師專(zhuān)一附小綜合學(xué)科期末技能測(cè)試考查方案

　　為進(jìn)一步深化我校教育教學(xué)管理的改革，全面貫徹落實(shí)素質(zhì)教育思想，切實(shí)提高全體學(xué)生的整體素質(zhì)，學(xué)校教務(wù)處組織相關(guān)人員在任課教師自行考查的基礎(chǔ)上采用抽查的方式對(duì)各年級(jí)綜合學(xué)科進(jìn)行期末能力考查。

　　一、考查小組組長(zhǎng)：zz

　　副組長(zhǎng)：zz組員：zz

　　二、考查科目 音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)。

　　三、考查時(shí)間及地點(diǎn)考查時(shí)間：20**年6月13日下午第二、三兩節(jié)課進(jìn)行測(cè)試。

　　技能測(cè)試：音、體、美、信息技術(shù)分組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽測(cè)。

　　四、考查方式技能測(cè)試：音樂(lè)體育美術(shù)信息技術(shù)主要考查：教學(xué)任務(wù)完成情況、學(xué)生掌握情況。技能測(cè)試年級(jí)1-5年級(jí)。技能測(cè)試操作方法：隨機(jī)抽測(cè)任課教師所帶一個(gè)班級(jí)的20名學(xué)生進(jìn)行考查，抽測(cè)前任課教師抓鬮確定抽測(cè)班級(jí)，抽測(cè)學(xué)生由教務(wù)處按學(xué)籍號(hào)確定。

　　考查內(nèi)容：音樂(lè)：依據(jù)新課標(biāo)要求和教材所列內(nèi)容每位同學(xué)抽一首本冊(cè)教材中的必唱歌曲，根據(jù)不同的年級(jí)從（歌）樂(lè)曲欣賞感受、唱歌表現(xiàn)、節(jié)奏感等幾方面進(jìn)行考核。美術(shù)：依據(jù)新課標(biāo)要求和教材所列內(nèi)容考察學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)作畫(huà)一幅，根據(jù)不同的年級(jí)從造型、構(gòu)圖、色彩等幾方面進(jìn)行考核。體育：依據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容、水平及開(kāi)學(xué)初制訂的教學(xué)計(jì)劃中的教學(xué)內(nèi)容，從前滾翻、仰臥起座、田徑類(lèi)等幾方面進(jìn)行考核。

　　一、二年級(jí)：前滾翻三、四年級(jí)立定跳遠(yuǎn)五年級(jí)200米跑

　　1．學(xué)生能掌握跳遠(yuǎn)的姿勢(shì)，且有60％的學(xué)生能充分發(fā)揮自己的水平。

　　2．學(xué)生能掌握途中跑的姿勢(shì)，能充分發(fā)揮自己的速度跑完全程。

　　信息技術(shù)：考察學(xué)生對(duì)電腦基本技能操作掌握情況。

　　考查形式：統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)抽查考核。考查人：

　　音樂(lè)：總負(fù)責(zé)zz（地點(diǎn)：音樂(lè)教室）

　　體育：總負(fù)責(zé)zzz（地點(diǎn)：一二年級(jí)南樓前大道；三四年級(jí)北樓前廣場(chǎng)；五年級(jí)跑道）

　　美術(shù)：總負(fù)責(zé)zz（地點(diǎn)：美術(shù)教室）

　　信息技術(shù)：總負(fù)責(zé)zz（地點(diǎn)：電腦教室）要求：具體測(cè)試時(shí)由各組負(fù)責(zé)人根據(jù)相關(guān)測(cè)試要求與標(biāo)準(zhǔn)，安排各組人員在測(cè)試地點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試，并認(rèn)真填寫(xiě)測(cè)試表。

　　五、相關(guān)要求

　　1．各任課教師要根據(jù)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，按照我市小學(xué)各學(xué)科學(xué)生能力考查等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，在知識(shí)與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度和價(jià)值觀三個(gè)方面對(duì)各年級(jí)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)進(jìn)行考查和評(píng)價(jià)。

　　2．現(xiàn)場(chǎng)考查教師要及時(shí)到場(chǎng)，本著公平、公正的原則對(duì)學(xué)生進(jìn)行考查，并及時(shí)填好測(cè)試記錄，（記錄表格另發(fā)），上交教務(wù)處。

