，按時召開部門工作例會，協(xié)調(diào)各班組工作，落實各項工作措施，以保證任務(wù)的完成。

　　8.分析工程項目預(yù)算、報價，重大項目組織有關(guān)人員講座并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時報請?zhí)幚怼?/P>

　　9.配合安全部搞好消防、安全工作。

　　10.直接或間接的考核評估工程部員工，并對其工作做出指導(dǎo)和評估。

　　11.建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

　　12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　二、工作要求

　　1.以身作則、嚴于律已做好模范帶頭作用。

　　2.保證本部門員工行為規(guī)范、服務(wù)程序符合酒店要求。

　　3.保證各營業(yè)區(qū)域、各工作區(qū)域及部門管轄區(qū)域的設(shè)施設(shè)備完好率，及衛(wèi)生符合酒店要求。

　　4.保證工程部安全、防火工作落實到位，無事故發(fā)生。

　　5.認真做好部門的資產(chǎn)管理工作，做到酒店總賬、部門臺帳與部門保管物品，帳帳相符、帳實相符。

　　三、工程部各項經(jīng)濟指標

　　1.保證酒店節(jié)能運行，年度能源消耗量（不含價格變動因素）計劃目標分別是：水9.9萬噸，電265萬度，柴油489噸，按預(yù)算單價水3.93元/噸,電0.89噸/度,柴油4900元/噸計算,能耗總金額514.36萬元作為能耗考核指標。

　　2.各部門維修費用按月進行統(tǒng)計結(jié)算并分析。

　　3.能耗節(jié)約獎按降低能耗節(jié)約額的10%計提發(fā)放，節(jié)能獎分配比例暫定為：工程部100%，。

　　4.部門管理費用（含辦公用品、電話費、差旅費、招待費等）本次不單獨考核，但部門需按月做好費用計劃，報相關(guān)部門核審后執(zhí)行。

　　5.部門考核工資的內(nèi)部分配由部門自行負責(zé)，分配方案報總經(jīng)理審核同意后報人力資源部備案，并由部門編制工資表報人力資源部匯總后，由員工本人在財務(wù)部領(lǐng)取工資；

　　6.部門應(yīng)做好本部門的資產(chǎn)管理工作，若因部門原因造成非正常資產(chǎn)遺失或損耗，所有款額由部門全部負責(zé)賠償。

　　7.以上條款如發(fā)生扣罰，以當(dāng)月部門考核工資總額為限，未扣足部分在部門下月工資總額中扣除。

　　四、服務(wù)質(zhì)量管理

　　1.酒店實行全面質(zhì)量管理，節(jié)能降耗以臺賬為準，不得因節(jié)能降耗影響服務(wù)質(zhì)量。

　　2.部門服務(wù)質(zhì)量而引起重大客人投訴，視情節(jié)輕重由酒店根據(jù)質(zhì)相關(guān)規(guī)定對部門進行經(jīng)濟處罰，款額直接從部門工資總額中扣除；

　　3.部門所發(fā)生客人投訴及違規(guī)行為，均記入責(zé)任人及部門經(jīng)理年終考核檔案。

　　五、責(zé)任時間：20**年1月1日至20**年12月31日

　　六、本責(zé)任書一式三份，行政辦、工程部、財務(wù)部各存一份。

　　部門責(zé)任人：總經(jīng)理：

　　年 月 日

篇2：企業(yè)對外經(jīng)濟活動權(quán)限證書管理規(guī)定

　　對外經(jīng)濟活動權(quán)限證書管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強權(quán)限證書管理，規(guī)范授權(quán)行為，明確經(jīng)營管理權(quán)限，維護企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《中國EE發(fā)展總公司章程》之規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本管理規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于中國EE發(fā)展總公司各部門、各專業(yè)公司及其他所屬公司和駐外機構(gòu)的《法定代表人身份證書》、《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》及《授權(quán)委托書》的簽發(fā)、使用和管理。

　　第三條權(quán)限證書的簽發(fā)和使用應(yīng)當(dāng)遵循準確、守制、合法的原則。未經(jīng)授權(quán)，任何人不得以其所在單位名義從事經(jīng)濟活動。

