公司內部退養(yǎng)協(xié)議書范文（二）

　　根據(jù)決定， *********（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）雙方協(xié)商一致，就內部退養(yǎng)期間，雙方權利、義務達成如下協(xié)議。本協(xié)議是勞動合同的附件，同樣具有法律約束力。

　　一、經乙方書面申請，甲方同意乙方辦理內部退養(yǎng)。

　　二、本協(xié)議期限比照勞動合同期限確定，自年月日起至年月日 止。

　　三、甲方的權利、義務：

　　1、甲方按北京市的有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，計算繳費年限；

　　2、甲方按月支付乙方內部退養(yǎng)費；

　　3、甲方按國家及北京市的有關規(guī)定支付乙方獨生子女費、冬季取暖費；

　　4、乙方符合退休條件時，經乙方書面申請，甲方同意后，由公司人事部為其辦理退休手續(xù)；

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前終止本協(xié)議，并依法解除勞動合同：

　?。?）從事有損于甲方經濟權益活動的；

　?。?）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　?。?）觸犯國家法律、法規(guī)，被判刑、勞改、勞教的。

　　四、乙方的權利、義務：

　　1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度；

　　2、乙方享受獨生子女費、冬季取暖費；

　　3、乙方符合退休條件時，應提前30日提交書面申請。

　　五、本協(xié)議履行期間，乙方因自身違規(guī)、違紀行為造成的傷亡事故，責任自負，所發(fā)生的一切費用自理。

　　六、本協(xié)議履行期間，乙方發(fā)生的醫(yī)療費用按在職工醫(yī)療規(guī)定辦理。

　　七、本協(xié)議履行期間，甲方發(fā)生兼并、合并、分立時，本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。

　　八、因履行協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人有權申請調解、仲裁或提起訴訟。

　　九、本協(xié)議未盡事宜或與國家、北京市政策相悖時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議自簽字之日起正式生效。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

　　年月日年月日

篇2：醫(yī)院職工內部退養(yǎng)有關規(guī)定

　　醫(yī)院職工內部退養(yǎng)的有關規(guī)定

　　為充分調動全院職工的工作積極性，實現(xiàn)精簡、高效的管理目標，醫(yī)院將根據(jù)個人自愿申請的原則，對部分符合條件的非專業(yè)技術人員實行內部退養(yǎng)?，F(xiàn)將有關規(guī)定通知如下：

　　一、申請對象

　　非專業(yè)技術人員，包括工勤人員、執(zhí)行科員工資的工作人員。

　　二、基本條件

　　男性45周歲以上，女性40周歲以上。

　　三、內退程序

　　1、本人申請。9月15日前，職工個人根據(jù)自身情況自愿向院辦公室提交內退申請書。

　　2、單位審核。9月16至9月20日，醫(yī)院根據(jù)實際情況，研究確定同意內退的人員名單。

　　3、辦理手續(xù)。9月21-9月30日，辦理內退手續(xù)，進行工作交接，并兌現(xiàn)內退工資。

　　四、待遇及管理

　　1、工齡為20年以下的，按現(xiàn)有工資總額的60%發(fā)給。

　　2、工齡滿20年不滿25年的，按現(xiàn)有工資總額的65%發(fā)給。

　　3、工齡滿25年不滿30年的，按現(xiàn)有工資總額的70%發(fā)給。

　　4、工齡滿30年以上的，按現(xiàn)有工資總額的75%發(fā)給。

　　5、辦理內退但未達到正式退休年齡，在辦理退休手續(xù)以前，內退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級等，增加的工資額按比例計算到內退工資額中。正式退休以后，根據(jù)市人事局審批的退休工資待遇執(zhí)行。

篇3：公司正式員工實施內部退養(yǎng)辦法

　　公司關于正式員工實施內部退養(yǎng)的暫行辦法

　　一、公司經營結構發(fā)生重大調整后，因個人年齡的原因，再就業(yè)困難者，公司實行內部退養(yǎng)的政策保護。

　　二、實行內部退養(yǎng)的員工必需具備的前提條件：

　　1、必須具有城鎮(zhèn)戶口，與公司建立正式的勞動關系，個人檔案保存在公司的人員。

　　2、必須距法定退休年齡五年以內（含五年），社會工齡三十年以上（含三十年），公司司齡十年以上（含十年）。

　　3、經本人提出申請，公司人事部門審核，公司領導研究特批。

　　三、公司將根據(jù)申請內退員工個人具體的條件，發(fā)放內退期間的生活費用。發(fā)放生活費用的總原則：參照北京市最低生活費用標準；考慮申請內退員工在公司工作期間，在具體崗位所擔任的職務；考慮申請內退員工距法定退休年齡的具體年限。

　　四、具體計算辦法。

　　社會工齡計算辦法：

　　申請內退的年度-參加工作的年度+1；

　　公司司齡計算辦法：

　　申請內退的年度-來公司工作的年度+1；

　　距法定退休年限計算辦法：

　　(申請內退的年度-個人出生的年度) - (法定退休的年度-個人出生的年度)（必要時將考慮出生日期）

　　五、參照北京市調整基本生活保障待遇標準，公司為內退人員作好國家規(guī)定的社會保險的繳納工作。具體包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險（含大額互助險），失業(yè)保險。

　　六、內退人員在辦理內退手續(xù)的下個月起，公司停止為其繳納住房公積金。

　　七、內退人員執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療改革辦法。參加社會基本醫(yī)療保險。按照社會基本醫(yī)療保險的規(guī)定，解決好內退期間看病問題。

　　八、內退人員必須與公司簽定好內退協(xié)議。內退協(xié)議正式簽定之日起，原與公司簽定的勞動合同自然終止。

　　九、公司將根據(jù)企業(yè)的效益情況，確定內退人員應享受的有關福利待遇。

　　十、本辦法自公司領導簽發(fā)之日起試行，如有與國家法律和國家有關人事政策相抵觸的，將做進一步調整。