　　3．請(qǐng)班主任老師提前將本班級(jí)學(xué)生按教務(wù)處要求分組以便及時(shí)考查。

　　4．全程巡視安排：zz

　　5．技能測(cè)試按要求分為達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)兩個(gè)格次。本學(xué)期抽測(cè)所有綜合學(xué)科，因涉及人數(shù)較多，希望年級(jí)組長(zhǎng)認(rèn)真組織，各班班主任及全體老師真誠(chéng)協(xié)作，盡力克服困難，把考核工作落到實(shí)處。云連港師專(zhuān)一附小教育集團(tuán)東鹽河校區(qū)教務(wù)處

篇2：物業(yè)管理技能測(cè)試題(附答案)

　　物業(yè)管理技能測(cè)試題(附答案)

　　一、單選題(只有一個(gè)正確答案，每小題2分，共30分)

　　1、因?yàn)槲飿I(yè)具有( )，所以在建造之前必須依照政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，要考慮與周?chē)h(huán)境協(xié)調(diào)一致。

　　A、穩(wěn)定性B、固定性C、耐久性D、多樣性

　　2、物業(yè)不僅有價(jià)值，而且具有使用價(jià)值或觀賞價(jià)值，這體現(xiàn)了物業(yè)的( )。

　　A、固定性B、耐久性C、多樣性D、高值性

　　3、業(yè)主有權(quán)直接參與管理區(qū)域的物業(yè)管理是業(yè)主自治管理，這種自治管理是( )。

　　A、業(yè)主直接進(jìn)行的B、通過(guò)房地產(chǎn)行政部門(mén)實(shí)現(xiàn)的C、通過(guò)業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)實(shí)現(xiàn)的D、通過(guò)物業(yè)管理公司實(shí)現(xiàn)

　　4、業(yè)主小組成員可以通過(guò)協(xié)商選舉產(chǎn)生，一般按每( )平方米建筑面積產(chǎn)生一名小組成員。

　　A、300-500B、500-1000C、1000-1500D、1000-2000

　　5、( )是最容易被管理控制的因素、也是住宅小區(qū)構(gòu)成中最重要的因素。

　　A、人為環(huán)境B、地理環(huán)境C、自然環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境

　　6、1994年6月，我國(guó)第一部地方性物業(yè)管理法規(guī)在( )出臺(tái)。

　　A、北京B、青島C、廣州D、深圳

　　7、與物業(yè)管理公司簽訂寫(xiě)字樓物業(yè)管理合同的是( )。

　　A、大廈業(yè)主委員會(huì)B、大廈承租人C、大廈產(chǎn)權(quán)人D、大廈投資人

　　8、寫(xiě)字樓商務(wù)服務(wù)中心是( )為了方便客人，滿足客人需要而設(shè)立的商務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　A、寫(xiě)字樓業(yè)主B、大廈承租人C、大廈業(yè)主委員會(huì)D、物業(yè)管理公司

　　9、我國(guó)地區(qū)級(jí)購(gòu)物商場(chǎng)年?duì)I業(yè)額一般在( )。

　　A、1-5億元B、5-10億元C、10-20億元D、30億元以上

　　10、我國(guó)地區(qū)級(jí)購(gòu)物商場(chǎng)服務(wù)人口一般在( )。

　　A、5萬(wàn)人以下B、5-10萬(wàn)人C、10-30萬(wàn)人D、30萬(wàn)人以上

　　11、商業(yè)場(chǎng)所具有( )，才會(huì)吸引更多的顧客。

　　A、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、自己鮮明的特色C、大面積的停車(chē)場(chǎng)D、裝飾豪華的營(yíng)業(yè)大廳

　　12、工業(yè)區(qū)物業(yè)管理公司在管理區(qū)域內(nèi)( )

　　A、只能使用原有停車(chē)場(chǎng)B、不能建設(shè)新的停車(chē)場(chǎng)C、可以規(guī)劃設(shè)計(jì)新的停車(chē)場(chǎng)D、不能設(shè)立停車(chē)場(chǎng)