　　第二章 管理機構(gòu)和人員

　　第四條總公司法規(guī)室負責(zé)總公司代表人、總公司的駐外機構(gòu)及經(jīng)營部門負責(zé)人身份證書和授權(quán)委托書的管理工作，并對總公司所屬各公司代表人身份證書和授權(quán)委托書的簽發(fā)、使用、管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　總公司所屬各公司應(yīng)當(dāng)設(shè)專人負責(zé)本單位代表人身份證書和授權(quán)委托書的管理工作。

　　第五條總公司法規(guī)室在權(quán)限證書管理方面的職責(zé)是：

　　(一)起草、發(fā)布、推廣權(quán)限證書示范文本：

　　(二)辦理總公司法定代表人、總公司駐外機構(gòu)及經(jīng)營部門負責(zé)人的《法定代表人身份證書》或《企業(yè)(事業(yè))單位代表身份證書》手續(xù);

　　(三)脅助總公司法定代表人辦理向其他職工簽發(fā)以總公司名義出具的《授權(quán)委托書》;

　　(四)與權(quán)限證書管理有關(guān)的其他工作。

　　第六條以總公司及其所屬公司名義出具、簽發(fā)的各種權(quán)限證書都必須按照統(tǒng)一的規(guī)則編號，并由持有人簽收。

　　第七條負責(zé)權(quán)限證書管理工作的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則，忠于職守，認真負責(zé)，妥善保管各種空白權(quán)限證書，嚴格按照有關(guān)規(guī)定及本單位代表人的指示辦理授權(quán)委托手續(xù)。

　　第三章 代表人身份證書的出縣和使用

　　第八條《法定代表人身份證書》是總公司及其所屬具有獨立法人資格公司的法定代表人，代表其所在公司從事對外經(jīng)濟活動的身份證明文件。持有人可以在公司章程規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)以本公司名義從事對外經(jīng)濟活動。

　　《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》是總公司及所屬各公司、駐外機構(gòu)的代表人代表其所在單位從事對外經(jīng)濟活動的身份證明文件。

　　第九條在經(jīng)濟活動中使用的《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》，應(yīng)當(dāng)載明：該代表人的姓名、性別、職務(wù)和"居民身份證號碼"，并注明出據(jù)日期，加蓋本單位公章。法律、法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　在仲裁、訴訟及其他活動中使用的《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵從仲裁機構(gòu)、法院和有關(guān)主管部門的規(guī)定。

　　第十條總公司的《法定代表人身份證書》由法規(guī)室在辦公室主任批準后出具，并加蓋總公司公章。

　　總公司所屬各公司及駐外機構(gòu)的《法定代表人身份證書》或《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》，由總公司法規(guī)室在人事本部批準后出具，并加蓋該單位的公章。

　　第十一條在經(jīng)營活動中使用《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人出示原件，提供經(jīng)核實無誤的復(fù)制件。

　　在仲裁、訴訟及其他活動中使用《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))代表人身份證書》時，應(yīng)當(dāng)遵從仲裁機構(gòu)、法院和有關(guān)主管部門的規(guī)定。

　　第四章 授權(quán)委托書的簽發(fā)和使用

　　第十二條法定代表人以外的人代表本公司從事對外經(jīng)濟活動，必須持有法定代表人簽發(fā)的授權(quán)委托書。非經(jīng)授權(quán)，法定代表人以外的任何人都不得以中國EE發(fā)展總公司及其所屬公司名義從事對外經(jīng)濟活動。

　　第十三條對于授權(quán)委托書的管理，實行分級、分類管理的原則。總公司所屬各單位必須嚴格按照本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理授權(quán)委托手續(xù)。

　　第十四條總公司法規(guī)室負責(zé)總公司法定代表人向總公司各業(yè)務(wù)部門、各職能部門。各駐外機構(gòu)職工簽發(fā)的授權(quán)委托書的管理工作。

　　總公司所屬各公司由法規(guī)派駐人員負責(zé)駐在公司法定代表人向本公司職工簽發(fā)授權(quán)委托書的管理工作。

　　第十五條根據(jù)實際情況，授權(quán)委托書分為以下兩類：

　　(一)職務(wù)授權(quán)：職務(wù)授權(quán)委托書是總公司法定代表人向業(yè)務(wù)部門、駐外機構(gòu)的主要負責(zé)人簽發(fā)的，或由總公司作為股東向所屬公司的法定代表人簽發(fā)的，以及由總公司所屬各公司法定代表人向本公司委托經(jīng)營人簽發(fā)的，授權(quán)其依職權(quán)在一定時期內(nèi)以所在公司名義從事對外經(jīng)濟活動的法律憑證。

