師大附屬中學(xué)青年教學(xué)骨干選拔、培養(yǎng)、管理方案

　　一、宗旨

　　為了調(diào)動(dòng)青年教師鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)績(jī)的積極性，為了發(fā)揮青年骨干教師的專(zhuān)業(yè)帶頭作用，促進(jìn)學(xué)校教師特別是青年教師的共同發(fā)展。特指定教學(xué)部門(mén)擬定青年教學(xué)骨干選拔、培養(yǎng)、管理方案。

　　二、評(píng)選工作小組

　　組長(zhǎng)：z

　　副組長(zhǎng)：z

　　辦公室主任：z（兼）

　　辦公室副主任：z

　　組員：z及各科組長(zhǎng)

　　三、選拔條件

　　1、思想政治：

　　熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，堅(jiān)守崗位，克己奉公，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，情操高尚，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則。

　　2、履行職責(zé)；

　　服從學(xué)校工作安排，遵守紀(jì)律，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作；關(guān)心學(xué)生，熱心幫助學(xué)生學(xué)業(yè)成長(zhǎng)；認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。能夠在教學(xué)過(guò)程中與科組教師、本年級(jí)備課組及本班級(jí)其他學(xué)科的教師密切合作。

　　3、年齡條件

　　40歲以下（含40歲）的青年教師

　　4、職稱(chēng)條件

　　具有中級(jí)及以上職稱(chēng)。（評(píng)上或聘任均可）

　　5、業(yè)務(wù)能力

　　（1）有較深厚的本學(xué)科知識(shí)功底。

　　（2）有先進(jìn)的教學(xué)理念，能熟練運(yùn)用各種教學(xué)方法和現(xiàn)代教育技術(shù)手段，實(shí)施有效教學(xué)，教學(xué)效果顯著。

　　（3）在校級(jí)以上學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)中代表本科組或?qū)W校取得優(yōu)異成績(jī)。

　　（4）能夠勝任初、高中畢業(yè)班教學(xué)任務(wù)并在畢業(yè)班教學(xué)中取得良好成績(jī)。（上過(guò)重點(diǎn)班成績(jī)突出或在平行班中業(yè)績(jī)指標(biāo)名列前茅）

　　6、符合年齡、職稱(chēng)條件的省級(jí)骨干教師、省級(jí)青年教學(xué)能手自動(dòng)入選。

　　7、同等條件下?lián)伟嘀魅蔚睦蠋焹?yōu)先考慮。

　　四、承擔(dān)的工作

　　1、積極承擔(dān)學(xué)校公開(kāi)課、觀摩課、示范課、課堂大賽及其他重要的教學(xué)任務(wù)。

　　2、積極承擔(dān)學(xué)校教研、教改任務(wù)。

　　3、在教學(xué)工作中勇于改革、勇挑重?fù)?dān)、勇承責(zé)任。

　　六、享受的待遇

　　（1）學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。

　　（2）優(yōu)先提供高層次進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)校定期組織外出考察學(xué)習(xí)。

　　（3）同等條件下優(yōu)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職。

　　（4）此項(xiàng)榮譽(yù)非終身制，每三年評(píng)聘一次。

　　七、評(píng)選辦法

　　1、20**年1月15、16日分別由文科及理科科組長(zhǎng)組織本科組教師經(jīng)科組推薦、個(gè)人推薦相結(jié)合方式產(chǎn)生本科組的青年骨干教師人選。（高中部語(yǔ)、數(shù)、外每組推薦5名，理、化、生、政、史、地每組推薦3名，技術(shù)、體育每組2名，藝術(shù)、心理每組推薦1名；初中部語(yǔ)、數(shù)、外、理科綜合、文科綜合每組2名，體育、藝術(shù)、技術(shù)、心理綜合組評(píng)出2名）