　　13、工業(yè)區(qū)停車(chē)場(chǎng)內(nèi)要求光線充足，便于查找，還必須便于( )的實(shí)施。

　　A、多種經(jīng)營(yíng)服務(wù)B、綠化管理C、崗位責(zé)任制D、消防管理

　　14、物業(yè)接管驗(yàn)收應(yīng)特別重視( )驗(yàn)收，由開(kāi)發(fā)建設(shè)單位和物業(yè)管理企業(yè)共同組織驗(yàn)收小組進(jìn)行。

　　A、設(shè)計(jì)質(zhì)量B、施工質(zhì)量C、綜合功能D、附屬設(shè)備

　　15、( )標(biāo)志著物業(yè)正式進(jìn)入使用階段。

　　A、竣工驗(yàn)收完成B、接管驗(yàn)收完成C、業(yè)主大會(huì)召開(kāi)D、業(yè)主委員會(huì)成立

　　二、多選題(至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分，每小題3分，共30分)

　　1、房屋裝修監(jiān)督管理的主要內(nèi)容包括( )

　　A、審核裝修設(shè)計(jì)圖紙B、審核裝修作業(yè)是否構(gòu)成物業(yè)結(jié)構(gòu)墻面和樓板等的損害C、派員巡視施工現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督施工人員是否規(guī)范作業(yè)D、對(duì)完工的裝修工程進(jìn)行檢查驗(yàn)收

　　2、房屋的維護(hù)與修繕是( )

　　A、物業(yè)管理的全部?jī)?nèi)容B、物業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)C、常規(guī)性服務(wù)的主要內(nèi)容D、常規(guī)性管理的主要內(nèi)容

　　3、物業(yè)管理公司租賃部的職責(zé)有( )

　　A、做好物業(yè)的產(chǎn)籍管理B、擴(kuò)大租賃業(yè)務(wù)C、提高物業(yè)出租率D、提高經(jīng)濟(jì)效益

　　4、業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)是( )

　　A、實(shí)施自治管理的組織B、行使業(yè)主自治管理權(quán)的重要組織形式C、決定管理事項(xiàng)的重要組織形式D、業(yè)主自治管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)

　　5、在法律允許的范圍內(nèi)，居民對(duì)自己擁有產(chǎn)權(quán)的房屋可以( )

　　A、 租B、出售C、抵押D、贈(zèng)與

　　6、1994年3月國(guó)家建設(shè)部頒布的《城市新建住宅小區(qū)管理辦法》為我國(guó)城市住宅小區(qū)管理( )奠定了基礎(chǔ)。

　　A、正規(guī)化B、自動(dòng)化C、法制化D、現(xiàn)代化

　　7、寫(xiě)字樓商務(wù)中心應(yīng)配備一定的現(xiàn)代化辦公設(shè)備，這些設(shè)備主要有( )

　　A、電視機(jī)，電話機(jī)B、計(jì)算機(jī)，打印機(jī)C、傳真機(jī)，中英文處理機(jī)D、裝訂機(jī)，投影儀

　　8、客戶對(duì)寫(xiě)字樓商務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，是以服務(wù)的( )為出發(fā)點(diǎn)

　　A、價(jià)格B、精確C、周到D、快捷

　　9、接管驗(yàn)收的作用有( )。

　　A、明確雙方的責(zé)權(quán)利B、確保物業(yè)具備正常的使用功能C、為日后管理創(chuàng)造條件D、檢驗(yàn)施工和設(shè)計(jì)質(zhì)量

　　10、竣工驗(yàn)收是對(duì)( )進(jìn)行全面檢驗(yàn)和質(zhì)量評(píng)定。

　　A、施工質(zhì)量B、設(shè)計(jì)質(zhì)量C、使用功能D、日后維修

　　三、判斷正誤題(每小題1分，共10分)

　　1、( )物業(yè)管理覆蓋面廣的特點(diǎn)，就是指從地域上看管理面廣。

　　2、( )在物業(yè)管理中，物業(yè)管理公司始終處于主導(dǎo)地位，是管理的主體。

　　3、( )業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)有權(quán)撤消業(yè)主委員會(huì)的不正當(dāng)決定。