　　(二)特別授權(quán)：特別授權(quán)委托書是總公司及其所屬子公司的法定代表人向本公司職工簽發(fā)的，授權(quán)其在一定的時間內(nèi)、在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，以所在公司名義為某項業(yè)務(wù)而進行一般性的洽商、聯(lián)系或進行談判、簽約等決策性活動的法律憑證。

　　第十六條授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

　　(一)授權(quán)人姓名及所代表的企業(yè)法人的名稱;

　　(二)被授權(quán)人姓名、性別、居民身份證號碼及所在單位、部門名稱、職務(wù);

　　(三)授權(quán)事項及權(quán)限范圍、有效期限;

　　(四)授權(quán)人姓名及授權(quán)單位名稱;

　　(五)被授權(quán)人印簽預(yù)留;

　　(六)注意事項;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十七條授權(quán)委托書必須采用總公司法規(guī)室統(tǒng)一制訂的格式。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十八條授權(quán)委托書應(yīng)由法律事務(wù)人員協(xié)助辦理，在授權(quán)人簽字并加蓋授權(quán)單位公章后生效。

　　第十九條授權(quán)委托書持有人代表授權(quán)單位從事對外經(jīng)濟活動時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人出示并提供授權(quán)委托書原件，索取對方當(dāng)事人法定代表人或委托代理人的權(quán)限證書原件或經(jīng)核實無誤的復(fù)制件。

　　第五章 授權(quán)的變更、解除或終止

　　第二十條有下列情況之一者，允許變更、解除或終止授權(quán)：

　　(一)授權(quán)事項完成或授權(quán)期限屆滿的;

　　(二)因被授權(quán)人發(fā)生人事變動的;

　　(三)因公司自身發(fā)生變更的;

　　(四)因被授權(quán)人違反有關(guān)法律和公司規(guī)定的;

　　(五)其他總公司認為可以變更、解除或終止授權(quán)的。

　　第二十一條授權(quán)被變更、解除或終止后，被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)將授權(quán)書交回。

　　第六章 罰則

　　第二十二條管理權(quán)限證書人員有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，向人事本部提請給予相應(yīng)的經(jīng)濟、行政處罰：

　　(一)保管空白權(quán)限證書不善，造成嚴重后果的;

　　(二)玩忽職守，不認真辦理有關(guān)手續(xù)，后果嚴重的。

　　第二十三條持有權(quán)限證書人員有下列情形之一，由總公司法規(guī)室根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，向人事本部提請給予相應(yīng)的經(jīng)濟、行政處罰;構(gòu)成犯罪的，將提交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任：

　　(一)保管、使用權(quán)限證書不慎，造成嚴重后果的;

　　(二)被授權(quán)人不認真履行代理職責(zé)，給本單位造成經(jīng)濟損失：

　　(三)被授權(quán)人超越代理權(quán)限，或者在代理期限屆滿后，仍以代理人身份從事對外經(jīng)濟活動，造成不良后果的;

　　(四)被授權(quán)人與對方當(dāng)事人惡意串通，損害本單位利益的。

　　第七章 附則

　　第二十四條本規(guī)定在簽署(職員法律承諾書》的基礎(chǔ)上執(zhí)行。

　　第二十五條本規(guī)定由總公司法規(guī)室負責(zé)解釋。

篇3：經(jīng)濟學(xué)教研室副主任工作職責(zé)

>　　學(xué)校經(jīng)濟學(xué)教研室副主任工作職責(zé)

　　一、協(xié)助教研室主任制定和落實本教研室的工作計劃，具體負責(zé)本教研室的日常工作。

　　二、加強自身的思想道德建設(shè)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高講課水平和科研能力。

　　三、協(xié)助教研室主任督促檢查教學(xué)活動，具體組織實施。

　　四、協(xié)助教研室主任做好本學(xué)科建設(shè)工作，具體組織開展本教研室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進修活動。

　　五、協(xié)助教研室主任抓好本教研室的科研工作，具體負責(zé)督促落實本教研室人員的課題研究和社會調(diào)研活動。

　　六、配合教研室主任做好本教研室人員的思想政治工作，關(guān)心同志，共同提高。

　　七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。