　　2、每組推薦人數(shù)在額定之外可適當(dāng)增加。

　　2、符合年齡、職稱(chēng)條件的省級(jí)骨干教師、省級(jí)青年教學(xué)能手自動(dòng)入選且不占科組名額。

　　3、在20**年1月18日前各科組長(zhǎng)將科組推薦的人選按排序及將入選教師參評(píng)材料收集送交教務(wù)科。

　　4、教務(wù)科、教研室根據(jù)各科組推薦的人選組織召開(kāi)評(píng)選工作小組會(huì)議對(duì)所推薦人選進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　5、由學(xué)校公布最終考評(píng)結(jié)果并在校園網(wǎng)予以公示三天。

　　6、公示期限沒(méi)有異議，學(xué)校將最終確定青年骨干教師人選。

　　師大附屬中學(xué)教務(wù)科、教研室

篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評(píng)選及管理辦法

　　學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評(píng)選及管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施名師帶動(dòng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵(lì)廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專(zhuān)家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評(píng)選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)實(shí)驗(yàn)中學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)活動(dòng);服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識(shí)和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動(dòng)或執(zhí)教活動(dòng)類(lèi)課程的能力。

　　4、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，年度考核在稱(chēng)職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。

　　5、無(wú)體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

　　二、各類(lèi)教學(xué)能手評(píng)選辦法

　　(一)教學(xué)新秀評(píng)選辦法

　　條件：1、任教期限三年以?xún)?nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見(jiàn)習(xí)期已滿(mǎn)的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求，積極參加集體備課，無(wú)誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績(jī)達(dá)到學(xué)校同年級(jí)同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評(píng)教滿(mǎn)意率在85%以上。5、具有撰寫(xiě)教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級(jí)公開(kāi)課的能力。

　　評(píng)選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動(dòng)，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長(zhǎng)任評(píng)委，對(duì)優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱(chēng)號(hào)，按先進(jìn)教師對(duì)待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長(zhǎng)或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績(jī)?cè)谛Ｃ星懊?、年度學(xué)生評(píng)教滿(mǎn)意率在90%以上。5、獲區(qū)級(jí)賽教名次，參加過(guò)區(qū)級(jí)以上教學(xué)論文交流或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評(píng)為校級(jí)以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級(jí)以上(含校級(jí))教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

　　評(píng)選辦法：1、骨干教師評(píng)選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽(tīng)評(píng)課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評(píng)：采用個(gè)人申報(bào)，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進(jìn)行組內(nèi)初評(píng)。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參評(píng)教師進(jìn)行計(jì)分、排名，填寫(xiě)《骨干教師申報(bào)表》并附上有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，報(bào)學(xué)校確定參加復(fù)評(píng)的教師。3、復(fù)評(píng)：學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)委由校委會(huì)及部分名師、高級(jí)教師組成，根據(jù)復(fù)評(píng)成績(jī)確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評(píng)課。

　　(三)名師

　　條件：在滿(mǎn)足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級(jí)以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級(jí)及以上刊物發(fā)表論文。4、對(duì)教育教學(xué)某方面進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

　　認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)委由校長(zhǎng)決定。評(píng)審辦法同骨干教師。每?jī)赡昱e辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績(jī)?cè)趥湔n組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)，每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

　　每學(xué)期舉行一節(jié)公開(kāi)課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動(dòng)。承擔(dān)一項(xiàng)教改課題，每學(xué)年要寫(xiě)出具有一定價(jià)值的課改總結(jié)。

　　及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動(dòng)交流或在正式報(bào)刊上發(fā)表。

　　所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)分必須名列前茅。

　　不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開(kāi)課滿(mǎn)意率較低隨時(shí)取消資格。

　　四、待遇

　　認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，在年終考核、職稱(chēng)評(píng)聘中進(jìn)行量化加分，享受中級(jí)教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。

　　2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，在年終考核、職稱(chēng)評(píng)聘中進(jìn)行量化加分，享受該級(jí)教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。

　　3、評(píng)審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評(píng)審小組研究，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和相應(yīng)的待遇。

　　4、本制度解釋權(quán)在校委會(huì)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。