　　4、( )業(yè)主委員會(huì)是在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)代表全體業(yè)主，決定重大管理事項(xiàng)的自治管理的組織。

　　5、( )住宅小區(qū)最大特點(diǎn)是相對(duì)封閉獨(dú)立、居住功能單一、居民居住集中。

　　6、( )委托服務(wù)型物業(yè)管理是指業(yè)主或物業(yè)管理公司接管寫(xiě)字樓后，將有些管理內(nèi)容要求明確，職責(zé)清晰，或?qū)I(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的服務(wù)項(xiàng)目委托給社會(huì)上的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司去做。

　　7、( )公共商業(yè)場(chǎng)所的良好形象是潛在的資產(chǎn)和潛在的銷(xiāo)售額。

　　8、( )搞好工業(yè)區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作，工廠職工負(fù)主要責(zé)任，物業(yè)管理公司要密切配合。

　　9、( )物業(yè)的接管驗(yàn)收不僅包括主體建筑、附屬設(shè)備和配套設(shè)施，還包括道路、場(chǎng)地和環(huán)境綠化等。

　　10、( )竣工驗(yàn)收是由房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商和物業(yè)管理企業(yè)共同組織驗(yàn)收小組進(jìn)行。

　　四、簡(jiǎn)答題(每小題5分，共10分)

　　1、簡(jiǎn)述物業(yè)的接管驗(yàn)收與竣工驗(yàn)收的明顯區(qū)別

　　2、簡(jiǎn)述專(zhuān)項(xiàng)維修資金的來(lái)源。

　　五、案例分析(20分)

　　案情:

　　某舊小區(qū)進(jìn)行物業(yè)管理后，不少居民對(duì)物業(yè)管理公司的一些工作很不理解，比如，物業(yè)管理公司人員不讓業(yè)主把車(chē)停放在樓下門(mén)口，把小區(qū)原來(lái)的四個(gè)出口封閉了兩個(gè)，不讓居民把被子拿到小區(qū)內(nèi)的空地上隨地晾曬等等，而且對(duì)居民的態(tài)度也不盡人意。對(duì)這些居民非常疑惑，不是說(shuō)物業(yè)管理公司是我們聘請(qǐng)來(lái)為我們服務(wù)的嗎?可物業(yè)管理公司為何又處處管著我們業(yè)主?物業(yè)管理到底是管理還是服務(wù)?試回答業(yè)主提出的問(wèn)題。(20分)

　　物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試題答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1-5:BDCBA6-10:DADAC11-15:BCDCB

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、ABCD2、BCD3、BCD4、BCD5、ABCD6、AC7、ABCD8、BCD9、ABC10、AB

　　三、判斷正誤題

　　1-5:××√×√6-10:×√×√×

　　四、簡(jiǎn)答題:

　　1、簡(jiǎn)述物業(yè)的接管驗(yàn)收與竣工驗(yàn)收的明顯區(qū)別。

　　答題要點(diǎn):A、驗(yàn)收目的不同B、驗(yàn)收條件不同C、移交對(duì)象不同

　　2、簡(jiǎn)述專(zhuān)項(xiàng)維修資金的來(lái)源。

　　答題要點(diǎn):1、商品住房的銷(xiāo)售者收取，2、向購(gòu)房者收取 3、公有住房出售后向售房單位收取;4、向購(gòu)買(mǎi)公房者收取。

　　五、案例分析題

　　物業(yè)管理中一個(gè)很重要的法律關(guān)系是:業(yè)主和物業(yè)管理公司之間是聘用與被聘用、委托與被委托、服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系，雙方是平等的民事主體，法律上沒(méi)有誰(shuí)管理誰(shuí)的問(wèn)題。

　　從理論上說(shuō): 物業(yè)管理所包含的法律關(guān)系的實(shí)體內(nèi)容既有服務(wù)內(nèi)容，又有管理內(nèi)容，管理和服務(wù)融合在一起，不能分開(kāi)。

　　從實(shí)際情況看: 物業(yè)管理工作既有打掃衛(wèi)生、房屋與設(shè)備維修、綠化清潔等服務(wù)工作，也有住宅小區(qū)內(nèi)的道路車(chē)輛管理、治安管理、制止違章行為等具有管理性質(zhì)的工作。 因此，既不能將物業(yè)管理單純地理解為管理，也不能將它單純地理解為服務(wù)。

