公司內部退養協議書范文（二）
根據決定， *********（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）雙方協商一致，就內部退養期間，雙方權利、義務達成如下協議。本協議是勞動合同的附件，同樣具有法律約束力。
一、經乙方書面申請，甲方同意乙方辦理內部退養。
二、本協議期限比照勞動合同期限確定，自年月日起至年月日 止。
三、甲方的權利、義務：
1、甲方按北京市的有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，計算繳費年限；
2、甲方按月支付乙方內部退養費；
3、甲方按國家及北京市的有關規定支付乙方獨生子女費、冬季取暖費；
4、乙方符合退休條件時，經乙方書面申請，甲方同意后，由公司人事部為其辦理退休手續；
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前終止本協議，并依法解除勞動合同：
（1）從事有損于甲方經濟權益活動的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）觸犯國家法律、法規，被判刑、勞改、勞教的。
四、乙方的權利、義務：
1、自覺遵守國家法律、法規和甲方各項規章制度；
2、乙方享受獨生子女費、冬季取暖費；
3、乙方符合退休條件時，應提前30日提交書面申請。
五、本協議履行期間，乙方因自身違規、違紀行為造成的傷亡事故，責任自負，所發生的一切費用自理。
六、本協議履行期間，乙方發生的醫療費用按在職工醫療規定辦理。
七、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立時，本協議由接收單位繼續履行。
八、因履行協議發生的勞動爭議，當事人有權申請調解、仲裁或提起訴訟。
九、本協議未盡事宜或與國家、北京市政策相悖時，按上級規定執行。
十、本協議自簽字之日起正式生效。
十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽章）
年月日年月日
篇2：醫院職工內部退養有關規定
醫院職工內部退養的有關規定
為充分調動全院職工的工作積極性，實現精簡、高效的管理目標，醫院將根據個人自愿申請的原則，對部分符合條件的非專業技術人員實行內部退養。現將有關規定通知如下：
一、申請對象
非專業技術人員，包括工勤人員、執行科員工資的工作人員。
二、基本條件
男性45周歲以上，女性40周歲以上。
三、內退程序
1、本人申請。9月15日前，職工個人根據自身情況自愿向院辦公室提交內退申請書。
2、單位審核。9月16至9月20日，醫院根據實際情況，研究確定同意內退的人員名單。
3、辦理手續。9月21-9月30日，辦理內退手續，進行工作交接，并兌現內退工資。
四、待遇及管理
1、工齡為20年以下的，按現有工資總額的60%發給。
2、工齡滿20年不滿25年的，按現有工資總額的65%發給。
3、工齡滿25年不滿30年的，按現有工資總額的70%發給。
4、工齡滿30年以上的，按現有工資總額的75%發給。
5、辦理內退但未達到正式退休年齡，在辦理退休手續以前，內退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級等，增加的工資額按比例計算到內退工資額中。正式退休以后，根據市人事局審批的退休工資待遇執行。
篇3：公司正式員工實施內部退養辦法
公司關于正式員工實施內部退養的暫行辦法
一、公司經營結構發生重大調整后，因個人年齡的原因，再就業困難者，公司實行內部退養的政策保護。
二、實行內部退養的員工必需具備的前提條件：
1、必須具有城鎮戶口，與公司建立正式的勞動關系，個人檔案保存在公司的人員。
2、必須距法定退休年齡五年以內（含五年），社會工齡三十年以上（含三十年），公司司齡十年以上（含十年）。
3、經本人提出申請，公司人事部門審核，公司領導研究特批。
三、公司將根據申請內退員工個人具體的條件，發放內退期間的生活費用。發放生活費用的總原則：參照北京市最低生活費用標準；考慮申請內退員工在公司工作期間，在具體崗位所擔任的職務；考慮申請內退員工距法定退休年齡的具體年限。
四、具體計算辦法。
社會工齡計算辦法：
申請內退的年度-參加工作的年度+1；
公司司齡計算辦法：
申請內退的年度-來公司工作的年度+1；
距法定退休年限計算辦法：
(申請內退的年度-個人出生的年度) - (法定退休的年度-個人出生的年度)（必要時將考慮出生日期）
五、參照北京市調整基本生活保障待遇標準，公司為內退人員作好國家規定的社會保險的繳納工作。具體包括：基本養老保險，基本醫療保險（含大額互助險），失業保險。
六、內退人員在辦理內退手續的下個月起，公司停止為其繳納住房公積金。
七、內退人員執行企業規定的醫療改革辦法。參加社會基本醫療保險。按照社會基本醫療保險的規定，解決好內退期間看病問題。
八、內退人員必須與公司簽定好內退協議。內退協議正式簽定之日起，原與公司簽定的勞動合同自然終止。
九、公司將根據企業的效益情況，確定內退人員應享受的有關福利待遇。
十、本辦法自公司領導簽發之日起試行，如有與國家法律和國家有關人事政策相抵觸的，將做進一步調整。