篇3：安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)總測(cè)試

　　單選題

　　1.理論知識(shí)題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要有400

　　2.國(guó)家題庫(kù)中理論知識(shí)逐步采用客觀試題，以選擇題為主，判斷題為輔

　　3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測(cè)評(píng)工具體系組卷模型

　　4.各地區(qū)、各部門(mén)在組織題庫(kù)中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從(國(guó)家題庫(kù))提取試題

　　5.20**年新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，中類(lèi)75

　　6.計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員，視同 技師 高級(jí)技師

　　7.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從(知識(shí))和(技能)兩個(gè)方面

　　8.考評(píng)人員職業(yè)道德基本原則公正

　　9.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求

　　10.國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行年度考核和評(píng)議

　　11.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心(直接)領(lǐng)導(dǎo)下，為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的(全國(guó)性)專(zhuān)家工作機(jī)構(gòu)

　　12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)試卷題量200

　　13.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是公平正直，沒(méi)有偏私

　　14.考生參加鑒定的必備條件

　　準(zhǔn)考證

　　身份證

　　15.國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)

　　16.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則

　　整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性

　　17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的不包括

　　促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化

　　18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是

　　12345

　　19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)

　　測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)

　　20.建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的意義不包括

　　落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

　　21.下列對(duì)考評(píng)人員的權(quán)利的說(shuō)法不正確的

　　考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長(zhǎng)處理

　　22.考評(píng)組成員輪換制度每次輪換不得少于()

　　輪換采取

　　三分之一 不定期

　　23.樹(shù)立國(guó)家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于

　　完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

　　24.我國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識(shí)和技能兩部分，屬于知識(shí)部分的類(lèi)型

　　24識(shí)記和應(yīng)用

　　25.考評(píng)員分為

　　考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員

　　26.以下屬于考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是

　　1234

　　27.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)行委員，由()審定()聘任制

　　人社部職業(yè)技能鑒定中心

　　28.國(guó)際證書(shū)在我國(guó)辦理注冊(cè)，應(yīng)向(人力資源與社會(huì)保障部)提出申請(qǐng)

　　29.20**年，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

　　30.決定我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度屬性的因素不包括

　　它是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果

　　31.以下哪種因素不會(huì)影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量

　　考生技能水平

　　32.國(guó)家職業(yè)資格的等級(jí)分為

　　初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師

　　33.以下關(guān)于考評(píng)人員的任務(wù)說(shuō)法不正確的是

　　按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審

　　34.以下不屬于題庫(kù)的技術(shù)要素的是

　　國(guó)家題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

　　35.下列行為符合閱卷評(píng)分管理要求的是

　　質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查

　　36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國(guó)家(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))為內(nèi)容依據(jù)，按照(標(biāo)準(zhǔn)參照考試)考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過(guò)程

　　37.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評(píng)人員要做到

　　鉆研技術(shù)

　　精益求精

　　38.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是

　　職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專(zhuān)業(yè)技能

　　39.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行(客觀公正)，科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證

　　40.為幫助考評(píng)組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)實(shí)行(集訓(xùn))制度

　　41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為(統(tǒng)一組織

　　非統(tǒng)一組織)形式

　　42.在鑒定過(guò)程中出現(xiàn)有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題時(shí)，由(考評(píng)組組長(zhǎng))負(fù)責(zé)最終裁決

　　43.以下哪一行為未違反考評(píng)員守則

　　對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審

　　44.我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時(shí)期是

　　轉(zhuǎn)軌階段

　　45.職業(yè)資格證書(shū)的生效日期是

　　發(fā)證日期

　　46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是

　　職業(yè)道德規(guī)范

　　47.在考評(píng)人員管理中建立(獎(jiǎng)懲機(jī)制)，有利于提高考評(píng)員素質(zhì)和純潔考評(píng)員隊(duì)伍

　　48.我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》頒布于1999

　　49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于

　　職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)

　　50.(《勞動(dòng)法》)確立了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位

　　51.以下推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的主要措施中不符合實(shí)際的是

　　加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)(職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)資格審查合格后，報(bào)(勞動(dòng)保障行政部門(mén))審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》

　　53.影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素是

　　考核內(nèi)容和考核方式的有效性

　　54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專(zhuān)家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱(chēng)為

　　經(jīng)驗(yàn)型命題

　　55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是

　　鼓勵(lì)行會(huì)組織通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)展鑒定工作

　　56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查

　　57.為督促考評(píng)人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行(年度考核和評(píng)議)制度

　　58.模式型命題是指按符合(測(cè)量學(xué))要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過(guò)程

　　59.操作技能的基本特征不包括

　　內(nèi)容的規(guī)范性

　　60.我國(guó)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立于(50)年代初期，是從(原蘇聯(lián))移植的

　　61.(職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng))是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線

　　62.對(duì)職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說(shuō)明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是

　　國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容的是

　　1235

　　64.下列行為不符合考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是

　　根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核

　　65.黨的(十四屆三中全會(huì))《*中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書(shū)制度”

　　66.以下不屬于考評(píng)人員守則的是

　　廉潔公正、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精

　　67.(《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》)對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門(mén)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述

　　68.考評(píng)人員的聘任期為1-3年

　　69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋范圍有利于

　　逐步實(shí)行中央提出的兩種證書(shū)制度并重的目標(biāo)

　　70.考評(píng)員由本專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于五分之一

　　71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是試卷交由普通印刷廠印制

　　72.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具備(高級(jí)技師或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))資格，并取得考評(píng)員資格(一)年以上

　　73.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是奉獻(xiàn)

　　74.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)3次

　　75.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)

　　76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范

　　77.通過(guò)文字論文形式間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問(wèn)題的能力進(jìn)行考評(píng)的方式稱(chēng)為閱卷法

　　78.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說(shuō)法不正確的是督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題

　　79.考評(píng)人員的管理試行聘任制

　　80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是12345

　　81.經(jīng)鑒定中心按高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級(jí)競(jìng)賽前(3)名的高級(jí)工選手可直接授予技師資格

　　82.考評(píng)人員資格考核一般由(省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)組織實(shí)施

　　83.考評(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采取(分職業(yè))的方式

　　84.我國(guó)的資格證書(shū)制度屬于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度

　　85.職業(yè)資格證書(shū)采取(16)位代碼

　　86.通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由(省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)頒發(fā)

　　87.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi)，下面不屬于工種的是(鉆井司鉆)

　　88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以(質(zhì)量)為核心抓管理的工作方針

　　89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由(省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)制定

　　90.考評(píng)人員的基本義務(wù)不包括

　　考評(píng)前參加集訓(xùn)

　　91.通過(guò)書(shū)面文字或圖表(音像)組成的試卷對(duì)鑒定對(duì)象技能所需知識(shí)以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評(píng)，屬于以下哪種考評(píng)方法問(wèn)卷法

　　92.考生參加鑒定的必備證件是準(zhǔn)考證

　　身份證

　　93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則拒絕考生復(fù)查成績(jī)的申請(qǐng)

　　94.職業(yè)道德的特點(diǎn)是123

　　95.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　96.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中(工作要求)是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分

　　97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有12345

　　98.以若干局部或種類(lèi)的美發(fā)項(xiàng)目對(duì)美發(fā)師進(jìn)行考評(píng)，對(duì)其操作過(guò)程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，使用的是(操演法)考評(píng)方法

　　99.由于考評(píng)結(jié)果直接影響到鑒定對(duì)象的個(gè)人利益，為避免權(quán)錢(qián)交換意識(shí)對(duì)破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評(píng)人員要(廉潔公正)

　　100.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)

　　101.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取(政府方針政策)指導(dǎo)下的(社會(huì)化)管理體制

　　102.國(guó)家職業(yè)技能鑒定(《職業(yè)分類(lèi)大典》、國(guó)家題庫(kù)、質(zhì)量管理體系)共同成為近年來(lái)在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志

　　103.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)(全真、半真、模擬)技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了(操作類(lèi))考評(píng)技術(shù)

　　104.職業(yè)分類(lèi)是以(工作性質(zhì)的同一性)為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類(lèi)

　　105.考、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是口試法

　　106.職業(yè)道德是人們?cè)?職業(yè)活動(dòng))中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則

　　107.國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格證書(shū)由(人力資源和社會(huì)保障部)統(tǒng)一印制

　　108.考評(píng)人員的證卡由(人力資源和社會(huì)保障部)統(tǒng)一樣式

　　109.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是(123)

　　110.職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)由(人社部總庫(kù)、行業(yè)分庫(kù)、地方分庫(kù))組成

　　111.職業(yè)技能鑒定的(標(biāo)準(zhǔn)參照)性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循(標(biāo)準(zhǔn)參照)測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn)

　　112.軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由(解放軍總參謀軍務(wù)部)負(fù)責(zé)綜合管理

　　113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

　　114.職業(yè)技能鑒定申報(bào)表第一聯(lián)應(yīng)交與職業(yè)技能鑒定所(站)

　　115.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是1426375

　　116.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性

　　117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

　　118.考評(píng)員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括1234

　　119.操作技能試題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于(20)個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于(2)

　　120.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場(chǎng)所是(職業(yè)技能鑒定所)

　　121.考評(píng)員應(yīng)具備(高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))資格

　　122.考評(píng)員必須在(取得考評(píng)人員資格的人員)聘用

　　123.考評(píng)員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評(píng)工作(變化性和創(chuàng)新性)的特征

　　124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是(操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表)

　　125.筆試和面試并用是(論文類(lèi))考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn)

　　126.考評(píng)員資格考核公共知識(shí)部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于(綜合類(lèi))考評(píng)種類(lèi)

　　127.將收集來(lái)得意見(jiàn)信息和評(píng)價(jià)過(guò)程中收集來(lái)得信息進(jìn)行分類(lèi)、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的(試題分析)模塊

　　128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的(命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序)

　　129.以下不屬于職業(yè)分類(lèi)基本內(nèi)容的是(任職標(biāo)準(zhǔn))

　　130.職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括(行政管理)系統(tǒng)和(技術(shù)支持服務(wù))系統(tǒng)

　　131.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)(含工種，下同)、登記和類(lèi)別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一(考核方法)、(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))及(考核要求)，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是記分員計(jì)算與登錄的考生成績(jī)沒(méi)有校對(duì)

　　133.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持(社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一)基本原則

　　134.職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)的依據(jù)是(職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè))，由(職業(yè)技能鑒定所)依據(jù)考核結(jié)果編制

　　135.職業(yè)資格證書(shū)照片處貼本人(2寸黑白)照

　　136.鑒定要素由大至小分為多個(gè)層次，目前國(guó)家題庫(kù)設(shè)計(jì)最多為(6級(jí))

　　137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是362154

　　138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別，下面不屬于職業(yè)的是鉆井柴油機(jī)工

　　139.職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)從事這一職業(yè)的人員提出必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(職業(yè)技能)和工作能力的基本要求

　　140.以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是(國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格)

　　141.考評(píng)人員職業(yè)道德的特色在于(精益求精)

　　142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是(1235)

　　143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來(lái)分析，我們得出的結(jié)論是(職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試)

　　144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評(píng)質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評(píng)工作(標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性)的特征

　　145.行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由(行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)制定

　　146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指(上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)對(duì)(下級(jí)鑒定中心、鑒定所以及考評(píng)人員)進(jìn)行的督查

　　147.下列項(xiàng)目屬于考評(píng)員工作任務(wù)的是參加考評(píng)

　　148.我國(guó)職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是(第三方認(rèn)證)

　　149.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正

　　150.國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作注重(社會(huì))效益，實(shí)行(有償)服務(wù)

　　151.職業(yè)的性質(zhì)不包括個(gè)體性

　　152.20**年頒布的新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中將我國(guó)社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)、(75)個(gè)中類(lèi)、434個(gè)小類(lèi)、1481個(gè)職業(yè)

　　153.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用(*、Y、Z*)表示，代表重要程度高的核心要素是

　　154.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所

　　155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與(就業(yè)活動(dòng))相關(guān)來(lái)界定

　　156.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照(以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心)的組織指導(dǎo)思想來(lái)制定

　　157.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu))，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)

　　158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國(guó)家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行(回避)制度

　　判斷題

　　1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù)(×)

　　2.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣(√)

　　3.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類(lèi)等示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須知(√)

　　4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核(×)

　　5.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來(lái)開(kāi)展工作(√)

　　6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行資格初審(×)

　　7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類(lèi)別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)(×)

　　8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式(×)

　　9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注(√)

　　10.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心(×)

　　11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征(√)

　　12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則(√)

　　13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式(×)

　　14.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等(√)

　　15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察(√)

　　16.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)(×)

　　17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡(×)

　　18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無(wú)特殊情況無(wú)需遞交考評(píng)報(bào)告(×)

　　19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)(√)

　　20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式(×)

　　21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)(×)

　　22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想(√)

　　23.考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡(√)

　　24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類(lèi)型(√)

　　25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專(zhuān)門(mén)的組卷模型和試卷模版(×)

　　26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定(√)

　　27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國(guó)職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行(×)

　　28.遺失證書(shū)補(bǔ)證的證書(shū)編碼使用新編碼(×)

　　29.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法(×)

　　30.行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)(√)

　　31.理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道(×)

　　32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平(√)

　　33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門(mén)與行業(yè)主管部門(mén)(集團(tuán)公司)的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則(√)

　　34.秘書(shū)職業(yè)資格考試通過(guò)試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱(chēng)為問(wèn)卷法(√)

　　35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合(√)

　　36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源(√)

　　37.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)(×)

　　38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審(×)

　　39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格(√)

　　40.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化(×)

　　41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一(×)

　　42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位(×)

　　43.職業(yè)資格證書(shū)制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶(√)

　　44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性(√)

　　45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求(√)

　　46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格(×)

　　47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)(√)

　　48.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專(zhuān)家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)委員會(huì)(√)

　　49.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用(√)

　　50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類(lèi)別(×)

　　51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù)(√)

　　52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平(×)

　　53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門(mén)管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合(√)

　　54.我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段(√)

　　55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)(工種)、等級(jí)和類(lèi)別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審(×)

　　56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證(×)

　　57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)(√)

　　58.未通過(guò)年檢的鑒定所(站)，應(yīng)撤銷(xiāo)其鑒定許可(×)

　　59.任何部門(mén)、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果(√)

　　60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施(×)

　　61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則(√)

　　62.考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議(×)

　　63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過(guò)程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理(×)

　　64.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)(工種)分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)(行業(yè))分會(huì)(×)

　　65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型(×)

　　66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工(√)

　　67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色(×)

　　68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試(×)

　　69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員(×)

　　70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范(×)

　　71.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證(√)

　　72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理(×)

　　73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式(√)

　　74.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體(√)

　　75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)(√)

　　76.樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求(√)

　　77.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序(√)

　　78.職業(yè)技能可以分為言語(yǔ)技能、肢體技能和心智技能三類(lèi)(√)

　　79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng)(×)

　　80.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則(×)

　　81.自覺(jué)約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范(√)

　　82.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則(√)

　　83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性(×)

　　84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核(×)

　　85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)(×)

　　86.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)(×)

　　87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正(√)

　　88.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用(×)

　　89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡(√)

　　90.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行初審(×)

　　91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度(√)

　　92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作(√)

　　93.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)(√)

　　94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)(×)

　　95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng)(×)

　　96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展(×)

　　97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求(√)

　　98.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布(×)

　　99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量(√)

　　100.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制(√)

　　101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分(√)

　　102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案(√)

　　103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征(√)

　　104.國(guó)家題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定(√)

　　105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)(×)

　　106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的(√)

　　107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長(zhǎng)在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果(×)

　　108.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類(lèi)、中類(lèi)和小類(lèi)(×)

　　109.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)地區(qū)(行業(yè))分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建(√)

　　110.國(guó)家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門(mén)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布(√)

　　111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理(×)

　　112.考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求(√)

　　113.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革相銜接(√)

　　114.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類(lèi)別(√)

　　115.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(√)

　　116.開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量(√)

　　117.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性(×)

　　118.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格(×)

　　119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)(×)

　　120.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正(×)